Les travailleuses domestiques s’organisent pour un changement juridique en Asie

Bonjour et bienvenue dans un podcast sur la Fédération des Travailleuses Domestiques pour le Changement Légal en Asie. Dans ce podcast en série limitée, vous entendrez des experts de toute l'Asie qui ont travaillé pour garantir la réalisation des droits des travailleuses domestiques en faisant campagne pour des réformes législatives, en faisant pression sur les responsables gouvernementaux chargés de mettre en œuvre la législation et en représentant les travailleuses lorsque leurs droits ont été violés. Ils partagent des avancées, des revers et des luttes en cours.

Je suis votre hôte, Krithika Dinesh. Et dans ce premier épisode, nous sommes rejoints par Fish, qui est le coordinateur régional de la Fédération Internationale des Travailleuses Domestiques, FITD, en Asie. Malgré le fait d'avoir le plus grand nombre de travailleuses domestiques au monde, l'organisation des travailleuses domestiques en Asie est plus récente par rapport à d'autres régions. Les travailleuses domestiques, en raison de la nature de leur travail dans des foyers privés, sont isolées en tant que groupe. Les mentalités traditionnelles sur la servitude et la vie domestique rendent difficile pour les travailleuses domestiques de se voir comme des travailleuses. Fish nous guide à travers ce à quoi ressemble l'organisation dans ce contexte et déballe les différentes façons dont les travailleuses domestiques obtiennent des droits collectifs, y compris comment les organisations de travailleuses domestiques sont enregistrées et reconnues par les gouvernements et les employeurs.

Fish partage également des idées sur les raisons pour lesquelles il y a peu de mise à jour de la part des gouvernements nationaux de la Convention 189, qui est la convention internationale pour les droits des travailleuses domestiques, et quelles actions la FITD prend pour changer cela. Restez à l'écoute jusqu'à la fin pour entendre le parcours de Fish dans le mouvement des travailleuses domestiques.

Merci beaucoup, Fish, de nous avoir rejoints aujourd'hui. Pour commencer, pourriez-vous nous en dire un peu plus sur la FITD et sa présence en Asie?

À la FITD, nous avons 88 affiliées dans 68 pays. Les affiliées sont toutes des travailleuses domestiques, des syndicats basés sur la cotisation, si elles sont autorisées à former des syndicats, ou des associations. En Asie, nous avons 17 affiliées provenant de 14 pays, dont beaucoup ont été formées au cours des 20 à 30 dernières années. Si nous parlons de l'organisation des travailleuses domestiques en Asie, elle est relativement plus récente par rapport à d'autres régions comme l'Amérique latine.

C'est vraiment intéressant. Pourquoi est-ce le cas que ce soit beaucoup plus récent en Asie?

En fait, l'Asie a le plus grand nombre de travailleuses domestiques au monde. C'est la région qui compte le plus grand nombre de travailleuses domestiques. Je n'ai pas de réponse particulière à cela, probablement parce que nous avons encore beaucoup de pensées traditionnelles sur la façon dont les gens voient les travailleuses domestiques, comme des bonnes et des domestiques. Et cela a vraiment beaucoup limité la reconnaissance des travailleuses domestiques, non seulement par le public et la société, comment ils les voient comme des travailleuses, mais aussi les travailleuses domestiques elles-mêmes ne se voient souvent pas comme des travailleuses domestiques. Donc beaucoup de nos affiliées dans la formation de l'organisation, font beaucoup de formation et d'éducation, en parlant aux travailleuses domestiques une par une petit à petit, pour leur parler et les sensibiliser, tu sais, tu es une travailleuse. Donc nous commençons vraiment par le plus fondamental et le plus basique.

Cela m'amène à ma deuxième question. Donc, juste pour les auditrices, une fois que la C189 est ratifiée, que se passe-t-il? Les pays sont-ils alors tenus d'avoir des réformes dans leurs systèmes nationaux?

Oh, oui. Une fois que la C189, la convention internationale du travail sur les travailleuses domestiques, a été ratifiée, adoptée en 2011. Ensuite, les États membres de l'ONU, différents pays, doivent faire leurs devoirs. Ils doivent donc vérifier leur loi et également ratifier la convention. La ratification signifie qu'ils doivent s'assurer que leurs lois et politiques sont conformes à la C189, qui reconnaît essentiellement les droits des travailleuses domestiques et leur statut de travailleuses.

