Objectif:
Travail pour vérifier comment l'informalité se produit dans la pratique, il faut donc se référer à la Convention 189 de Travail Décent pour les Travailleurs de la Maison
Mode d'emploi:
- Trabajo en groupes pequeños de 5 à 7 participants
- Cette activité nécessite une préparation préalable. Les participants doivent rechercher des informations sur les lois de protection du travail domestique dans leur pays.
- La tabla A se llena de la manera suivante, à partir des articles de C189, se compare avec les leyes nacionales y se llena la columna 2. Luego se verifica si se cumplen les leyes en la práctica. En la última columna se anota cuáles son las consecuencias del cumplimiento o el incumplimiento (dependiendo del caso) de las leyes en la vida de las trabajadoras
- Parallèlement à la discussion, enregistrez les points que les participants considèrent comme principales dans la pizarra ou dans le rotafolio.
- Utilisez las fichas país y las fichas subregionales como material de apoyo.
- Présentation de groupes et discussion en plénière
matériaux:
- Cartel o fotocopias con los artículos del C189 para notas
- Papel et marcadores pour prendre des notes
Tableau A : Brechas entre la Convention 189 et la réalité des travailleurs de la maison dans mon pays
| Lo que establece el Convenio 189 | Existe-t-il une couverture légale en muestro país? Oui ou non | Avez-vous le droit de vivre dans la pratique ? Oui ou non | Cuál es la consecuencia en la vida de las trabajadoras ? |
|---|---|---|---|
| Las trabajadoras del hogar y sus empleadores/as cuentan con medidas para asegurar su libertad sindical y su libertad de asociación y del reconocimiento efectivo de su derecho de negociación colectiva (art. 3). | |||
| Las trabajadoras del hogar cuentan con medidas que fijan la edad mínima para su categoría profesional, que no es superior a la edad mínima de los demás trabajadores (art. 4a). | |||
| Las trabajadoras del hogar cuentan con medidas para asegurar que el trabajo no las prive de la escolaridad obligatoria, ni comprometa sus oportunidades para acceder a la enseñanza superior oa una formación profesional (art. 4b). | |||
| Las trabajadoras del hogar cuentan con medidas que les aseguren protección efectiva contra toda forma de abuso, acoso y violencia (art. 5). | |||
| Las trabajadoras del hogar cuentan con medidas para que sean informadas sobre sus condiciones de empleo de preferencia, cuando sea posible, mediante contratos escritos (art. 7). | |||
| Las trabajadoras del hogar migrantes cuentan con medidas que les aseguren el recibimiento de una oferta de empleo o un contrato de trabajo en el país destino antes de cruzar las fronteras nacionales (art. 8). | |||
| Las trabajadoras del hogar cuentan con medidas que les aseguren la igualdad de trato con relación a las horas normales de trabajo, en condición no menos favorable que la de los demás trabajadores (art. 10a). | |||
| Las trabajadoras del hogar cuentan con medidas que les aseguren la igualdad de trato con relación a la compensation de horas extraordinarias (art. 10a). | |||
| Las trabajadoras del hogar cuentan con medidas que les aseguren la igualdad de trato con relación a los períodos de descanso diarios (art. 10a). | |||
| Las trabajadoras del hogar cuentan con medidas que les aseguren la igualdad de trato con relación a vacaciones anuales pagadas (art. 10a). | |||
| El período de descanso semanal de las trabajadoras del hogar no es menor que 24 horas consecutivas (art. 10b). | |||
| Las trabajadoras del hogar se benefician de un régimen de salario mínimo (en los países donde ese régimen existe), y su remuneración es establecida sin discriminación por motivo de sexo (art. 11). | |||
| Los salarios de las trabajadoras del hogar son pagos directamente en efectivo, a intervalos regulares y como mínimo una vez al mes (art. 12a). | |||
| Solamente una proporción limitada de la remuneración de las trabajadoras del hogar puede ser paga en especie, en condición no menos favorable que la de los demás trabajadores (art. 12b). | |||
| Toda trabajadora del hogar tiene derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable (art. 13) | |||
| Las trabajadoras del hogar tienen asegurada la protección de la seguridad social, inclusive en lo relativo a la maternidad, en condiciones no menos favorables que los demás trabajadores (art. 14). | |||
| Las trabajadoras del hogar tienen acceso efectivo a los tribunales oa otros mecanismos de resolución de conflictos en condiciones no menos favorables que los demás trabajadores (art. 16). | |||
| Las trabajadoras del hogar cuentan con mecanismos de queja y medios eficaces y accesibles para asegurar el cumplimiento de la legislación nacional relativa a su protección (art. 17a). | |||
| Las trabajadoras del hogar están protegidas por medidas que establecen la inspección del trabajo, la aplicación de las normas y de las sanciones a los empleadores infractores (art. 17b). |
