Objectif
Evaluar nos logros en los temas de democracia interna y transparencia del sindicato
Mode d'exécution
- Travail en plénière
- Construcción de una línea de tiempo con las acciones del sindicato para garantirzar y profundizar los temas de democracia interna y transparencia.
- La ligne de temps s'étend avec la fondation du syndicat et se termine le jour même. Todas colaboran marcando actividades y fechas
- Discussion des résultats et évaluation
Source
- Papelógrafo y marcadores de couleurs
Sugerencia de annotation/idées
Définition de la démocratie interne :
La démocratie interne se construit à partir de cómo se trabaja en el sindicato en el cotidiano. Se relaciona al modo de liderar que tienen las dirigentes y las formas de tomar decisiones e involucrar a la gente.
Un liderazgo democrático se puede definir de variadas maneras, pero, en general, se le atribuyen las siguientes características :
- La capacidad de escuchar, respetar opiniones y tomar decisiones en conjunto ;
- Crear un ambiente en que les opinions se sont exprimées librement ;
- Atribuir responsabilidades significativas a las personas ;
- Incitation et création des conditions pour qu'il existe la coopération entre toutes ;
- Compartir les objectifs et le pouvoir
¿QUÉ SIGNIFICA TRANSPARENCE ?
La palabra transparencia tiene un significado littéral : se refiere a lo que es visible, sin obstáculos, que deja pasar la luz para que puedas ver a través.
En sentido figurado, significa lo que se puede saber o conclure con cierta facilidad y precisión.
Au fil du temps, il a également été utilisé pour la vie publique, en relation avec les gouvernements, les entreprises et les organisations comme le sinónimo de tout ce qui est ouvert, fiable, participatif et responsable.
Ainsi, pour qu'une organisation, comme notre sindicato, soit considérée de manière transparente, elle doit fournir des informations sur son fonctionnement et ses activités, ainsi que sur les personnes dans les cargaisons et les fonctions qui l'intègrent.
Pero la información debe tener algunas cualidades :
Vue mer : todos pueden tener accesso a ce que se informa. C'est ce que disent les travailleurs affiliés ou non, la direction syndicale et la société aussi.
Mer claire et complète : les informations ne doivent pas générer de problèmes ni être difficiles à comprendre à l'intérieur et à l'extérieur du sindicato.
Conclusions permises : La transparence exige que los trabajadores sean capaces de deducir o conclure por sí mismos a partir de la evidencia (la información) y de su propio razonamiento, no solo de lo que se afirma.
Nota : Traduction et adaptation de Zuccolotto, Robson et Teixeira, Marco Antonio C. Transparence : aspects conceptuels et avancées dans le contexte brésilien. – Brasilia : Enap, 2019.
