« La violence sexiste a tué en silence de nombreux travailleurs domestiques dans le monde, car nous avons peur de nous exprimer, peur de perdre notre emploi. Nous devons élever la voix pour mettre fin à ces abus. – Myrtle Witbooi, présidente, FITD.
Début 2019, l'IDWF a invité ses affiliés DWO à raconter un cas d'expérience sur la violence contre les travailleurs domestiques afin d'accroître la visibilité de la violence et du harcèlement sexistes auxquels sont confrontés les travailleurs domestiques en Asie, et de partager comment ces DWO ont aidé les victimes de ces violences. . Huit cas sont relatés dans le recueil de cas, dont un de la Sandigan Domestic Workers Association au Koweït pour ajouter à la dimension de la violence physique et du harcèlement.
L'FITD a compilé ces cas d'expérience en vue de :
- Identifier les différentes formes de violence et de harcèlement fondés sur le genre à l'encontre des travailleurs domestiques.
- Approfondir la compréhension des raisons pour lesquelles les travailleurs domestiques sont vulnérables à la violence et au harcèlement fondés sur le genre.
- Connaître les difficultés et les stratégies efficaces pour prévenir et combattre la violence et le harcèlement envers les travailleurs domestiques.
Toutes les histoires de cas décrivent des situations réelles. Ils racontent l'histoire de six travailleurs domestiques du Bangladesh, du Cambodge, d'Inde, d'Indonésie et des Philippines qui ont été victimes de violence dans leur propre pays, et de deux travailleurs domestiques migrants philippins qui ont été victimes d'abus à Hong Kong et au Koweït, respectivement. La plupart des histoires présentent les pires scénarios les plus intolérables et les effets paralysants des abus sur les victimes, mais aussi leur courage et leur résilience. Ils décrivent comment les lois s'appliquent pour lutter contre ces violences, les obstacles que les DWO ont dû surmonter et les stratégies et mesures pratiques qu'ils ont utilisées pour lutter avec succès contre ces abus.
Les défis sont énormes, car des lois complètes et des mécanismes habilitants n'existent pas dans la grande majorité des pays. Dans les rares cas où ils le font, il continue d'y avoir un manque de sensibilisation du public et de soutien institutionnel pour une mise en œuvre efficace en raison du genre et de nombreux autres préjugés contre les travailleurs domestiques. Pour prévenir le harcèlement et la violence et demander justice pour les victimes, les DWO participant à ce rapport ont souligné la nécessité : d'information et de communication, de mise en réseau et d'organisation, de soutien des institutions publiques et de la société civile, de DWO dévoués et persistants et de leurs alliés , et un financement adéquat.
