Maggie : Doha, Qatar
En tant que l'une des 173,000 XNUMX travailleuses domestiques migrantes au Qatar, Maggie a toujours été active au sein de la communauté de la diaspora kenyane et dans l'organisation de son secteur. La jeune Kenyan Household Service Workers Organization (KHSWO) prend de l'ampleur et le besoin n'a jamais été aussi grand. Maggie entend continuellement des histoires de travailleurs domestiques migrants qui viennent au Qatar dans l'espoir de subvenir aux besoins de leur famille restée au pays, mais qui finissent par ne pas être payés, contraints de travailler dans des conditions intolérables et qui ont subi des abus physiques et sexuels au travail (certains sont définitivement désactivé en conséquence). Elle a entendu parler de femmes qui ont signé des contrats avec des parrains par l'intermédiaire d'agences kényanes, mais qui, une fois au Qatar, ont été transférées dans un autre ménage moyennant un certain prix ; effectivement trafiqué à des fins lucratives.
Pendant les fermetures pandémiques, les choses sont allées de mal en pis pour bon nombre de ces femmes. Dans le cadre du système Kefala (qui prévaut dans la région MENA), les employeurs parrains sont officiellement tenus de fournir une nourriture et un logement adéquats aux travailleurs migrants, mais dans la pratique, il y a peu de conséquences pour ceux qui refusent de se conformer. Pendant le confinement, de nombreux travailleurs domestiques migrants se sont retrouvés piégés dans les maisons de leur employeur, affamés et sans produits d'hygiène. Grâce au soutien du Fonds de solidarité de l'IDWF et de groupes locaux (que Maggie appelle les Green Maasai Queens et l'Alkhor Ladies Fellowship), Maggie et son équipe de base ont discrètement fourni des fournitures, de la nourriture et des conseils aux travailleurs désespérés qui ont réussi à atteindre.
Maggie considère la mobilisation et l'organisation comme le seul moyen d'éradiquer ces violations généralisées des droits de l'homme. Bien que des lois aient été adoptées en 2017 protégeant les droits des travailleurs domestiques migrants en théorieen pratique il y a encore peu de soulagement. Maggie - qui a suivi une formation parajuridique afin de mieux aider les autres à naviguer dans la nouvelle loi - a parlé à des femmes qui ont peur d'intenter une action en justice, à la fois par peur des représailles de l'employeur et parce que le processus de plainte dans le cadre du système de kefala peut être intimidant. Si vous n'avez pas votre passeport et un contrat signé (les employeurs retiennent souvent les deux), le processus passe de décourageant à presque impossible. Et si votre employeur appelle la police et signale votre disparition (souvent fait pour éviter les conséquences d'une plainte), vous risquez d'être emprisonné et expulsé. De l'avis de Maggie, le processus est biaisé : "Le plus gros problème dans ces situations est que lorsqu'il y a deux histoires opposées, les autorités prendront toujours la parole de l'employeur plutôt que celle du travailleur migrant."
Maggie est encouragée par le travail de l'IDWF ces dernières années - avec l'OIT et le ministère du Travail - pour s'assurer que les droits des travailleurs domestiques migrants sont protégés par la loi qatarienne. À l'avenir, ces lois fourniront au KHSWO de nouveaux outils pour assurer un travail décent à tous les travailleurs domestiques migrants au Qatar. « Il y a des années, les travailleurs domestiques n'avaient pas voix au chapitre… mais l'FITD nous a donné l'occasion de nous réunir, nous a donné des moyens de nous exprimer. La lutte continuera, mais ensemble, nous avons le pouvoir.