Et comment cela a-t-il fonctionné en Asie ? Avez-vous vu beaucoup de pays ratifier simplement et changer les lois ? Ou a-t-il été plus difficile depuis 2011 ?

Oui, depuis 2011, très tristement. Jusqu'à présent, nous n'avons qu'un seul pays qui a ratifié le C189, les Philippines. Un seul. Oui. Je pense que l'Asie et la région MENA, le Moyen-Orient et l'Afrique du Nord, sont vraiment en bas de l'échelle si nous parlons de l'avancement des droits des travailleuses domestiques. Donc en Asie, nous avons les Philippines, aux Philippines, ils ont la loi Kasambahay, ce qui signifie la loi sur les travailleuses domestiques, ils ont une certaine protection salariale, une protection sociale, etc. Et nos affiliés à UNITED, ont fait de l'organisation et ont eu de nombreux dialogues avec les gouvernements dans d'autres pays. Beaucoup d'entre nous, les affiliés en Asie, avons lutté pour l'inclusion des travailleuses domestiques dans la loi sur le travail. Par exemple, au Népal, la loi sur le travail a été modifiée en 2017. Donc maintenant, les travailleuses domestiques sont reconnus dans la loi sur le travail. Et les pays qui luttent pour une loi distincte sur les travailleuses domestiques, si c'est trop difficile de changer la loi sur le travail. Donc actuellement, en réalité, en Indonésie, JALA PRT organise des travailleuses domestiques et a établi huit syndicats de travailleuses domestiques dans d'anciennes provinces, ils se battent pour que leur loi sur les travailleuses domestiques soit adoptée au parlement. Donc il y a eu des manifestations en cours devant le parlement en Indonésie.

Wow, c'est vraiment inspirant. Et donc vous avez parlé de ces affiliés dans différents pays. Pourriez-vous nous en dire plus sur qui sont ces affiliés ? Quelle est leur nature et comment sont-ils organisés ? Sont-ils des syndicats ? Et plus tôt vous avez parlé d'organisations basées sur l'adhésion - à quoi ressemblent-elles ?

Oui, nos affiliés sont tous des organisations basées sur l'adhésion et démocratiquement dirigées, ce qui signifie que ce sont les membres qui décident pour le syndicat la prise de décision la plus élevée des travailleuses domestiques lors de l'assemblée générale annuelle ou des congrès. Donc ils éliront la direction des travailleuses domestiques pour faire fonctionner et exécuter le plan proposé par les travailleuses domestiques et résoudre certains problèmes lorsqu'ils en ont et aussi négocier et représenter les travailleuses domestiques, lorsqu'il y aura des dialogues avec le gouvernement avec les autres et des interviews dans les médias, etc. En Asie, nous n'avons pas beaucoup de syndicats enregistrés : seulement à Hong Kong, aux Philippines, au Népal, en Inde, où nous avons des syndicats de travailleuses domestiques enregistrés, ce qui signifie qu'ils sont enregistrés en tant que syndicats et ont une protection en vertu des lois sur les syndicats dans les pays et ont le statut syndical. Si nous parlons de négociation et de représentation. La majorité des affiliés en Asie ont des travailleuses domestiques enregistrés en tant qu'association. Ils peuvent s'enregistrer en tant qu'association ou ils peuvent simplement avoir un groupe mais non enregistré. Donc nous avons aussi un affilié en Corée du Sud qui fonctionne comme des coopératives enregistrées.

D'accord. Et s'inscrire en tant que syndicat serait-il plus avantageux ? Quels sont les avantages une fois que vous êtes enregistré en tant que syndicat de travailleuses domestiques ?

