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  1. Développer une compréhension collective de l'impact qui a les concepts et les définitions théoriques dans nos vies et nos droits.
  2. Apprenez à identifier les hommes entre la théorie (la législation) et la pratique (ce qui réussit dans la réalité sociale).

Activité d'information 3.1

L'accès à la justice pour les travailleurs de la maison

L’accès à la justice est, tout comme l’accès à l’éducation et à la santé, un droit de tous. De plus, l'administration de la justice est un service que seul l'État peut prendre en charge.

¿Qué queremos decir por “accesso a la justicia”?

Hablamos de todo lo que pasa antes de que un trabajador o trabajadora pueda estar en un tribunal, presentando sus quejas. Como mínimo, podemos decir que el acceso a la justicia dice respect a :
Históricamente, la justicia laboral en los países de América Latina se desarrolló de maneras particulares. Para saber un poco más sobre la justicia laboral en sus países, consulte las publicaciones de la OIT :
Acceso a la justicia laboral : Instituciones y procedimientosjudiciaires en países seleccionados de Sudamérica https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_dialogue/—dialogue/documents/publication/wcms_843651.pdf
La Justicia Laboral en Amérique centrale, Panama et République dominicaine https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—americas/—ro-lima/—sro-san_jose/documents/publication/wcms_179370.pdf
Para acceder a la justicia laboral, en general, es necesario tener asistencia jurídica, que puede ser provida tanto por un o una abogada contratado por la persona interesada, por el sindicato o por algún servicio público de defensoría. A partir del contacto con un abogado o abogada, es posible preparar el proceso, identificar cuales costasjudices se deben pagar o no y mapear las instancias en las cuales será necesario presentar el proceso.
Ainsi, toutes les conditions sont importantes pour faciliter l'accès à la justice

Para investigateur : ?

Même si les pays de la région ont des systèmes de justice du travail distincts, nous pouvons décider que nous les ferons en commun pour garantir l'accès à la justice du travail.

Para escuchar sobre los desafíos en común para garantizar el acceso a la justicia laboral, haz click aquí

Le prix

Aunque la gran parte de los países exceptúan trabajadoras y trabajadores que no pueden pagar ciertos costos administrativos y gastosjudices, acceder a un tribunal aún tiene costos como : el tiempo dedicado a buscar asistencia jurídica y gastos con especialistas y técnicos, por ejemplo. Además, en algunos países, puede ser necesario pagar gastosjudices si el trabajador o la trabajadora pierde el proceso.

Déconnaissance du cadre juridique

Para que una trabajadora pueda hacer un reclamo, es necesario qu'ella sepa cuáles derechos le están siendo negados. Esto exige conocimiento sobre la ley y sobre sus derechos.

Falta de información sobre los servicios jurídicos

Même si un travailleur connaît ses droits et la loi, il est également nécessaire de connaître les services juridiques qui peuvent être récurrents, une fois que l'assistance juridique est fondamentale pour l'accès à la justice. Il est important de connaître (et de renforcer) l'assistance juridique du syndicat, la défense du peuple et d'autres services d'avocat gratuits dans votre région.

Langue et barres légales pour les travailleurs migrants

Las trabajadoras migrantes enfrentan desafíos adicionales relacionados a la lengua, si ellas no hablan en idioma oficial del país, y la dificultad de acceder a la justicia si no tienen papeles y son consideradas migrantes ilegales. En général, todas las personas que tengan sus derechos violados, con papeles o no, tienen el derecho de acceder a la justicia. Sin embargo, sabemos que muchas veces este es un derecho que no es reconocido por aquellos que deben garantizarlo.

Généro, raza et etnia

Un estudio sobre acceso a la justicia laboral au Costa Rica, con enfoque en trabajadores migrantes, demuestra que mujeres y personas indígenas migrantes son los que menos demandan a la justicia. Esto tiene que ver, probablemente, con falta de información sobre derechos y desconocimiento sobre las instituciones de la justicia, pero también con la percepción de que no pueden demandar, en razón de su situación de vulnerabilidad.

¿Expérience de démocratisation ? Oralidad en el proceso laboral en teoría y en la práctica

Algunos países en la región han modificado el sistema de justicia laboral para implementar la oridad en el proceso laboral. Esto debería disminuir las formalidades, y, consecuentemente, los costos con el proceso, y aumentar la agilidad de la justicia.
En Colombie, la Ley 1149 del 2007 ordenó la aplicación del procedimiento oral a los procesos laborales. Para evitar retrasos y demora excesiva comunes en la justicia laboral, sería posible realizar un proceso ordinario de única instancia: la tentativa de conciliación, las pruebas y sentencia se realizarían en un único acto, presididos por un juez.
Sans embargo, la práctica ha sido bastante distinta. La ley no ha podido superar la cultura del proceso escrito y es común que múltiples audiencias sean realizadas, a veces en la presencia de un funcionario, delegado por el juez.
Le résumé de cette expérience peut être trouvé en : https://www.ramajudicial.gov.co/portal/informacion/implementacion-oralidad-laboral/introduccion

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  1. Développer une compréhension collective de l'impact qui a les concepts et les définitions théoriques dans nos vies et nos droits.
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