Lancement du rapport en Malaisie : mon employeur n'a jamais vu de calendrier

Malaisie, le 3 mars 2024, FITD, Pertimig et de AMPO a lancé un rapport intitulé « Mon employeur n'a jamais vu de calendrier – Pourquoi les travailleurs domestiques migrants en Malaisie n'ont-ils pas un jour de congé ? Le rapport révèle que presque tous les travailleurs domestiques migrants (95 %) en Malaisie sont privés de jours de congé hebdomadaire.

Le rapport est initié par le Fédération internationale des travailleurs domestiques (FITD) en collaboration avec l'Association des travailleurs nationaux philippins à l'étranger en Malaisie (AMMPO), le Persatuan Pekerja Rumah Tangga Indonesia Migran (PERTIMIG). Les dirigeants des travailleurs de l'AMMPO et de PERTIMIG ont interrogé 108 travailleurs domestiques migrants résidant en Indonésie, aux Philippines et au Cambodge de septembre à novembre 2023. Près de la moitié (43 %) des travailleurs domestiques migrants interrogés travaillaient sept jours sur sept, et (41 %) des ils ne bénéficiaient que d’un jour de congé « occasionnel ». Pour ce dernier groupe, cela signifiait généralement un jour de congé une fois par mois (51 %) ou une fois par quinzaine (36 %).

« Je n’ai eu mon jour de congé hebdomadaire qu’après 11 ans de travail pour mes employeurs, et c’est parce que j’ai longtemps négocié avec eux. Mais même si je peux désormais avoir un jour de congé, je dois continuer à leur dire ce que je fais dimanche.» Binti, vice-présidente de PERTIMIG, raconte au public lors du lancement du rapport son expérience lors de la présentation de son rapport.

La privation de jours de repos hebdomadaire affecte la santé des travailleurs. La plupart des travailleurs domestiques migrants (78 %) interrogés ont déclaré que le fait de ne pas avoir de jour de congé avait un impact négatif sur leur bien-être mental et physique. Lorsqu'ils demandent un jour de repos, ils peuvent être confrontés à des abus : seize personnes interrogées (15 %) ont été victimes de violences physiques, de menaces et/ou de violences verbales de la part de leur employeur. En outre, la confiscation des effets personnels des travailleurs les empêche d'avoir un jour de congé hebdomadaire – la moitié (51 %) ont déclaré que leurs effets personnels sont confisqués par leur employeur ou leur agence, notamment leurs passeports (95 %), les documents de contrat (56 %) et téléphones portables (36%).

Le rapport a recueilli les points de vue des employeurs sur les droits des travailleurs domestiques migrants à un jour de congé hebdomadaire. La FITD a chargé Projet Liber8 mener des enquêtes et des entretiens avec 100 employeurs et des discussions de groupe ciblées (FGD) avec 11 employeurs en Malaisie. Sur les 100 employeurs qui ont répondu à l'enquête, 4 % ont déclaré que leurs travailleurs domestiques migrants n'étaient « pas des travailleurs », mais plutôt « une partie du ménage », et 15 % supplémentaires ont décrit leur relation comme « un arrangement de travail moins formel » dans lequel ils a soutenu la travailleuse domestique migrante en échange de son aide à la maison. L’exclusion des travailleurs domestiques des droits du travail standard dans la loi malaisienne sur l’emploi de 1955 et le fait que les travailleurs domestiques soient souvent appelés « aides » ou « serviteurs » contribuent à la perception des travailleurs domestiques et non comme des travailleurs.

Plus d'un tiers des employeurs (36 %) étaient également favorables à l'idée selon laquelle les travailleurs domestiques migrants ne devraient pas bénéficier des mêmes conditions que les autres travailleurs parce qu'ils « ont une mauvaise éthique de travail et on ne peut pas leur faire confiance ». Bien que plus de la moitié (63 %) aient déclaré accorder un jour de congé hebdomadaire aux travailleurs domestiques, seuls 17 % des travailleurs domestiques ont déclaré bénéficier d'un jour de congé hebdomadaire. Le jour de congé hebdomadaire pour les travailleurs domestiques migrants n’existe qu’en théorie mais pas en pratique. Les attitudes sociales dominantes à l'égard du travail domestique et des travailleurs migrants peuvent expliquer pourquoi de nombreux employeurs estiment qu'il est acceptable d'obliger leurs employés à travailler pendant leurs jours de congé hebdomadaires.

"Avant que les employeurs recrutent des travailleurs domestiques, ils doivent suivre une orientation afin de savoir comment gérer (les droits) des travailleurs." Gemma Bangud, membre de l'AMMPO, a exprimé la nécessité d'éduquer les employeurs.

«Le droit au repos est un droit humain», a expliqué Claire Hobden, spécialiste du travail domestique et autres travaux vulnérables à l'OIT, lors du lancement du rapport à travers un message vidéo. Elle a ajouté que la Convention internationale du travail 189 sur le travail décent pour les travailleurs domestiques reconnaît les droits des travailleurs domestiques au même titre que les autres travailleurs, y compris leur droit à un jour de congé hebdomadaire. Lorsque les travailleurs domestiques ne sont pas autorisés à quitter la maison de leur employeur, leurs passeports leur sont confisqués, leurs visas sont liés à leur employeur et les travailleurs sont victimes de violence et de harcèlement et sont tous considérés comme du travail forcé.

"Le rapport est très solidement fondé sur des données probantes pour mener une campagne" un jour de congé "", a commenté Florida Sandasamy, coordinatrice du projet de protection des droits des travailleurs migrants par l'autonomisation et le plaidoyer en Malaisie (MWEA) de l'OIT. « Négocier avec les employeurs est une pratique technique que les travailleurs domestiques peuvent pratiquer, mais nous avons besoin d'une loi pour protéger les droits des travailleurs domestiques », a déclaré Mme Sandasamy.

"En tant que travailleurs domestiques, nous avons besoin d'une loi pour protéger nos droits à un jour de congé de 24 heures comme les autres travailleurs, mais maintenant cela n'est plus pratiqué en Malaisie", Anna Lisa, vice-présidente de l'AMMPO, a conclu le lancement du rapport et la discussion. Les dirigeants de l'AMMPO et du PERTIMIG ont déclaré qu'ils utiliseraient le rapport pour faire pression sur le gouvernement et les employeurs afin de garantir le droit au congé hebdomadaire.

Pour le rapport complet: Rapport complet.pdf
Résumé: Résumé analytique.pdf
Résumé (ppt) dans Bhs Indonesia : Résumé exécutif (PPT) – Bahasa.pdf

Pour plus d’informations sur ce rapport, veuillez consulter :
Courriel AMMPO à [email protected] ou WhatsApp + 60162883477
Courriel PERTIMIG à [email protected] ou WhatsApp +60 14-911 0391.
Courriel de l'IDWF à [email protected] ou contact local au +60146087509

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