- La negociación colectiva es un derecho fondamental de los trabajadores y las trabajadoras, garantizado por normas internacionales.
- L'OIT considère le derecho a la organización y la negociación colectiva como un derecho fondamental del trabajo.
- La Convention 189 a fortaleció cette noción, haciendo referencia à ce droit spécifiquement pour les travailleurs de la maison.
La définition de la négociation collective de l'OIT
Para la OIT, negociación colectiva comprende todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una organización o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y una organización o varias organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin de :
- fixer les conditions de travail et d'emploi, ou
- relations régulières entre empleadores et trabajadores, o
- las relaciones régulières entre empleadores o sus organizaciones y una organización o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez.
Les réponses à l'organisation syndicale
- La participation et l'organisation de las trabajadoras del hogar es el primer paso para viabilizar un proceso de negociación colectiva.
- Para las trabajadoras del hogar, la sindicalización suele ser más difícil debido al aislamiento en que trabajan las compañeras ya la capacidad reducida de los sindicatos de hacer campañas de sindicalización.
- Les sindicatos entraînent des difficultés avec la constante erreur de recours.
- Sans embargo, les difficultés n’ont jamais empêché l’organisation des travailleurs de la maison.
Fortalecer l'organización sindical de las trabajadoras del hogar es un gran reto. Sans embargo, c'est l'existence de ces organisations qui permet la défense des intérêts et la définition négociée des conditions et des relations de travail. Los sindicatos son el espacio de afirmación de la lucha colectiva de las trabajadoras del hogar.
Négociation collective : conditions et processus
La negociación colectiva es un mecanismo de diálogo entre trabajadoras y empleadoras/es. Por su intermedio es posible reafirmar derechos definidos en la legislación y lograr nuevos derechos. Los advances logrados en la negociación colectiva tienen el potencial de promover cambios en la legislación y alcanzar un número mayor de trabajadoras. La negociación colectiva disminuye los riesgos de conflicto, contribuye para buenas relaciones de trabajo y ofrece seguridad jurídica para las partes.
A) Conditions :
- Tener un sindicato de trabajadoras del hogar debidamente registrado. Dans la mayoría de los países, solamente con el registro sindical la entidad es reconocida y habilitada a negociar por la categoría.
- Il y a une entité qui représente les employeurs, elle doit également être enregistrée comme entité patronale.
- Chaque pays a ses propres réglementations, mais il est communément nécessaire de créer un registre officiel des documents avec les indications de la catégorie.
B) Préparatifs pour la négociation :
- Le syndicat doit former une Assemblée générale pour définir les points qui seront négociés et choisir la commission qui va négocier avec le syndicat patronal.
- Es important contar con una asesoría jurídica para auxiliar en la redacción del documento a ser presentado al sindicato patronal.
- Chaque pays a ses propres réglementations, mais il est communément nécessaire de créer un registre officiel des documents avec les indications de la catégorie.
- Envío de las reivindicaciones al sindicato patronal.
C) Le processus de négociation :
- En général, consistent en una o varias reuniones entre las entidades de las trabajadoras y la patronal.
- Lors de ces réunions, vous discuterez de la pétition point à point, en traitant des sujets abordés.
- Les négociations ne sont pas faciles pour cela, elles sont bonnes pour préparer les points négatifs, les incompréhensions et les provocations de l'opuesto.
- Es bien oportuno conocer algunas técnicas de negociación. El más important es no perder de vista los intereses de las trabajadoras.
La négociation collective comme un droit
Pocos países cuentan con un mecanismo de negociación colectiva para las trabajadoras del hogar, porque la mayoría no tiene la estructura bi o tripartita necesaria para esta negociación. La dificultad más grande está en la ausencia de grupos organizados de empleadores que puedan representar a su sector in la negociación colectiva.
¿Y por qué no los hay? Prevalece en la sociedad la mentalidad de que el trabajo doméstico no es un trabajo. Por eso la resistencia en tratar a este trabajo como cualquier otro : donde ambos (empleador-trabajador) tienen un contrato laboral con las condiciones del trabajo de acuerdo con la ley laboral. Muchos empleadores no se asumen empleadores con responsabilidades y derechos y no consideran necesario organizarse para negociar colectivamente.
En América Latina tenemos 2 expériences de négociation collective dans le secteur domestique, en Uruguay, y au Brésil, dans la municipalité de Sao Paulo. Cada una de ellas tiene sus particulares : Uruguay involucra a los gobiernos. À Sao Paulo, la négociation se fait entre le syndicat des trabajadoras et un syndicat des empleadores.
La construction du document de réclamation doit être un acte collectif et représentatif du volontariat de l’ensemble des travailleurs de la maison. Pour cela, le syndicat peut organiser des activités préliminaires, des réunions et des rencontres pour organiser les demandes de la catégorie.
L'expérience de négociation collective du syndicat des travailleurs domestiques de la municipalité de São Paulo
Une expérience importante de négociation collective dans le secteur du travail domestique survenant au Brésil, à partir de l'initiation et de la persistance du Sindicato de los Trabajadores Domésticos de la Municipalidad de São Paulo.
Le premier contact du syndicat avec l'entité représentative des employeurs – le syndicat des employeurs domestiques de l'État de São Paulo – a eu lieu en 1995. Les demandes des travailleurs de la maison ont été enregistrées dans un document officiel engagé auprès du syndicat des employeurs qui a été accepté. pour lancer le dialogue et le négociation, contrairement à la législation vigente.
Pendant 18 ans, le sindicato de las trabajadoras del hogar presionó al sindicato de empleadores para negociar, enviando todos los años su documento oficial con las reivindicaciones de la categoría, pero sin éxito. El sindicato de empleadores siguió se recusando a negociar.
Con los cambios legislativos ocurridos en Brasil en 2013 y 2015, que ampliaron los derechos de las trabajadoras del hogar, se hizo más difícil recusar la negociación. Enfin, en 2016, el sindicato de empleadores aceptó negociar. En 2017, fue asignado el primer Convenio Colectivo del sector del trabajo doméstico en Brasil. Para conocer más a fondo esta experiencia, visitar este enlace : https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—americas/—ro-lima/—ilo-brasilia/documents/publication/wcms_809470.pdf