Une fois que nous sommes enregistrés en tant que syndicat, bien sûr, nous sommes considérés comme un syndicat et nous faisons partie du mouvement syndical, même lorsque nous organisons l'association, il y a encore un peu d'espoir quant à la façon dont les autres syndicats nous voient et dont le gouvernement nous voit, parfois ils nous voient comme des ONG, mais en réalité, selon la définition de l'OIT, toutes les organisations de travailleurs sont des syndicats. Donc, tous nos affiliés sont exactement les mêmes que les syndicats selon la définition de l'OIT, mais ils peuvent ne pas obtenir l'enregistrement syndical par le gouvernement. Donc, si nous pouvons nous enregistrer en tant que syndicat, cela dépend de la loi nationale sur la protection syndicale. Par exemple, à Hong Kong, l'ordonnance syndicale protège les droits des syndicats de plusieurs manières, par exemple, le représentant syndical peut représenter les travailleurs devant le tribunal du travail. Devant le tribunal du travail, les employeurs et les travailleurs ne peuvent pas engager d'avocats pour garantir que le coût ne soit pas trop élevé. Et aussi pour garantir que les travailleurs aient un accès plus facile et un processus plus simple pour le tribunal du travail. Et c'est le syndicat qui a son statut pour pouvoir représenter les travailleurs. Et si les membres, les travailleurs sont membres du syndicat, alors les employeurs ne peuvent pas discriminer les travailleurs ou les licencier en raison de leurs activités syndicales. Donc, ce sont quelques protections syndicales très basiques, si nous pouvons nous enregistrer. Et ensuite, dans d'autres pays où le syndicat bénéficie de plus de protection, juridiquement parlant, ils peuvent avoir des accords de négociation collective établis afin que le syndicat soit assis à la table de négociation collective avec les employeurs et également le gouvernement pour qu'ils puissent fixer ensemble les conditions.

D'accord, vous avez mentionné la table de négociation, les employeurs, le gouvernement et l'organisation ou le syndicat des travailleuses domestiques. Donc, j'ai été intéressé de savoir si les employeurs ou les organisations d'employeurs sont organisés à travers l'Asie, y a-t-il des organisations d'employeurs, à quoi ressemble l'organisation des employeurs ?

Oui, les employeurs des travailleuses domestiques sont des individus appartenant à des ménages différents. Donc, si vous comparez avec les employeurs ou les associations professionnelles, qui sont des sociétés qui coopèrent, c'est très différent des employeurs de travailleuses domestiques qui sont des individus et lorsque les employeurs ont des travailleuses domestiques ou que des travailleuses domestiques individuels travaillent dans des ménages privés, alors en réalité le gouvernement a un rôle plus important à jouer dans ce domaine. Ainsi, si nous parlons des employeurs de travailleuses domestiques, la question de savoir s’il existe une association ainsi informée est également une question importante, car de nombreux employeurs ne sont pas organisés en association. Cela soulève donc un point d'interrogation quant à savoir qui sera assis à la table de négociation pour représenter les employeurs, mais d'une manière ou d'une autre, nous avons une idée de l'organisation qui représente les employeurs. Nous avons une association d'employeurs de travailleuses domestiques migrants à Hong Kong, ils ont toujours été le porte-parole de toutes les questions relatives aux travailleuses domestiques représentant les employeurs à Hong Kong. Et dans d'autres cas, lors de nos jours libres, nous nous tournons vers l'association des résidents, ou les associations de propriétaires, qui embauchent souvent des travailleuses domestiques et peuvent représenter les employeurs de travailleuses domestiques. Nous nous tournons donc également vers ces associations de résidents ou associations de résidents d'appartements ou de quartiers pour payer la contrepartie des travailleuses domestiques à la table des négociations.

D'accord, c'est ainsi que les employeurs s'organisent ou s'organisent. Et qu'en est-il des travailleuses domestiques dont nous avons un peu parlé au niveau organisationnel, mais comme nous le savons tous, les travailleuses domestiques travaillent dans des maisons privées, elles sont souvent isolées les unes des autres. Ils n'ont pas d'espace de bureau pour rencontrer leurs collègues ou toute autre occasion de discuter de leurs conditions de travail. Alors, dans une telle situation, comment les travailleuses domestiques s'organisent-ils ? Pourriez-vous simplement expliquer à nos auditeurs les étapes de base de l'organisation des travailleuses domestiques ?

