À propos :
Hong Kong compte environ 335,500 2015 travailleurs domestiques migrants (avril 50,000) et environ XNUMX XNUMX travailleurs domestiques locaux.
Les travailleurs domestiques migrants sont pour la plupart des travailleurs résidants à temps plein. Les travailleurs domestiques locaux travaillent à temps partiel ou sous contrat de courte durée avec plusieurs employeurs.
Les travailleurs domestiques (locaux ou migrants) sont reconnus comme travailleurs par la loi. Ils sont protégés par les principales lois du travail telles que l'ordonnance sur l'emploi (chapitre 57), l'ordonnance sur l'indemnisation des employés (chapitre 282) et l'ordonnance sur les syndicats (chapitre 332).
Pour les travailleurs domestiques locaux :
Le Syndicat général des travailleurs domestiques de Hong Kong a établi un contrat standard pour les travailleurs domestiques à temps partiel et les soignants postnatals :
Pour les travailleurs domestiques à temps partiel
Contrat type en anglais
Contrat standard en chinois 家務助理僱傭合約
Le Conseil de recyclage des employés de Hong Kong, qui fournit des services de formation et de placement aux travailleurs domestiques locaux, a créé
un échantillon sur le dossier de salaire >>
Pour les soignants postnatals
Contrat type en anglais
Contrat standard en chinois 家務助理僱傭合約
Pour les soignants postnatals, les travailleurs sont généralement embauchés pour un mois pendant la grossesse des employeurs. Dans le contrat d'aide postnatale qui sera signé entre employeurs et travailleuses bien avant le début des travaux, une caution doit être versée par les employeurs au moment de la signature des contrats.
Dans le cas où les employeurs n'ont plus besoin de la travailleuse après leur journée de travail, lorsque les soignants postnatals sont censés commencer à travailler, l'argent de la caution constituera une compensation pour les travailleuses pour la perte d'emploi/de revenu.
Pour les travailleurs domestiques migrants :
Il s'agit d'une politique d'immigration selon laquelle les employeurs et leurs travailleurs signent le contrat standard (ID 407) avant que les travailleurs ne viennent à Hong Kong ou ne commencent à travailler à Hong Kong.
Le contrat standard est signé en chinois ou en anglais. Le Contrat est traduit en différentes langues :
Consulter ou télécharger en PDF
Anglais
http://www.fdh.labour.gov.hk/res/pdf/2017_SEC_Eng.pdf
Chinois
http://www.fdh.labour.gov.hk/res/pdf/2017_SEC_Chinese.pdf
Tagalog
http://www.fdh.labour.gov.hk/res/pdf/2017_SEC_Tagalog.pdf
Thaïlandais
http://www.fdh.labour.gov.hk/res/pdf/2017_SEC_Thai.pdf
bahasa indonésien
http://www.fdh.labour.gov.hk/res/pdf/2017_SEC_Indonesian.pdf
Bahasa malais (ancienne version)
http://www.fdh.labour.gov.hk/res/pdf/SEC_Malay.pdf
Népalais (ancienne version)
http://www.fdh.labour.gov.hk/res/pdf/SEC_Nepali.pdf
Hindi (ancienne version)
http://www.fdh.labour.gov.hk/res/pdf/SEC_Hindi.pdf
Sinhala
http://www.fdh.labour.gov.hk/res/pdf/2017_SEC_Sinhala.pdf
- De plus amples informations concernant les stipulations et des informations sur les travailleurs domestiques migrants peuvent être trouvées dans http://www.fdh.labour.gov.hk/en/home.html
- Contactez l'affilié de la FITD à Hong Kong, la Fédération des syndicats asiatiques de travailleurs domestiques de Hong Kong (FADWU), pour plus d'informations :
Tél: +86 571 82867702
Fax: +86 571 82867703
Courriel : [email protected]
Site Web : www.fadwu.org
Facebook: www.facebook.com/groups/fadwu/
Références:
- Code de bonnes pratiques pour les agences de placement (mise à jour : 13 janvier 2017)
La CoP se compose de cinq chapitres et de huit annexes, dont le chapitre 3 énumère les principales exigences législatives que les titulaires de licence EA doivent respecter, tandis que le chapitre 4 définit les normes minimales que le commissaire au travail (C pour L) attend des titulaires de licence EA en matière d'exploitation. leurs entreprises. Certaines des normes sont particulièrement pertinentes pour les AE fournissant des services de placement pour les aides domestiques étrangères (FDH). Le chapitre 5 et les annexes, quant à eux, fournissent des exemples de formulaires et des documents de référence utiles pour aider les ÉE à se conformer aux exigences et aux normes énoncées dans la CoP.
- Portail des agences pour l'emploi (www.eaa.labour.gov.hk)
Il s'agit d'un site Web destiné à fournir aux membres du public, y compris les opérateurs/personnel d'EA, les FDH, les employeurs et les demandeurs d'emploi.
en général, avec un accès facile aux informations mises à jour relatives aux évaluations environnementales. En utilisant la fonction de recherche intégrée du portail, les membres du public peuvent facilement rechercher des informations sur toutes les EA disposant de licences valides dans tout Hong Kong.
