Une lueur d'espoir pour des millions de personnes : l'FITD et l'ATUC unissent leurs forces pour garantir un travail décent aux travailleurs domestiques dans la région MENA

Il y a environ 6.6 millions de travailleurs domestiques dans la région du Moyen-Orient et de l'Afrique du Nord (MENA), la majorité d'entre eux étant des femmes migrantes. Cependant, malgré sa contribution inestimable à la société, le travail domestique est à la fois considéré comme un travail peu qualifié et n'est même pas reconnu comme un travail dans la plupart des pays arabes. La première étape essentielle pour changer cette réalité est que le mouvement syndical international s'implique dans la lutte des travailleuses et travailleurs domestiques de manière concrète, proactive et puissante.

Il existe un énorme fossé entre les conditions de travail actuelles des travailleurs domestiques dans la région MENA et les normes de travail décent énoncées dans la Convention C189 de l'Organisation internationale du travail sur le travail décent pour les travailleurs domestiques, ce qui constitue une injustice sociale flagrante. De même, leurs conditions de vie sont en contradiction flagrante avec les principes et les valeurs de la Déclaration internationale des droits de l'homme.

Les dynamiques racistes et genrées sous-jacentes au travail domestique dans la région MENA sont évidentes : le fait que cette main-d'œuvre soit composée de femmes et de filles pauvres du Sud venues s'occuper des familles met en évidence des vulnérabilités croisées, où la race et le sexe jouent un rôle prédominant. dans la détermination du traitement, de la rémunération et de la valeur humaine des travailleurs domestiques. Le contrôle patriarcal sur la vie et le corps des femmes reste la cause profonde des injustices pour les DW.

Le système Kafala, un régime d'immigration restrictif de lois, règlements et pratiques coutumières qui lie la résidence légale des travailleurs domestiques migrants à leur employeur, met ces travailleurs à la merci de leurs « parrains », qui retiennent souvent leurs documents d'identité, ont le contrôle sur tous les aspects de leur vie et les soumettent à la fois à l'exploitation et à la violation de leurs droits fondamentaux. Si la relation de travail prend fin, même en cas d'abus, les travailleurs risquent de perdre leur statut de résident et, par conséquent, d'être détenus et expulsés. De plus, ils hésitent à résilier leur contrat ou à signaler des employeurs abusifs par crainte d'être arrêtés, de représailles, d'être faussement accusés de vol ou de voir leur plainte ignorée par les autorités.

Ce n'est pas une coïncidence si au moins un travailleur sous le système Kafala meurt chaque semaine au Liban de causes non naturelles. Ces morts « mystérieuses » sont soit rejetées comme des suicides, soit classées sans enquête suffisante, voire inexistante. Malgré des années de campagne menée par des groupes de travailleurs domestiques migrants et des organisations de défense des droits humains, la police et les autorités judiciaires ne traitent pas certains abus contre les travailleurs domestiques comme des crimes. Pour les travailleurs domestiques migrants au Liban, il n'y a pas d'accès à la justice, encore moins à la justice. Le système de la kafala est incompatible avec les lois nationales du Liban qui garantissent la liberté et la dignité humaine, protègent les droits des travailleurs et criminalisent le travail forcé et la traite des êtres humains. Cela contredit également directement les obligations internationales du Liban, telles que le Pacte international relatif aux droits civils et politiques, le Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels, la Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes, la Convention 29 de l'OIT sur le travail forcé , et d'autres traités dont le Liban est encore signataire.

Face à ces incohérences et à cette impunité, la pérennité du système de la kafala au Liban ne peut s'expliquer que par le fait que les secteurs public et privé bénéficient massivement des profits qu'il génère : 100 millions de dollars par an, dont environ 60% vont à l'emploi agences et 40% à l'Etat. L'exploitation systémique de 250,000 XNUMX travailleuses domestiques migrantes (la plupart originaires de pays africains et asiatiques) et leur exclusion des protections nationales du droit du travail permettent un tel niveau de profits.

Dans le contexte de cette injustice, l'accord récemment signé entre la Fédération internationale des travailleurs domestiques (FITD) et la Confédération syndicale arabe (TUC arabe) éclaire une lueur d'espoir. Il s'agit d'une occasion unique de renforcer la promotion et la protection des droits des travailleurs qualifiés dans la région MENA en soutenant leur droit à s'organiser, en garantissant des conditions de travail décentes et en luttant contre toutes les formes d'exploitation, d'abus, de travail forcé et de traite des êtres humains.

Selon Jihene Belgasmi, coordinatrice régionale de l'FITD pour la région MENA, « cet engagement collaboratif est une première étape cruciale pour reconnaître que la lutte pour la dignité et les droits du travail des travailleurs domestiques fait partie intégrante de la lutte syndicale mondiale. Il ouvre un nouvel horizon pour parvenir à la justice sociale et économique pour les travailleurs domestiques migrants dans la région MENA. Cet effort collectif vise à faire en sorte que la contribution inestimable de chaque travailleur domestique à notre société soit reconnue et valorisée.

Les travailleurs domestiques migrants n'ont pas la liberté d'association ni le droit à la négociation collective, deux droits essentiels pour que leurs revendications soient enfin entendues et prises en compte. Ayant

le soutien des fédérations syndicales mondiales apporte une couche de reconnaissance nécessaire à leur libération. Le partenariat FITD-ATUC est une avancée significative dans la construction d'une puissante alliance participative qui nous permet d'apporter des changements significatifs et tangibles à la situation injuste et vulnérable à laquelle sont confrontés les travailleurs domestiques migrants dans la région MENA, conformément aux principes des conventions internationales du travail. .

Notre devise a toujours été : « Rien pour nous sans nous ». Aujourd'hui, nous voudrions lui donner plus de pouvoir en ajoutant que "tout est possible pour nous si nous avons le soutien d'alliés attachés à notre cause et prêts à nous inclure dans leurs priorités". L'FITD est heureuse d'avoir un partenaire aussi clé qui se rallie à notre mouvement, défendant la dignité, la justice, le travail décent et la dignité humaine de tous les travailleurs domestiques de la région MENA. Unis, nous sommes forts !