Où nous travaillons

L'FITD compte 88 affiliés dans 68 pays, représentant plus de 670,000 XNUMX membres de travailleurs domestiques/domestiques dans sept régions.

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Afrique

L'économie informelle n'est pas un phénomène marginal au sein du continent africain, car elle représente l'emploi des 85.8 % de la population. Il fournit de l'emploi pour 89.7 % des femmes employées et est donc responsable de leurs moyens de subsistance. Cela fait du travail domestique un élément vital de l'économie africaine, qui connaissait une croissance modeste, mais stable, avant le coup de la pandémie. Alors que certains pays ont ratifié la C189 de l'OIT, beaucoup continuent de désavantager les travailleurs domestiques en les excluant des politiques du travail. Notre travail en Afrique se concentre sur la domestication des dispositions de la norme internationale, en travaillant intensivement sur l'acquisition d'une protection sociale, y compris les congés de maladie payés, les prestations de maternité, entre autres. Les syndicats continuent de croître en taille et en nombre, et renforcent leur gouvernance grâce à l'application de pratiques démocratiques, soutenues par notre personnel dans la région.

Asie

Les conditions juridiques régissant le travail domestique varient d'un pays à l'autre. L'Asie s'urbanise de plus en plus, ce qui à son tour augmente le travail domestique comme source d'emploi salarié pour les femmes. Il y a une estimation 860,000 1,400,000 à XNUMX XNUMX XNUMX DW en Indonésie, et Entre 860,000 et 1,400,000 aux Philippines, dont la plupart sont des femmes et des filles. Le sort des travailleurs domestiques sur le continent est étroitement lié à d'autres luttes environnementales, migratoires, raciales et ethniques. L'augmentation du nombre de VD induite par la croissance urbaine requiert une attention immédiate. Notre travail dans la région est au cœur de la reconnaissance du travail domestique en tant que travail et du soutien aux efforts de syndicalisation dans divers environnements restrictifs. Une grande attention est également accordée à la migration et à la chaîne mondiale des soins, car les pays d'Asie sont à la fois d'origine et de destination pour de nombreux travailleurs domestiques.

Villas Caribéenne

De nombreux pays des Caraïbes partagent l'expérience historique commune en tant que colonies britanniques exportant des produits agricoles primaires en utilisant une main-d'œuvre asservie et sous contrat. Depuis, certains pays sont passés à l'exportation de matières premières ou dépendent du secteur du tourisme. Ce sont également des économies très endettées, la Jamaïque ayant la dette nationale la plus élevée de 125 % du PIB. Malgré le redressement de l'économie pendant des décennies, voire des siècles, le produit national brut et le revenu national ne représentent pas la valeur du travail domestique. Les sociétés postcoloniales continuent d'accorder plus de valeur au travail qui nécessite une éducation, compris comme hautement qualifié, au détriment du travail manuel et d'autres travaux qui ne nécessitent pas une éducation formelle. Notre travail dans la région vise à élargir les acquis de C189 et C190, en tenant compte des luttes contextuelles dans la région.

Europe

Alors que les États de l'Union européenne ont des cadres réglementaires qui permettent aux travailleurs des services personnels et domestiques (PHS), ou aux travailleurs domestiques, d'accéder à certaines protections de l'emploi, dans les pays qui ont ratifié la Convention 189 de l'OIT sur les travailleurs domestiques (C189), COVID-19 a encore dépossédé de nombreux travailleurs. Malgré la reconnaissance des travailleurs domestiques en tant que travailleurs en Europe, ils sont souvent exclus des réglementations générales en matière de santé et de sécurité au travail ou des réglementations sur le temps de travail. Le secteur fournit 8 millions d'emplois à travers l'Europe. Nous soutenons les travailleurs domestiques en Europe travaillant sur l'agenda des soins, afin qu'ils n'aient plus jamais à vivre une telle dépossession.

Amérique Latine

Moyen-Orient et Afrique du Nord

Les travailleurs domestiques au Moyen-Orient et dans la région du Golfe sont pour la plupart des migrants. Ils ont toujours lutté sous le système Kafala, un parrainage exploitant qui lie la résidence des travailleurs domestiques migrants (MDW) à leur employeur. La légalité des MDW dépend entièrement des décisions des employeurs ; les travailleurs eux-mêmes se voient refuser de multiples droits et ne peuvent accéder aux biens et services que dans la mesure décidée par le parrain. Désormais, les MDW sont vulnérables à l'exploitation légalisée. Dans la région, notre personnel s'emploie à renforcer le pouvoir local des travailleurs domestiques, à accroître leurs capacités, à leur permettre de participer à des activités de plaidoyer et de lobbying et à sensibiliser leurs collègues pour constituer une base plus large.

Amérique du Nord

Nos affiliés en Amérique du Nord ont une longue histoire d'organisation dans les domaines des droits civils, de la justice raciale et des mouvements migratoires. Ils travaillent intensivement pour contrer les lois qui excluent délibérément les travailleurs domestiques, telles que la loi sur les normes de travail équitables, ainsi que les pratiques injustes dans les accords de résidence qui créent un environnement inégal sujet à des dizaines d'heures non rémunérées. Aux États-Unis, il y a environ 530,000 XNUMX DW qui fournissent des services de soutien à domicile (IHSS) aux personnes âgées à faible revenu et aux personnes handicapées, comme l'a rapporté l'Union of Domestic Workers (UDW). L'assistance immédiate à leurs besoins est un enjeu crucial pour les préoccupations de santé publique. Les politiques américaines affectent également les DW qui migrent d'Amérique centrale vers les États-Unis et restent coincés dans les pays de transit aux frontières sud et nord du Mexique. La révision de ces politiques atténuerait l'injustice au-delà de la portée géographique des États-Unis.

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