La classe trabajadora en Amérique latine vive la situation contradictoire de tener leyes – muchas veces muy buenas leyes – y no ponerlas en práctica. En el caso del trabajo en el hogar, el problema de la informalidad debido al incumplimiento es aún más fuerte que en otros sectores. Podemos decir que las leyes existentes para el trabajo doméstico casi no se cumplen.
Son varias las explicaciones para el incumumplimiento de las leyes, par exemple :
- Las instituciones del trabajo no funcionan bien : falta de inspecciones laborales, falta de sanciones, la justicia es lenta, ineficiente o engorrosa etc.
- Le désaveu : les gens ne connaissent pas les lois – tanto trabajadoras como empleadoras -, ne savent pas comment faire les procédures burocráticos, ne savent pas dónde ou comment faire des dénonciations, etc.
- Desincentivos al cumlimiento
- Double estándar con respecto al trabajo del hogar, argumentando que es 'difícil' regularlo
- Éléments culturels : le non-reconnaissance du travail à la maison comme un travail réel, la conviction que les travailleurs de la maison sont des travailleurs autonomes, etc.
- Falta de voluntad politique pour asegurar el cumulimiento
Les explications concernant les mentions légales en réalité ont des raisons plus profondes que :
- Le patriarcado et le machisme qui touchent les femmes au deuxième plan)
- El racismeo que discriminatoire y disminuye las oportunidades de las personas negras e indígenas
- Les mentalités et les pratiques coloniales qui reproduisent les comportements des señores et des serviteurs
- El capitalismo, que promueve la cumulación de riqueza a costa de la explotación laboral y el deterioro de sus derechos de gozar de condiciones de vida y trabajo digno.
Creuza Maria Oliveira, Presidente del Sindoméstico – Bahia y Presidenta de Honor de la Federación Nacional de Trabajadoras del Hogar de Brasil (FENATRAD) , explicite sur la permanence de la informalidad como resultado del incumplimiento de las leyes laborales :
¿Como combattre l'informalité debido al incumumplimiento de las leyes ?
- Es necesario tener varias estrategias para solucionar el problema. La OIT recomienda una estrategia combinada de acciones, como campañas de concientización para sensibilizar trabajadores y empleadores sobre sus derechos y obligaciones, la mejoría de las instituciones del trabajo como ministerios, superintendencias u otras, y el acceso a la justicia, además del fortalecimiento de las organisations de trabajadoras et de empleadoras.
- El punto principal es que la mise en œuvre de las normas laborales es más efectiva cuando se lo hace en procesos de dialogo social, con la participación activa de las trabajadoras, empleadoras y gobiernos.
Dans l'action similaire à nous, nous rencontrons avec obstacles que interfieren para el cumplimiento de las leyes. A continuación veamos este cuadro que resume algunos de los principaux obstáculos :
Cuadro de Obstáculos en el cumlimiento de las leyes
| Type d'obstacle | Raisons | Exemple | Impact sur la vie de la tdhs |
|---|---|---|---|
| Légal | La législation qui n’existe pas est adéquate | Hay salaire minimo nacional pero non inclus à las Tdh | Les travailleurs de la maison ne garantissent pas leur droit au salaire minimum |
| Techniciens | mais la loi n'existe pas de réglementations et de réglementations pour faire en sorte que la loi soit appliquée | Loi de Tdh mais pas de réglementation pour l'accès à la santé (cas Bolivie 2003-2022) | Las Tdh et sa famille sans le droit universel à la santé |
| Administratifs et présupposés | Il n'existe aucune présupposée au gouvernement pour faire en sorte que la loi soit appliquée. | No hay presupuesto para pagar Inspectores que hagan visitas a las casas a verificar que sean lugares de trabajo decente y seguro | Abusos et violaciones de derechos a las trabajadoras del hogar |
| institutionnel | Les fonctionnaires du gouvernement ne sont pas capables, sensibilisés et/ou engagés pour faire appliquer la loi. | Dans les provinces, les fonctionnaires du gouvernement ne sont pas inscrits dans la loi de la sécurité sociale pour Tdh. | No hay orientacion ni apoyo a empleadores ya trabajadoras del hogar que desean registrarse in el seguro social como contribuyentes lo que limita su acceso a ese derecho |
| Culturel | L'exploitation du travail domestique et de l'entretien est naturalisée dans la société qui nadie et qui est mal avec cette manière de penser et d'agir. | Emmpleadores no se asumen como tal y resisten obligaciones y responsabilidades de garantizar derechos laborales | Las Tdh ne son tratadas como trabajadoras con derechos y protecciones |
