Hong Kong : le « Job-hopping » présumé fait taire les abus, la FADWU appelle à l'arrêt des politiques discriminatoires

Le 7 août 2022, la FADWU organise une conférence de presse en réponse au Département de l'immigration de Hong Kong alléguant que les travailleurs domestiques migrants font du "Job-hopping"

Le « job-hopping » allégué réduit au silence les travailleuses domestiques migrantes contre les abus, la FADWU appelle à l'arrêt des politiques discriminatoires

Le Département de l'immigration (ImmD) qui lutte de manière proactive contre ce que l'on appelle le «job-hopping» a efficacement réduit au silence les travailleurs contre les abus et a facilité l'exploitation des travailleurs domestiques migrants (MDW), une enquête faite par la Fédération des syndicats asiatiques de travailleurs domestiques de Hong Kong (FADWU).

（Pour l'enregistrement vidéo de la conférence de presse à Bhs Indonésie, cliquez ici s'il vous plait)

En 2021, le nombre de refus de visa des MDW sur la base du motif de "job-hopping" d'ImmD a atteint neuf fois plus que l'année précédente. (2,833 2021 en 319 contre 2020 en XNUMX, Le nombre de refus de visa en 2021 représente près de la moitié des 5,844 2022 cas de demande de visa référés à l'équipe de service spécial (SDT) de l'ImmD qui enquête sur des soupçons de "changement d'emploi"). Cette année, la situation ne fait qu'empirer. Au cours des six premiers mois de 1,052, 72 1,454 (XNUMX %) des XNUMX XNUMX demandes « instruites par le SDT » ont été rejetées.

Les dirigeants des travailleuses domestiques migrantes de la FADWU ont tenu une conférence de presse aujourd'hui (7 août 2022) pour présenter les résultats de l'enquête et répondre aux soi-disant accusations de "changement d'emploi" du Département de l'immigration.

De novembre 2021 à mai 2022, FADWU a recueilli 238 réponses valides de travailleurs domestiques migrants philippins et indonésiens. Leur expérience de travail à Hong Kong variait de 4 mois à 34 ans.

46% des répondants ont déclaré avoir subi au moins un type d'abus tout au long de leur travail en tant que travailleurs domestiques à Hong Kong. Les abus incluent des heures de travail extrêmement longues (jusqu'à 17-19 heures par jour), des exigences de travail non contractuelles, une nourriture insuffisante, pas d'endroit approprié pour dormir, pas ou peu de jours de congé et des abus verbaux/mentaux/sexuels. Parmi eux, 62% des répondants n'ont pas résilié le contrat. La principale préoccupation était qu'ils craignaient que l'immigration de Hong Kong ne les accuse de "changer d'emploi" et ne leur donne pas de visa la prochaine fois (72 %). Les autres soucis incluent que l'agence/l'employeur a confisqué leur passeport. L'agence leur a dit ou même menacé de ne pas rompre le contrat. Ils sont en servitude pour dettes et doivent payer des frais d'agence excessifs. En attendant, ils doivent subvenir aux besoins de leur famille financièrement. Ils ne savent pas non plus s'ils trouveront un pire employeur ou s'ils ne trouveront pas de nouvel emploi après avoir rompu le contrat. (Cliquez sur ICI pour le rapport d'enquête complet)

91% des personnes interrogées déclarent que l'accusation de "job-hopping" de l'ImmD est injuste envers les travailleurs.

"Nous considérons les accusations d'ImmD comme très injustes, discriminatoires et dégradantes." Ratih, président de l'UUDW et dirigeant indonésien de la FADWU, a déclaré. «D'après mon expérience, les travailleurs domestiques migrants ne veulent pas changer d'employeur à moins qu'ils ne soient obligés de le faire. Les personnes contraintes de changer d'employeur sont généralement confrontées à de mauvaises conditions de travail et de traitement. Cependant, le gouvernement de Hong Kong ferme délibérément les yeux. Au lieu de cela, il blâme les travailleurs domestiques migrants lorsque le contrat est résilié - ils cherchent à échapper aux abus en résiliant le contrat. Dans de nombreux autres cas, les travailleurs sont contraints de signer des lettres de démission lorsque les employeurs les licencient. Alors que les employeurs peuvent changer autant de travailleurs qu'ils le souhaitent sans en subir les conséquences.