Ouais. Beaucoup de gens diront qu’il est difficile d’organiser les travailleuses domestiques dans le sens où, si l’on compare avec l’organisation des autres travailleurs, il suffit d’aller à l’usine sur un lieu de travail, il y a tout le monde, chaque travailleur est là. Mais pour les travailleuses domestiques, ils sont dispersés dans différents ménages privés. Cela signifie donc que nous devons beaucoup marcher, nous devons tendre la main à la communauté de la région, aller de maison en maison pour parler aux travailleuses domestiques, et les travailleuses domestiques doivent sortir pour faire des courses, chercher de la nourriture pour leurs employés dans la région. les marchés, on va au marché, on va dans le bus ou dans les transports en commun pour leur parler. Et s'ils ont un jour de congé hebdomadaire, ils se réunissent généralement dans des parcs ou des jardins, comme dans les pays de destination des travailleurs migrants, les travailleuses domestiques migrants se réunissent souvent dans certaines zones, généralement dans les parcs, ou dans un endroit qui est confortable pour eux de rencontrer des gens du même pays pour profiter de la nourriture de leur maison, de la nourriture de leur maison, de leur pays, etc.

Nous devons donc faire beaucoup d'organisation communautaire, marcher beaucoup et parler aux travailleurs un par un, parler aux travailleurs un par un. Et nous organisons des activités parfois, en fait, très souvent, nous organisons des activités au domicile des travailleuses domestiques, ou dans le jardin, là où partent les travailleuses domestiques. Ou s'il y en a, s'il y a un bon employeur, nous pouvons parler à l'employeur ou au chef du village pour partager leur espace de vie afin que nous puissions rencontrer des travailleuses domestiques. Très souvent, nous avons différents regroupements de zones au sein de la communauté.

Et est-il plus difficile de s’organiser avec les travailleuses domestiques résidants, les travailleuses domestiques qui vivent au domicile des employeurs – utilisez-vous des stratégies spéciales pour les atteindre ? Je sais que dans certains pays, ils communiquent via les réseaux sociaux ou WhatsApp, car il est parfois très difficile pour le travailleur de sortir et de rencontrer quelqu'un.

Actuellement, la FITD, la plus organisée, a laissé de côté les travailleuses domestiques travaillant pour plusieurs ménages, car elles peuvent réellement passer du temps dans leur propre maison, même si elles ont des responsabilités familiales, ce qui constitue un autre lourd fardeau pour elles. Mais ils sont plus accessibles que de vivre chez des travailleuses domestiques, s'ils ont rapidement un jour de congé, ce qui est encore mieux, par exemple, les travailleuses domestiques migrants à Hong Kong et certains des travailleuses domestiques migrants à Taiwan, Singapour, alors vous trouverez tout le monde dans le parc, alors il est toujours accessible, mais pour les travailleuses domestiques migrants qui vivent et qui ont également interdiction de sortir de chez eux et même un jour de congé hebdomadaire, c'est le plus difficile et ils sont les plus vulnérables à les abus et l’exploitation. Ainsi, certains d’entre eux, beaucoup d’entre eux, sont même limités aux téléphones portables, sans parler des réseaux sociaux.

Nous avons donc contacté différents groupes Facebook, car les travailleuses domestiques migrants voudront certainement rechercher leurs amis de leur pays d'origine. Nous contactons donc différents groupes à partir des médias sociaux et leur parlons et certains travailleuses domestiques migrants peuvent avoir de meilleurs employeurs ou peut-être parlons-nous à l'employeur pour permettre aux travailleurs d'avoir un jour de congé hebdomadaire pour sortir travailler. Et puis petit à petit, elle connaît aussi les voisins qui sont les autres travailleuses domestiques migrants du coin, et ensuite nous leur parlons et petit à petit, nous essayons d'amener les travailleurs à avoir un jour de congé ou du temps libre pour rejoindre l'organisation ou les activités.

