Publication 4
https://www.ilo.org/sanjose/sala-de-prensa/WCMS_247384/lang–es/index.htm
Publié le 18 juin 2014
Jornadas laborales que exceden las 12 horas, bajos salarios y una enorme responsabilidad. Ce panorama critique est la réalité de 17 millions de personnes qui occupent le trafic domestique en Amérique latine et dans les Caraïbes, à 95 % de las cuales son mujeres.
En Centroamérica una de cada 10 mujeres forma parte de este sector, y trabaja en condiciones loweres al de la mayoría de la población económicamente activa.
Con el fin de mejorar estas precarias condiciones, diversas organizaciones sindicales presentaron, este 18 de junio, una campaña denominada Trabajo Doméstico : "Trabajo como ningún otro, derechos como cualquier otro".
Esta iniciativa se enmarca en la campaña sindical de promoción del Convenio n° 189 y su Recomendación n° 201 sobre trabajo decente para los trabajadores y trabajadoras domésticas (2011) de la Orga nización Internacional del Trabajo (OIT).
L'OIT se suma a este esfuerzo de promoción de la ratificación y cumlimiento del C.189, dado el déficit de trabajo décente qu'afecta a las trabajadoras de ce secteur. Ainsi, la campaña prioriza el llamado al cumplimiento de algunos derechos como jornadas de trabajo iguales a las del resto de trabajadores, salario mínimo, protección de la seguridad social, derecho a pensión y condiciones de vida dignas, libres de toda forma de violencia. El objetivo de este convenio y de esta campaña es lograr que el trabajo doméstico tenga derechos como cualquier otro tipo de trabajo.
La etapa que seguir luego del éxito alcanzado con las campañas: Trabajo Decente para las trabajadoras del hogar… Por la Ratificación del C189 y “12 para 12”, que buscaban la ratificación de este convenio en al menos 12 países; modificaciones de ley o bien compromisos públicos por parte de los Estados a favor de las trabajadoras del hogar. Diez países de las Américas han ratificado el Convenio y sólo tres de ellos Costa Rica, Nicaragua y República Dominicana (este último aún no depositado ante la OIT) de esta sub-región. La ratificación sigue siendo una tarea pendiente en nostros países. A esto, se suma la necesidad de modificar los marcos legales para acabar con la discriminación que sufren las trabajadoras domésticas y fortalecer el cumplimiento de las leyes existentes en aquellos países que ya reconocen esos derechos.
El papel de los sindicatos de trabajadoras del hogar ha sido y sigue siendo fondamental.
En necesario reconocer los derechos básicos para este sector laboral, por lo tanto la campaña hace un contundente llamado a la organización de sindicatos para garantizar el advance y el respeto de los derechos laborales.
campagne "Trabajo como ningún otro, derechos como cualquier otro".
La campagne envisage une série d'activités, similaires à celles réalisées ce jour-là, pour améliorer l'état de la situation et les défis qui ont chacun des pays de la région en fonction des droits des personnes dans le travail domestique. De plus, des feuilles d'informations et d'autres matériaux (comme des sacs, des images, des livrets) sont distribués pendant que les messages sont divulgués avec cette initiative.
Comment faire une bonne évaluation : quelques suggestions pour vous aider
règle d'or
L’évaluation n’est pas personnelle. Il s'agit d'activités, de résolutions, de moyens et de résultats.
Régla de plata
Les évaluations doivent être claires, sincères et avec un objectif bien défini. Vous ne pouvez pas évaluer une chose pour une autre chose pour une autre chose.
Comment faire
Fondamentalement, une évaluation est formée par :
- Un but: porque queremos hacerla.
- L'approche: c'est le thème ou les thèmes qui seront évalués.
- La technique: c'est la manière dont nous allons faire une réunion, une conversation, avec une question concernant le directeur ou les travailleurs, etc.
- Les conséquences : los resultados obtenidos en la evaluación, que pueden ser de diferentes naturalezas.
Algunos pasos basices a seguir :
- Es necesario comunicar abiertamente el objetivo de la evaluación y como la haremos ;
- Una evaluación realizada con cuidado y comprensión a las personas a ver cómo su trabajo y contribuciones auxilian al sindicato.
- Definir cuál es el objeto de la evaluación y mantenerlo en foco. Par exemple : ¿Cuáles han sido los resultados de nuestra visita al Ministerio del Trabajo para discutir la ley de horas extraordinarias ? ¿Cuáles han sido los resultados de nuestra campaña contra la violencia y el acoso en el trabajo ?
- Cumplimiento de objetivos : primero debemos saber claramente cuál era o es nuestro objetivo. Después lo tanto que lo hemos cumplido. Es siempre bueno establecer calificaciones, tipo objetivo complètement cumplido, parcialmente o que no se cumplió. Y relatar que ocurrió tanto para su cumplimiento como para el no cumplimiento.
- Reconocimiento de los logros : tan important como saber lo que no nos resultó es reconocer y festejar a los logros obtenidos.
- Próximos pasos que tomaremos : cuáles son las cosas que vamos a cambiar, mejorar o eliminar de nuestras acciones para alcanzar nuestros objetivos.