ImmD n'accepte la résiliation du contrat par les MDW que dans des « circonstances exceptionnelles ». Il s'agit d'un licenciement dû au transfert de l'employeur d'origine, à la migration, au décès ou à des raisons financières, ou lorsqu'il existe des preuves que le MDW a été abusé ou exploité. Ensuite, le travailleur peut changer d'employeur dans le cadre d'un contrat de deux ans à Hong Kong. Sinon, la résiliation du contrat des travailleurs sera considérée comme un « saut d'emploi » et les demandes de visa des travailleurs pour les nouveaux employeurs à Hong Kong seront rejetées. Ainsi, les travailleurs doivent retourner dans leur pays d'origine, trouver un nouvel employeur, payer d'autres frais d'agence importants et demander à nouveau un visa.

Pourtant, FADWU a reçu des cas de travailleurs qui ont résilié le contrat pour des raisons valables. Par exemple, certains travailleurs ont présenté des preuves d'abus. Pourtant, l'ImmD n'a jamais contacté le travailleur pour enquêter sur les abus avant de rejeter la demande de visa du travailleur. Dans un cas, le travailleur a été débouté après avoir fait appel à trois reprises. Un autre travailleur a été licencié en raison d'un licenciement. Sa demande de visa auprès d'un nouvel employeur a été rejetée sans raison concrète. Dans une autre situation, la travailleuse a résilié le contrat et est retournée en Indonésie pour cause de maladie, mais lorsqu'elle a fait une nouvelle demande après 8 mois, son visa a été rejeté parce que son ancien employeur a écrit une lettre furieuse à ImmD.

« L'immigration n'écoute que les employeurs, pas les deux côtés. C'est injuste. Dit Maria Ana Gomeceria, une dirigeante philippine de la filiale de FADWU, le PLU. "Le département de l'immigration devrait également examiner du côté du travail pourquoi les travailleurs domestiques rompent les contrats avec les employeurs."

La FADWU a envoyé une demande à ImmD leur demandant de divulguer les politiques derrière l'accusation de "changement d'emploi" et quel est le mécanisme de dépistage des abus. Pourtant, les réponses d'ImmD ne fournissent aucun détail sur ses directives et politiques concernant son « enquête ». Au lieu de cela, il prétend de manière biaisée que "le changement d'emploi sape les relations de travail et conduit à l'injustice et aux inconvénients pour les employeurs".

"Le département de l'immigration ne se soucie que des 'désagréments' de l'employeur et ne se soucie pas des droits et du bien-être des travailleurs domestiques migrants." s'est exclamé Jec Sernande, secrétaire du FADWU. "Ils nous ont accusés d'abus en changeant d'employeur, mais en fait, les employeurs abusent du système pour virer les travailleurs quand ils en ont envie."

ImmD affirme qu'il y a une pénurie de travailleurs pendant la pandémie de COVID-19. Cependant, au lieu de faciliter les demandes de visa pour aider davantage d'employeurs à embaucher un MDW, l'ImmD rejette davantage de demandes de visa et aggrave la pénurie. En conséquence, les employeurs et les MDW supportent davantage les frais de déplacement et d'agence.

"Le soi-disant" saut d'emploi "est un problème fabriqué par le ministère de l'Immigration." Dang, président de FADWU a déclaré. « Pourquoi seuls les travailleurs domestiques migrants sont-ils accusés de changer d'emploi ? Alors que d'autres types de migrants peuvent facilement changer d'emploi, les employeurs peuvent changer autant de travailleurs qu'ils le souhaitent. Trouver un meilleur emploi est un droit pour tous.

Le problème n'est pas que les MDW sont prétendument des "emplois sautillants". C'est que le ministère de l'Immigration (et le gouvernement de la RAS de Hong Kong) discrimine les MDW en leur refusant le droit de changer d'employeur. En conséquence, de nombreux MDW sont piégés dans des situations d'emploi abusives auxquelles ils pensent ne pas pouvoir échapper.

La FADWU demande :

1. ImmD pour mettre fin immédiatement aux politiques de visa discriminatoires et donner accès à la justice aux MDW qui subissent un emploi abusif.
2. L'EOC doit se pencher sur la discrimination à l'égard des femmes et des minorités ethniques en refusant les visas de travail.
3. Coopération interministérielle entre le Département du travail, l'ImmD et la police pour mettre en place un mécanisme de dépistage et d'orientation lorsque les MDW signalent des abus et des exploitations.

 Personne ressource pour les médias : [email protected]