Nous avons quelques cas de réussite, transformant des travailleuses domestiques migrants sans jour de congé en un jour de congé et en devenant des leaders. Oui. Nous avons donc eu des cas où, par exemple, en Malaisie, il y a environ cinq ans, il y avait une leader des travailleuses domestiques migrantes à qui une autre travailleuse domestique migrante, son amie, avait demandé de lui acheter des produits hygiéniques, des serviettes. Cette ouvrière a donc acheté des produits hygiéniques et des serviettes pour son amie. Et elle frappait à la porte et c'était un employeur. L'employeur a donc été très surpris. En Malaisie, en général, les travailleuses domestiques migrants n'ont pas de jour de congé hebdomadaire. L'employeur a donc été très surpris de savoir comment une autre travailleuse domestique migrante pouvait sortir et se promener le dimanche pour acheter des produits hygiéniques et des serviettes pour sa propre travailleuse.

Alors le leader a parlé à l'employeur : « Oui, j'ai un jour de congé hebdomadaire, mon employeur m'a donné… comment elle se sent mieux dans sa peau, etc, etc. Et cela a incité l'employeur, et plus tard cet employeur, à accorder à son propre travailleur un jour de congé hebdomadaire et à se joindre à l'organisation ou aux activités.

Un autre problème concerne les agences d'emploi privées : très souvent, les travailleurs versent d'énormes sommes d'argent aux agences d'emploi privées ; les employeurs, certains d'entre eux paient également une somme, les agences d'emploi privées sont donc essentiellement l'organisme de contrôle à la fois des employeurs et des travailleurs.

Ils veulent s'assurer que les travailleurs paieront les frais d'agence sous forme de dette, puis ils veilleront à ce que les travailleurs ne soient pas totalement sous leur contrôle afin qu'ils puissent garantir que l'argent sera payé. Cela pour les frais d'agence excessifs. L'employeur paie également une somme et, selon la pensée traditionnelle, les travailleuses domestiques étant d'extraordinaires servantes, elles se sentent leur propriété. Ainsi, une fois qu’ils paient les frais d’agence, cela renforce leur sentiment de possession des travailleuses domestiques, des domestiques estimés et de la pauvreté. Ils restreignent donc davantage les travailleuses domestiques. Liberté de mouvement.

D'accord, donc pour les travailleuses domestiques migrants, c'est plus difficile parce qu'ils viennent d'un pays étranger, l'employeur est beaucoup plus partial à leur encontre et a un plus grand contrôle sur leurs mouvements ?

Ouais. Et le plus gros problème est que même les gouvernements ne voient pas les ménages privés, quelqu'un que l'on puisse surveiller quelque part. Parce que oui, nous respectons la vie privée, mais en même temps, ces foyers privés sont aussi un lieu de travail. Une fois que vous avez embauché quelqu’un, il devrait y avoir une inspection du travail. Le lieu de travail est identique aux autres lieux de travail, comme les usines et les magasins. Mais ces maisons privées ne sont pas contrôlées, ni inspectées. Et les travailleuses domestiques eux-mêmes n’ont souvent pas accès aux voies de recours. Si nous venons au commissariat de police, ils viendront aux agences pour l'emploi, ils ont aussi le sentiment général que nous sommes d'excellents serviteurs, et surtout quand il n'y a pas de lois sur les travailleuses domestiques, alors comment allez-vous porter plainte ?

Alors oui, c'est un très gros problème ici.

Vous avez donc mentionné que les travailleuses domestiques sont considérées comme des servantes, presque traitées comme des esclaves. Et vous travaillez dans ce mouvement depuis des décennies. Alors, avez-vous constaté un changement important dans l’attitude des employeurs ou des gouvernements, qui les reconnaissent en tant que travailleurs ? Surtout dans les pays où des lois entrent en vigueur, cela a-t-il contribué à opérer un changement ?

Je vois que les choses changent vraiment, je me souviens encore qu'en 2011, lorsque nous avons obtenu le 789, la convention internationale du travail sur les travailleuses domestiques a été adoptée, c'est comme si c'était comme par magie. Oui, nous avons juste fait beaucoup d'organisation, apporté des changements. Nous pensons que c'est comme peu, littéralement deux choses, que nous avons apporté des changements, mais petit à petit, le changement devient grand, même si nous le pouvons, nous pourrions obtenir une norme internationale du travail sur les travailleuses domestiques. C'est la même chose pour notre travail d'organisation, qui est quotidien, nous traitons et résolvons beaucoup de problèmes, ainsi que les sortilèges, les abus et les cas, et nous effectuons l'éducation et la formation, le changement sur les travailleurs eux-mêmes, pour qu'ils se reconnaissent en tant qu'être humain. en tant que travailleur, être capable de s'exprimer devant l'employeur, être capable d'avoir confiance, de plus en plus, en confiance envers son propre employeur et aussi envers la société, pour s'exprimer devant le chef du village ou devant les fonctionnaires du gouvernement et d'autres personnes.

