Un panorama régional avec avances et brechas
La mise en œuvre du C189 est prévue en Amérique Latine. Les pays ont avancé des rythmes différents et aucun ne garantit la totalité des droits établis dans la Convention.
Entre les principales avancées régionales se rencontrent :
- le maire reconnaît le travail domestique comme le travail ;
- élimination progressive des régimes légaux discriminatoires ;
- extension du salaire minimum et limitation de la journée de travail ;
- extension de l'accès à la sécurité sociale ;
- reconnaissance du droit aux vacances, descansos et licences ;
- création de registres et de mécanismes pour formaliser la relation de travail ;
- renforcement de l'organisation syndicale;
- maire visibilité publique des droits des travailleurs de la maison.
En pesar de estos avance, persistent des brechas importantes :
De nombreux travailleurs continuent sans contrat, sans enregistrement et sans contrepartie de paiement. L'informalité rend difficile l'accès à la sécurité sociale et rend plus difficile la démonstration de l'existence de la relation de travail.
Même si l'affiliation est obligatoire dans divers pays, une partie importante des travailleurs est sans couverture de santé, de maternité, d'accident, de désemploi ou de jubilation.
Le travail se déroule dans les maisons particulières. Cela exige des mécanismes d'inspection qui respectent la confidentialité du domicile, mais qui permettent également d'enquêter sur les dénonciations et de protéger les droits de travail.
Les travailleurs de la maison, en particulier les travailleurs migrants, indigènes, afrodescendants et ceux qui vivent dans le lieu de travail, peuvent être plus exposés à l'islamisme, à la discrimination, à la violence et à l'agression.
Dans certains pays, les organisations de travailleurs de la maison ne sont toujours pas consultées de manière permanente sur les lois, réglementations et politiques qui affectent la catégorie.
La mise en œuvre doit être analysée à partir de différentes dimensions
| Dimension | Question pour analyser la mise en œuvre |
|---|---|
| législation | La loi reconnaît-elle aux travailleurs de la maison les mêmes droits que les autres personnes travaillant ? |
| Régulation | Existe-t-il des normes claires pour appliquer ces droits ? |
| Budget | Quel est l’État destiné à mettre en œuvre la politique ? |
| Information | Les travailleurs et les employés connaissent-ils leurs droits et obligations ? |
| enregistrer | Est-ce qu'il est possible d'enregistrer la relation de travail ? |
| Sécurité Sociale | Les travailleurs sont-ils effectivement affiliés et protégés ? |
| inspección | Existe-t-il des mécanismes pour contrôler le cumul de la loi ? |
| Denuncia y justicia | Les travailleurs peuvent-ils dénoncer et obtenir une réponse rapide et efficace ? |
| Organisation syndicale | Pouvez-vous organiser, affilier et négocier collectivement ? |
| Participación | Quelles sont vos organisations participant à l’élaboration et à l’évaluation des politiques publiques ? |
| Résultats | Les droits reconnus se complètent-ils réellement dans la vie quotidienne ? |
L'organisation syndicale : moteur de la mise en œuvre
L’expérience latino-américaine montre que les principales avancées ne feront pas de concessions spontanées. Cela a donné lieu à des décennies d'organisation, de mobilité, de formation, d'alliances et d'incidents politiques des travailleurs de la maison.
Les syndicats ont tenu un papier fondamental pour :
- impulser la ratification du C189 ;
- promoteur des reformas legislativas ;
- veiller au cumul des lois;
- acompañar denuncias;
- informer et organiser les travailleurs;
- négocier avec les gouvernements et les organisations d'employeurs ;
- denunciar retrocesos;
- Découvrez la voix et les expériences des travailleurs dans les espaces nationaux et internationaux.
Pour se rappeler
Ratificación: l'État accepte formellement les obligations de la Convention 189.
Adecuación legislativa: les lois nationales sont modifiées pour reconnaître ces droits.
mise en oeuvre: il crée des politiques, des institutions, des procédures et des recours pour les rendre efficaces.
Cumplimiento: les droits sont respectés dans chaque relation de travail.
Vigilancia sindical: les travailleurs organisés accompagnent, évaluent et exigent que les compromis soient convertis en réalité.
