En el Día del Personal de Casas Particulares, el Ministerio de Trabajo lanzó una campaña para promover la registration laboral de quienes se desempeñan en ese ámbito.
https://www.argentina.gob.ar/noticias/campana-de-registracion-para-personal-de-casas-particulares
Publié le mardi 04 avril 2017
Il faut considérer le travail dans des cas particuliers pour la prestation de services ou les zones de nettoyage, pour l'entretien d'autres activités typiques de la maison. Nous fournissons également l'assistance personnelle et l'accompagnement des membres de la famille ou qui vivent dans le même domicile avec l'employeur, ainsi que le soutien thérapeutique des personnes enfermées ou handicapées.
El trabajador siempre debe ser registrado, sin importar la cantidad de horas que trabaje por semana. De ese modo accède à un su obra social. Es important recordar que, con el registro, el personal doméstico no pierde el derecho a la Asignación Universal por Hijo. Accéder également à l'Asignación Familiar por Maternidad y la Asignación por Embarazo para Protección Social.
Por otra parte, los viajes en trenes, colectivos y subte son subsidiados en un 55 % donde funciona SUBE para el personal de trabajo de casas particulares. Pour pouvoir obtenir ce tarif, il est nécessaire que la tarjeta soit enregistrée sur https://www.sube.gob.ar/tarifa-social.aspx. Dentro de la opción MI SUBE de esa página web, se puede consultar si corresponde el beneficio. De ser así, sólo es necesario apoyar la tarjeta en cualquiera de las Terminales Automáticas SUBE y el descuento se aplicará en el instante.
¿Cuáles son los derechos y deberes de trabajadores y empleadores ?
- La journée de travail ne peut pas dépasser les heures du jour ou 48 semaines et peut établir une distribution sémantique appropriée des heures de travail, sans superposer les nouvelles heures du jour. En même temps, le travail semanal dure 35 heures du samedi au 13. Pour le personnel avec la retraite, entre le début d'une journée et le début de l'autre, il doit faire une pause de moins de deux heures.
- El empleador debe prouver ropa y elementos de trabajo, alimentación sana, suficiente y que asegure la perfecta nutrición del personal. Ello comprende desayuno, almuerzo, merienda y cena. Deben brindarse en fonction de la modalité de prestación et de la durée de la jornada.
- El trabajador tiene derecho a Licencia Anual Ordinaria de vacaciones pagas ya Sueldo Anual Complementario. Por otra parte, el empleador está obligé a contratar un seguro por los riesgos del trabajo a favor del personal.
¿Cómo se registre al trabajador?
- El primer paso es la inscripción de la relación laboral en el registro especial de seguridad social para empleadores de personal de casas particulares ;
- Todos los empleadores deben registrar a sus trabajadoras en la AFIP: www.afip.gov.ar. Para ello, deben acceder al servicio con clave fiscal y dirigirse a "simplificación registral - registro especial de seguridad social - personal de casas particulares y cargar datos". Dado que no es necesario concurrir a una dependencia de AFIP para validar la clave fiscal requerida de Nivel 2, todo el trámite puede realizarse online. Para mayor información puede ingresar a http://www.afip.gob.ar/cf/pFisica.asp#PF
- El segundo paso es el pago de aportes y contribuciones. Para concretarlos, el empleador deberá obtener y completer el formulario N°102/rt y/o 575/rt (ver importes y formularios en : http://www.afip.gov.ar/). Allí se detallan los importe un abonar en concepto de aportes y contribuciones según las horas trabajadas. Se imprime et se paga como cualquier factura de servicio público en los bancos habilitados, Pago Fácil, Rapipago oa través de Homebanking.