Lorsque nous parlons de cela, nous parlons également de permettre à la société d’avoir l’égalité des sexes, d’avoir des femmes dirigeantes, alors que nous avons des femmes et des travailleuses domestiques qui peuvent s’exprimer eux-mêmes. Et très souvent, lorsque nous traitons des cas, par exemple, lorsqu'il y a des êtres, vous savez, les employeurs voient simplement que les travailleuses domestiques sont des domestiques, des servantes et personne, mais alors certainement lorsque nous nous mobilisons et que nous nous présentons devant des employeurs, puis ils ont peur, ils ont peur de la façon dont ces travailleuses domestiques peuvent parler devant moi, cela peut avoir comme par magie devant les employeurs, parce qu'ils méprisent les travailleuses domestiques et ensuite ils parlez-en certainement, alors ils bien sûr, ils n'auraient jamais imaginé que cela puisse être comme ça. Et surtout dans les médias, si vous avez une voix et des voix et des dirigeants représentés dans les médias et dans le public, alors vous avez un visage. Et ce sont les travailleuses domestiques qui parlent de leurs problèmes. Les problèmes sont donc des problèmes réels et non des problèmes inventés. Ce sont donc tous des changements. Et j’ai vu cela changer petit à petit.

Le changement vient donc presque de la base et la reconnaissance internationale renforce l’autonomisation de la base vers le haut. Et c'est parce que les travailleuses domestiques sont plus organisées et s'expriment davantage que maintenant, elles sont davantage reconnues.

Oui. Surtout être une femme, être une travailleuse domestique, être une migrante d'un pays lointain pour prendre la parole. Et puis la société ne peut pas refuser de les écouter. C'est le changement.

Ouais. Et Fish, avant de vous laisser partir, je sais que vous faites partie du mouvement des travailleuses domestiques depuis plus de 20 ans maintenant. Alors, qu’est-ce qui vous a poussé à rejoindre le mouvement ? Et qu’est-ce qui te fait tenir ?

Franchement, au début, je ne m'attendais pas à travailler aussi longtemps au sein du syndicat. Je viens d'une famille ouvrière. Ma mère travaillait dans des usines de confection et effectuait des travaux domestiques à temps partiel. Mon père était chef de chantier, pas au rang le plus bas, mais toujours au bas rang. J'ai commencé à travailler avec un certain sens de la justice sociale, comme tout le monde. Au départ, je pensais travailler pendant deux ans et ensuite explorer de nouvelles opportunités, comme le font souvent les jeunes.

Mais j’ai fini par rester dans le mouvement des travailleuses domestiques. Ce qui m'a vraiment touché, c'est lorsque nous avons été confrontés à de nombreux problèmes comme la pauvreté, les crises économiques et les problèmes familiaux. Malgré ces défis, j’étais un organisateur de première ligne. Nous avons organisé des réunions hebdomadaires où les membres partageaient leurs problèmes, leurs expériences et même des conseils culinaires. Lorsque nous discutions des problèmes, tout le monde apportait des idées sur la façon de les résoudre, apportant ainsi un sentiment d’espoir. Malgré de gros problèmes, le fait que les travailleurs soient ensemble et partagent leur sagesse ont apporté de l’espoir.

Nous avons essayé différentes activités et approches pour résoudre les problèmes progressivement, en apportant des changements. Cet effort collectif a été puissant. Nous avons également participé à des manifestations et à des réunions avec des représentants du gouvernement. La première action que j'ai organisée était une manifestation devant une agence pour l'emploi. Au début, une employée de maison avait peur et se cachait derrière une banderole, mais plus tard, elle est devenue animatrice d'un rassemblement pour la fête du Travail.

