Ratifier la C190

Le coronavirus, COVID-19, est hautement contagieux. Il se propage par contact avec des personnes déjà infectées par le virus, généralement par inhalation de gouttelettes infectées lorsqu'une personne infectée tousse ou éternue. Vous pouvez également être infecté en touchant des surfaces contaminées, puis en vous touchant les yeux, la bouche ou le nez.

• Il met fortement l'accent sur la violence sexiste. Les femmes sont touchées de manière disproportionnée par la violence et le harcèlement dans le monde du travail.
• La Convention couvre tous les secteurs du secteur public et privé, de l'économie rurale et urbaine, formelle et informelle.
• Son champ d'application est le monde du travail, qui est plus large que le seul lieu de travail réel.
• La Convention 190 ne laisse personne de côté.

Nous tous dans le monde du travail – gouvernements, employeurs et travailleurs – avons un rôle à jouer pour fournir et maintenir une culture du travail fondée sur le respect mutuel et la dignité.

• Étant donné que la convention met fortement l'accent sur la violence sexiste, il s'agit d'un outil utile pour lutter contre la discrimination et les inégalités dans le monde du travail.
• La Convention stipule que les gouvernements doivent adopter une législation garantissant le droit à l'égalité et à la non-discrimination dans l'emploi et la profession pour tous, y compris les femmes, les migrants, les personnes handicapées et les identités multiples et croisées, qu'il s'agisse de race, d'ethnie, de statut d'autochtone, d'orientation sexuelle et de genre. identité.
• Les évaluations des risques sur le lieu de travail, telles qu'énoncées dans la Convention, peuvent également contribuer à changer les attitudes, car elles peuvent prendre en compte des facteurs qui augmentent la probabilité de violence et de harcèlement fondés sur le genre (comme le sexe, les normes culturelles et sociales).
• Et la C190 inclut également, pour la première fois, la violence domestique en tant qu'élément qui affecte l'emploi, ainsi que la santé et la sécurité des travailleurs.

• La violence et le harcèlement sont une gamme de comportements et de pratiques inacceptables ou de menaces qui peuvent se produire une ou plusieurs fois, dans le but ou entraîner ou sont susceptibles d'entraîner un préjudice physique, psychologique, sexuel ou économique.
• La violence et le harcèlement sont plus que de la violence physique. Cela peut prendre la forme de harcèlement sexuel, de violence verbale et émotionnelle, d'intimidation, de mobbing, de menaces et de harcèlement. Le déni de ressources ou d'accès aux services et autres privations de liberté sont également des formes de violence.
• Les auteurs peuvent être des employeurs, des gestionnaires, des superviseurs, des pairs, des collègues, ainsi que des tiers, comme des clients, des parents ou des amis des employeurs et des fournisseurs de services.
• La violence touche à la fois les hommes et les femmes, bien que les femmes soient touchées de manière disproportionnée.
• On parle de violence fondée sur le genre lorsqu'elle est dirigée contre une personne en raison de son sexe ou de son genre.
• Une femme et une fille sur trois, quel que soit leur statut économique, subissent des violences au cours de leur vie

• La violence et le harcèlement fondés sur le genre, y compris la violence domestique, devraient être intégrés dans la sécurité et la santé au travail.
• Les employeurs sont tenus de prendre des mesures et d'élaborer des politiques sur le lieu de travail en consultation avec les syndicats, pour prévenir la violence et le harcèlement.
• Elle oblige les États à fournir aux syndicats des ressources et des formations sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail, y compris la violence sexiste.
• La C190 entrera en vigueur 12 mois après sa ratification par deux États membres de l'OIT. Mais les syndicats n'ont pas besoin d'attendre la ratification ; nous devrions déjà utiliser cet instrument pour changer la vie des travailleurs.

• Promouvoir la non-discrimination et l'égalité par le biais de campagnes et de négociations collectives.
• Éduquer les membres sur ce qu'est la violence et le harcèlement dans le monde du travail.
• Sensibiliser les membres sur C190 et son importance. C190 est une convention qui change la vie qui aidera des millions de travailleurs à avoir des environnements de travail plus sûrs, en aidant à éliminer toutes les formes de violence et de harcèlement, en particulier la violence sexiste.
• Inclure un libellé dans les conventions collectives basé sur ces instruments (C190/R206).
• Travailler avec les employeurs pour s'assurer que les politiques de santé et de sécurité incluent la violence et le harcèlement, et plus spécifiquement la violence basée sur le genre.
• Soutenir le travail des fédérations syndicales mondiales dans la négociation d'accords-cadres mondiaux pour inclure un langage basé sur les instruments (C190/R206) pour lutter contre la violence et le harcèlement dans le monde du travail

En tant que syndicats, nous avons un rôle essentiel à jouer pour faire en sorte que cette Convention passe du papier à la réalité. Nous devons travailler ensemble pour que les États membres ratifient la Convention et l'intègrent dans leur législation nationale.

• Sensibiliser et éduquer les membres des syndicats et la société dans son ensemble
• Faire activement campagne pour la ratification de la C190 dans chaque pays.
• Mobiliser autour de la question de la violence et du harcèlement dans le monde du travail
• Construire des alliances avec d'autres syndicats, des centrales nationales, des ONG et en particulier des groupes de défense des droits des femmes pour aider à éliminer la violence et le harcèlement au travail
• Développer des structures pour plaider en faveur de la ratification