Objectif
Mirar nuestro sindicato desde adentro y pensar en certaines des principales conditions para su funcionamiento con vistas a la démocratie interne et le transparence.
Mode d'exécution
- Trabajo en plenaria o en grupos pequeños según la cantidad de participantes, se recomienda que los grupos pequeños sean de hasta máximo 8 participants para garantizar que cada compañera tenga la oportunidad de tomar la palabra
- Temps estimé : 30 minutes
- Lectura colectiva de los textos "démocratie interne" et "transparence".
- Rue de conversation avec les questions guías pour chaque thème
Définition de la démocratie interne
La démocratie interne se construit à partir de cómo se trabaja en el sindicato en el cotidiano. Se relaciona al modo de liderar que tienen las dirigentes y las formas de tomar decisiones e involucrar a la gente.
Un liderazgo democrático se puede definir de variadas maneras, pero, en general, se le atribuyen las siguientes características :
- La capacidad de escuchar, respetar opiniones y tomar decisiones en conjunto ;
- Crear un ambiente en que les opinions se sont exprimées librement ;
- Atribuir responsabilidades significativas a las personas ;
- Incitation et création des conditions pour qu'il existe la coopération entre toutes ;
- Compartir les objectifs et le pouvoir
*Preguntas guía para la discusión en plenaria o en grupos pequeños :
- Pourquoi est-ce important de construire et de préserver la démocratie interne en nuestro sindicato ?
- Cuáles de estos elementos de democracia interna hemos estado practicando en el sindicato ?
- Cuales elementos de "democracia interna" necesitamos o queremos incorporar más en el sindicato ?
¿QUÉ SIGNIFICA TRANSPARENCE ?
La palabra transparencia tiene un significado littéral : se refiere a lo que es visible, sin obstáculos, que deja pasar la luz para que puedas ver a través.
En sentido figurado, significa lo que se puede saber o conclure con cierta facilidad y precisión.
Au fil du temps, il a également été utilisé pour la vie publique, en relation avec les gouvernements, les entreprises et les organisations comme le sinónimo de tout ce qui est ouvert, fiable, participatif et responsable.
Ainsi, pour qu'une organisation, comme notre sindicato, soit considérée de manière transparente, elle doit fournir des informations sur son fonctionnement et ses activités, ainsi que sur les personnes dans les cargaisons et les fonctions qui l'intègrent.
Pero la información debe tener las siguientes cualidades :
- Visible par la mer : todos pueden tener acceso a lo que se informa. Es decir, los trabajadores afiliados o no, la dirección sindical y la sociedad misma.
- Sea clara y completea: la información no debe generar dudas ni ser de difícil comprensión dentro y fuera del sindicato.
- Permitir conclusions : La transparence requiert que los trabajadores sean capaces de deducir o conclure por sí mismos a partir de la evidencia (la información) y de su propio razonamiento, no solo de lo que se afirma.
Nota : Traduction et adaptation de Zuccolotto, Robson et Teixeira, Marco Antonio C. Transparence : aspects conceptuels et avancées dans le contexte brésilien. – Brasilia : Enap, 2019.
*Preguntas guía para la discusión en plenaria o en grupos pequeños :
- Porque es important construir y preservar transparencia en nuestro sindicato?
- Cuáles de estos elementos de transparencia hemos estado practicando en el sindicato ?
- Cuales elementos de transparencia necesitamos o queremos incorporar más en el sindicato ?