Une rencontre mémorable a eu lieu lorsque nous avons rencontré le secrétaire au Travail. Nous avons discuté de la manière dont le travail domestique rendait nos mains rudes et provoquait des maladies professionnelles. Nous avons donc organisé une séance de poignée de main avec le secrétaire du travail, lui faisant ressentir la rudesse de nos mains. C'était une expérience amusante. Malgré les difficultés, nous avons trouvé de l’humour, de l’espoir et sommes passés à l’action. Construire la confiance nécessaire pour se lever et s’exprimer est essentiel pour tout le monde, c’est l’humanité fondamentale.

Espérons qu'il y ait plus d'espoir dans le monde.

Et oui, en étant ensemble, en rassemblant les gens, on peut toujours avoir de l'espoir.

Merci encore, Fish de vous joindre à nous aujourd'hui et de nous donner ces idées étonnantes sur ce qu'il faut pour organiser les travailleuses domestiques, tant au niveau local que régional. Je pense que les histoires que vous avez partagées avec nous aujourd’hui resteront vraiment gravées dans nos mémoires. Les droits des travailleuses domestiques sont, comme vous l'avez souligné, extrêmement difficiles à défendre lorsque les travailleurs sont si isolés les uns des autres et ne se considèrent pas nécessairement comme des travailleurs. J’espère que le recrutement en Asie se développera de plus en plus. Et merci d'avoir écouté, tout le monde. Pour en savoir plus sur le mouvement des travailleuses domestiques en Asie. Veuillez vérifier les liens dans la description. Dans notre prochain épisode, nous serons rejoints par des invités spéciaux de l'Organisation internationale du travail qui nous guideront à travers les différents cadres juridiques disponibles pour les travailleuses domestiques dans les pays asiatiques. En attendant, c'est au revoir de ma part.

Invité: Fish - Coordinateur régional de la Fédération internationale des travailleuses domestiques (FITD) en Asie
Hôte : Krithika Dinesh
Production du podcast : Chhavi Sachdev et l'équipe de Sonologue : Sharad Joshi sur la conception sonore.

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Mots clés: justice sociale, renforcement des communautés, militantisme, droits de l'homme, travailleurs domestiques, Asie du Sud

Crédits:

Invité: Rebecca Napier Moore - Agente technique à l'Organisation internationale du Travail Hôte : Krithika Dinesh L'équipe WIEGO : Production du podcast : Chhavi Sachdev et l'équipe de Sonologue : Sharad Joshi sur la conception sonore.

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Mots clés: justice sociale, renforcement des communautés, militantisme, droits de l'homme, travailleurs domestiques, Asie du Sud

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Invité(s) : Jec et Sarah Hôte : Krithika Dinesh L'équipe WIEGO : Production du podcast : Chhavi Sachdev et l'équipe de Sonologue : Sharad Joshi sur la conception sonore.

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Invité(s) : Gyanu Kshatri - Secrétaire général du Syndicat des travailleurs à domicile au Népal Hôte : Krithika Dinesh L'équipe WIEGO : Production du podcast : Chhavi Sachdev et l'équipe de Sonologue : Sharad Joshi sur la conception sonore.

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Mots clés: justice sociale, renforcement des communautés, militantisme, droits de l'homme, travailleurs domestiques, Asie du Sud

Crédits:

Invité(s) : Himaya - Secrétaire générale du Syndicat uni des travailleurs domestiques des Philippines, Hôte : Krithika Dinesh L'équipe WIEGO : Production du podcast : Chhavi Sachdev et l'équipe de Sonologue : Sharad Joshi sur la conception sonore.

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Mots clés: justice sociale, renforcement des communautés, militantisme, droits de l'homme, travailleurs domestiques, Asie du Sud

Crédits:

Invité(s) : Lita Anggraini - Co-fondatrice et coordinatrice nationale du Réseau national de défense des travailleurs domestiques Hôte : Krithika Dinesh L'équipe WIEGO : Production du podcast : Chhavi Sachdev et l'équipe de Sonologue : Sharad Joshi sur la conception sonore.

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