L'FITD a inclus dans son plan stratégique quinquennal (5 – 2016) l'objectif de former 2020 travailleurs domestiques leaders. En 950, avec le soutien de ILO-Promote, SASK en Finlande et ACVCSC Service Union en Belgique, elle a lancé son programme de formation au leadership. Il consiste en 2016 activités: produire des manuels d'éducation et de formation sur la planification et l'éducation politique, organiser des ateliers de formation de formateurs et enfin mettre en œuvre des stages dans les pays.
En juin de l'année dernière, une ébauche du manuel de formation sur la "Planification pour l'autonomisation et le changement", qui était essentiellement un outil pour nos affiliés pour planifier *SMART, était en place. Ensuite, l'étape suivante a été les ateliers de formation régionaux de formation des formateurs (TOT) en Asie (Jakarta, début août) et en Afrique (Ouganda, début octobre) pour à la fois "tester" le projet de manuel et former un nombre total de 30 leaders des travailleurs domestiques parmi nos affiliés. La dernière étape - le stage a été piloté parmi certains des affiliés en Asie, permettant à 7 participants aux ateliers régionaux TOT de renforcer les connaissances et les compétences qu'ils ont acquises lors de l'atelier grâce à "l'apprentissage par la pratique" après leur retour dans leur pays. Les 6 leaders des travailleuses domestiques ont participé au tout premier stage étaient Zarni Myint et Marlee Soblek du Thai Domestic Workers Network, Thaïlande, Sothy Yim de l'Alliance des travailleuses domestiques cambodgiennes, Cambodge, Maia Montenegro de l'UNITED Domestic Workers Union, Philippines et Renu Linda et Anjana Sagar Fédération nationale des travailleurs domestiques, Inde. Le stage s'est déroulé d'octobre à décembre au cours duquel ils ont élaboré leurs propres plans, les ont mis en œuvre et se sont terminés par une évaluation. Tout au long de la période, ils ont été soutenus par l'IDWF et des mentors locaux mandatés par l'IDWF.
IDWF et des mentors locaux mandatés par l'IDWF. D'après les rapports des travailleurs domestiques participants, le stage s'est avéré utile de deux manières. Tout d'abord, les travailleurs domestiques ont pu mettre l'apprentissage en pratique. Deuxièmement, grâce aux activités, les organisations ont été renforcées avec un nombre accru de membres et davantage de dirigeants de travailleurs domestiques. Dans cet exercice, nous remercions tous les mentors qui jouent un rôle crucial tout au long. Voici quelques-uns de leurs rapports et d'autres préparés avec les participants pour le partage des connaissances.
