Objectif
Réfléchir et identifier les moments et les opportunités pour créer des leaders et promouvoir de nouveaux leaders
Mode d'exécution
- Trabajo en groupes pequeños de 8 personnes maximum
- Se hace la lectura de la historia de Rosa y respondemos a las preguntas, anotamos nuestras conclusionses
- Présentation des résultats en plénière
Source
- Histoire de Rosa
- Papelógrafos et marcadores pour annoter la discussion en chaque groupe
L'histoire de Rosa - Liderazgo democrático en los sindicatos
Un studio de cas pour les travailleurs de la maison en Amérique Latine
Dans cette brève histoire, nous avons rencontré Rosa, un chef de bureau de la maison. Nous nous intéresserons à votre plateau de lecture, à votre style de lecture et aux défis qui vous attendent.
Conozcamos a Rosa
Rosa est une dirigeante organisatrice de l’éducation médiane du Sindicato Nacional de Trabajadoras del Hogar de votre pays.
Rosa l'adolescente migrante
La vida no fue fácil para Rosa, tuvo que dejar su pueblo a la tierna edad de 13 años para vivir y trabajar en una casa en la ciudad que su madrina le había ayudado a conseguir ya que en el campo no hay trabajo y ya no se puede vivir como campesinos agricultores. La ciudad era un lugar muy extraño para Rosa y tenía miedo cuando llegó allí por primera vez. Ella no conocía a nadie excepto a su madrina y su familia. Rosa tuvo que limpiar la casa, aprender a cocinar y también tuvo que cuidar a los niños más pequeños mientras los padres iban a trabajar. Rosa no se quejó porque al menos tenía un lugar donde quedarse y una comida todos los días. Aunque extrañaba a su familia, sus amigos y su forma de vida en el campo.
Rosa, la travailleuse de la maison
Rosa estaba muy cansada lorsqu'elle accosta toutes les nuits et avant de darse cuenta tenía que despertarse de nuevo y comenzar con sus tareaas diarias.
Juste quand l'employée domestique du quartier se présente à Rosa et le lui demande alors qu'elle commence à travailler, elle a la même idée de ce qu'elle était aussi employé y que non simplement 'ayudaba'. Sin embargo, no le pagaban por el trabajo duro y agotador que hacía todos los días.
Quand il s'agissait de travailler avec ses employeurs à son égard, tant qu'elle était comme sa mère, elle était beaucoup ennuyée et pensait qu'elle était une malagradecie. Rosa est triste, mais elle sait qu'elle ne peut pas retourner au village comme une charge pour sa famille. Alors que j'ai décidé d'aller dans la ville, mais au moins de payer le travail qui était en train de faire tout le temps sans rien recevoir. Rosa a rencontré son premier travail officiel en tant que travailleuse du logement rémunéré.
Rosa, la dirigeante syndicale
Rosa se rend bientôt compte que le travail domestique rémunéré n'est pas plus facile à faire avec les connaisseurs de sa mère. Votre employeur a menu le recordaba que le pagaban por su trabajo, por lo que tenía que hacerlo MUY bien y sin importar l'heure du jour ou de la nuit.
Al menos ahora tenía los domingos libres, así que empezó a hacerse amiga de las otras trabajadoras de su barrio. Mientras hablaban de sus vidas, Rosa se dio cuenta de que muchas de sus historias eran las mismas ; trabajo duro, salario bajo y sin respeto. Entonces ella pensó que debían tratar de cambiar su situación y comenzaron a organizarse y formar el Sindicato de Trabajadoras del Hogar.
Rosa hablaba la mayor parte del tiempo durante las reuniones para discutir sus problemas porque estaba muy enojada por su propia situación y por la de sus compañeras. Las demás eran más nuevas y jóvenes y estaban demasiado asustadas para metere en problemas.
Quand j'ai eu le moment d'élire un chef, tous ont été élus à Rosa.
Rosa, el liderazgo sindical nacional : creciente papel de liderazgo y responsabilidad
Alors que plus d'amis s'unissent au syndicat, cette création et leur arrivée à unir d'autres syndicats de travailleurs domestiques. Le Syndicat sera invité à de grandes réunions et sera toujours Rosa qui l'assistera parce qu'elle n'était pas timide pour s'habiller et avait beaucoup de confiance. En principe, Rosa peut s'arranger pour travailler comme travailleuse de la maison et assister à toutes les réunions syndicales, ainsi qu'aux grandes réunions dans d'autres endroits. Rosa également viajó dans un avion pour la première fois, estaba muy emocionada et tous les afiliadas sont également emocionados.
Rosa la líder sindical de tiempo completo : Construyendo y Fortaleciendo el Liderazgo Democrático en el sindicato.
Rosa comenzó a sentir la presión, sentía que no había suficiente tiempo para hacer todo. No podía trabajar como trabajadora del hogar y seguir atendiendo todos los deberes sindicales. Tuvo suerte porque en el próximo congreso sindical fue elegida para ser una de las líderes de tiempo completo del sindicato. Para que finalmente pudiera dejar de trabajar limpiando casas y concentrarse en su papel de líder sindical. ¡Vaya ! cómo todas las afiliadas simplemente admiraban a Rosa y deseaban poder tener tanta confianza como ella.
En la oficina del sindicato, Rosa se dio cuenta de que aún tenía mucho que aprender, cómo presidir reuniones y escuchar las opiniones de todos, incluso cuando no estaba de acuerdo con ellas. Ahora que ya no trabajaba como trabajadora del hogar, no solo podía confiar en su experiencia como trabajadora, sino que tenía que mantenerse en contacto con personas de otras organizaciones, con el ministerio del trabajo, con organizaciones regionales e internacionales de trabajadoras del hogar como la CONLACTRAHO y la FITH pero también tenía que seguir en contacto las afiliadas qu'enfrentaban nuevos desafíos y abuso todos los días.
Rosa a également le sentiment que jamais elle n'a toutes les réponses aux problèmes des affiliés ou des financiers et elle était la plus honnête avec la place du prétendant qui sait tout. Après un apprentissage un peu difficile, Rosa a appris à aider à toutes les décisions sindicales, car le bon leadership démocratique exige la tome des décisions de manière collective. Le seul qui aujourd'hui a le résultat désirable est de déléguer plus de rôles et d'être un mentor (partager son expérience et de s'orienter) et d'aider les dirigeants syndicaux plus jeunes.
Questions à méditer
- ¿Crees que Rosa fue elegida o más bien respaldada por los miembros como su portavoz ? ¿Pour qué?
- ¿Esa una buena razón para convertirse en líder ?
- ¿Qué consejo le daría a Rosa sobre cómo hacer frente a este papel de liderazgo cada vez mayor ?
- ¿Qué podemos aprender de Rosa ?
- Qu'est-ce qui nous permet de le faire ?
- ¿Cómo puede hacer para compartir sus responsabilidades ?
- ¿Qué ideas tenemos para Rosa sobre la mentoría de las nuevas lideres sindicales más jóvenes ?
