Le panorama des ratifications et l’état de la mise en œuvre du C189 en Amérique Latine
De la ratificación a los derechos en la vida cotidiana
L’adoption de la Convention 189 de l’Organisation internationale du travail, en 2011, a été une conquête historique du mouvement mondial des travailleurs de la maison. Pour la première fois, une norme internationale reconnaît clairement que les travailleurs de la maison sont leurs travailleurs et doivent profiter des mêmes droits fondamentaux que les autres personnes travaillant.
La Convention établit des droits liés au salaire, à la journée de travail, aux dépenses, à la sécurité sociale, à la protection face à la violence et à l'acoso, à la liberté individuelle, à la négociation collective, à la santé et à la sécurité dans le travail et à l'accès aux mécanismes de dénonciation et de justice.
Sans embargo, l’approbation de la Convention par l’OIT est simplement la première étape. Pour que vos dispositions soient obligatoires dans chaque pays, les États doivent les ratifier et adopter des mesures concrètes pour les mettre en pratique.
Qu'est-ce qui signifie ratifier la Convention 189 ?
Lorsqu'un pays a ratifié la Convention 189, il assume formellement l'obligation de respecter ses lois, politiques publiques et institutions aux principes et droits établis dans la norme internationale.
Cela signifie que le pays doit être :
- réviser et modifier la législation du travail ;
- éliminer les normes qui discriminent les travailleurs de la maison ;
- garantir les salaires et les conditions de travail dignes ;
- établir des mécanismes d'affiliation à la sécurité sociale ;
- adopter des mesures pour prévenir la violence, l'acoso, l'abuso et le travail forcé ;
- renforcer l'inspection laborale et les mécanismes de dénonciation ;
- garantir la liberté individuelle et la négociation collective ;
- consulter et promouvoir la participation des organisations de travailleurs de la maison ;
- informer périodiquement l'OIT des mesures adoptées.
La ratification, pour ainsi dire, ne modifie pas automatiquement la réalité du travail. Pour produire des changements concrets, vous devez être accompagné de lois, de réglementations, de présupposés, d'institutions responsables, de mécanismes fiscaux et de politiques publiques accessibles aux travailleurs.
Les ratifications en Amérique Latine
| Pays | Año de ratificación |
|---|---|
| Uruguay | 2012 |
| Bolivie | 2013 |
| Nicaragua | 2013 |
| Paraguay | 2013 |
| Équateur | 2013 |
| Argentine | 2014 |
| Costa Rica | 2014 |
| Colombie | 2014 |
| République Dominicaine | 2015 |
| Chili | 2015 |
| Panama | 2015 |
| Brasil | 2018 |
| Pérou | 2018 |
| Mexique | 2020 |
L’Uruguay est le premier pays du monde à ratifier la Convention 189. L’adhésion latino-américaine élargie démontre la force de l’organisation et l’incidence politique déployée par les syndicats et les organisations de travailleurs de la maison de la région.
Les données officielles et les dates de ratification peuvent être consultées en la base NORMLEX de la OIT.
¿Ratifier significa que el Convenio ya se cumple?
Pas nécessairement.
Dans divers pays, la ratification a été accompagnée de réformes juridiques importantes. Je reconnais mes droits comme :
- salaire minimum;
- journée limitée et lecture sémantique ;
- vacaciones pagadas;
- pago de horas extraordinaires;
- aguinaldo, prima o decimotercer salario;
- licence de maternité;
- contrato de trabajo;
- protection contre le despido ;
- affiliation à la sécurité sociale;
- protection face à la discrimination, à la violence et à l'acoso.
Certains pays créent également des registres de contrats, des systèmes d'affiliation simplifiés et des paiements de ports, des campagnes d'information et des mécanismes spécifiques d'inspection du travail.
Ces changements représentent des avancées très importantes. Mais l’existence d’une loi ne garantit pas que tous les travailleurs puissent exercer leurs droits.
La mise en œuvre ne doit pas être évaluée uniquement pour ce qui concerne la législation, mais pour ce qui se produit efficacement dans la vie des travailleurs.
