Aimée : Lomé, Togo
Six jours par semaine, Aimée se lève avant l'aube pour entamer le trajet de 90 minutes jusqu'au domicile de son employeur au centre-ville de Lomé, au Togo. Sa journée de travail dure environ 10 heures, avec des heures supplémentaires régulières. Le travail est fatigant, mais gratifiant, rapporte Aimée. Elle passe ses dimanches à exploiter une petite entreprise de savon (« Je dois travailler les jours de repos pour survivre ») et est reconnaissante d'avoir l'opportunité de le faire. Pendant de nombreuses années, elle ne pouvait pas compter sur des conditions de travail décentes, y compris des jours de congé.
Aimée a commencé comme employée de maison à l'âge de 12 ans – cuisinant, nettoyant et s'occupant d'une fillette de 3 ans. Elle était reconnaissante pour le travail, même si on s'attendait à ce qu'elle travaille 7 jours sur 20,000, sans vacances ni jours de congé, et peu de temps pour se reposer ou manger. Son employeur l'a insultée verbalement, l'a faussement accusée de vol et lui a demandé à une occasion de remplacer quatre verres de champagne renversés par le vent, pour un coût équivalant à plus d'un mois de salaire (son salaire était de 33 XNUMX CFA par mois; environ XNUMX $ USD ). « J'ai pleuré et pleuré », se souvient Aimée. "J'ai dû travailler tard dans la nuit pour payer".
En 2011, Aimée s'est gravement blessée à la main au travail et a réalisé qu'elle avait besoin de soins médicaux. Mais son employeur ne lui permettait pas de partir – il avait des invités à la maison, raisonna-t-il, et il y avait trop à faire. Aimée a travaillé ce jour-là et pendant des jours avant de pouvoir consulter un médecin. En conséquence, la blessure n'a jamais guéri correctement et sa main est défigurée de façon permanente.
C'est peu de temps après cet incident qu'Aimée a entendu parler pour la première fois de l'IDWF et du syndicat local des travailleurs domestiques SYNADOT (Syndicat National des Domestiques du TOGO). Aimée se souvient qu'elle s'est tout de suite sentie en famille. Elle a appris ses droits et comment négocier avec son employeur, obtenant avec succès un contrat écrit, un meilleur traitement et de meilleures conditions de travail, une diminution des heures supplémentaires, un jour de congé hebdomadaire et une augmentation de salaire de 75 %.
Aimée n'hésite pas non plus à souligner l'importance du mouvement international de ratification de la Convention 189 de l'OIT sur le travail domestique comme une étape pour garantir la protection juridique des travailleurs domestiques dans tous les pays (le Togo n'a pas encore ratifié). Depuis 2020, l'FITD aide les affiliés à connecter virtuellement ses membres afin de poursuivre ce travail, avec des entrées d'ordinateurs et de formation informatique aux données téléphoniques, triplant les taux de participation dans la région africaine et permettant à des milliers de travailleurs d'assister à des formations virtuelles qui ne pouvaient pas le faire auparavant.
C'est en fait de s'impliquer dans le mouvement international qui a inspiré Aimée à assumer un rôle de leadership officiel au sein du SYNADOT. En tant que secrétaire générale, Aimée aimerait voir tous les travailleurs domestiques du Togo accéder au même soutien et à la même formation qui ont changé sa vie. « Nous sommes des femmes intéressantes et intelligentes du monde entier, qui se soutiennent mutuellement pour protéger nos droits. Nous pouvons faire plus de choses si nous les faisons ensemble.
