Asie : Moyens de subsistance alternatifs pour les travailleurs domestiques dans le cadre de la crise économique du COVID-19 - Apprendre des meilleures pratiques en Asie

Nous prévoyons un long chemin vers la sortie de crise et la pleine protection juridique des travailleurs domestiques. Nous voyons la nécessité d'initiatives économiques et de moyens de subsistance alternatives qui peuvent garantir les revenus et les moyens de subsistance des travailleurs domestiques afin qu'ils soient résilients en temps de crise.

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Asie -

La crise du Covid-19 a un impact considérable sur la vie de millions de personnes marginalisées en Asie, et les travailleurs domestiques sont parmi les plus durement touchés par la crise. Les affiliés de l'FITD en Asie ont signalé que les membres souffraient de perte d'emploi et d'accès aux moyens de subsistance pendant les fermetures de COVID-19 jusqu'à présent. Ces impacts sont accentués par le manque de filet de sécurité et de sécurité sociale car la majorité d'entre eux sont dans le secteur informel et ils sont exclus de la protection juridique.

Nous prévoyons un long chemin vers la sortie de crise et la pleine protection juridique des travailleurs domestiques. Nous voyons la nécessité d'initiatives économiques et de moyens de subsistance alternatives qui peuvent garantir les revenus et les moyens de subsistance des travailleurs domestiques afin qu'ils soient résilients en temps de crise. Le dimanche 16 août 2020, IDWF Asia a organisé un partage et une discussion sur ce sujet spécifique. La discussion s'est déroulée en ligne via zoom, impliquant environ 75 participants de 13 affiliés dans 10 pays, avec 5 interprétations linguistiques. Parmi eux, Elizabeth Tang, la Secrétaire Générale, Novelita Palisoc et Gyanu Kshetri, membres de notre Comité Exécutif étaient présents. Nous avons appris des expériences des affiliés de l'FITD à Hong Kong - FADWU qui ont présenté l'Asian Migrants Credit Union (AMCU), le programme de banque alimentaire du Syndicat des travailleurs domestiques au Sri Lanka et la coopérative de soins à domicile sous la Fédération coopérative de SEWA en Inde. . Le panel était animé par Fish Ip, le coordinateur régional pour l'Asie.

Hong Kong

Sur le partage de la coopérative de crédit des migrants, Shiella Estrada – membres de l'EXCO de FADWU a souligné l'importance de l'épargne parmi les migrants dans les pays de destination. Les travailleuses domestiques migrantes à Hong Kong sont les plus pauvres de la ville, mais elles envoient la majeure partie de leur salaire chez elles. Seuls 6% d'entre eux disposent d'une épargne personnelle et beaucoup sont noyés sous les dettes des organismes financiers avec des prêts à taux d'intérêt élevés. Pendant la crise du COVID-19, de nombreux travailleurs domestiques migrants à Hong Kong sont licenciés. Ils n'ont pas assez d'économies pour vivre pendant les transitions de contrat. L'AMCU encourage les membres syndiqués et non syndiqués à épargner dans leur coopérative. L'épargne est cruciale pour la retraite des travailleurs domestiques migrants, notamment parce qu'ils sont exclus du régime de retraite de la ville. La coopérative verse des dividendes en fonction de leurs économies. Lorsque les travailleurs ont besoin d'argent, ils peuvent demander des prêts à la coopérative avec seulement 1 % d'intérêt par mois. Ils dispensent également une formation en gestion financière à leurs membres et promeuvent un système transparent et démocratique dans leur gestion. AMCU est la première et la seule coopérative de crédit à Hong Kong dont les membres sont des migrants. Maintenant, ils ont augmenté leurs adhésions et leur capital, où beaucoup de membres non seulement empruntent de l'argent mais investissent également dans des économies importantes.

Sri Lanka

Au Sri Lanka, le syndicat des travailleurs domestiques a créé le programme de banque alimentaire comme stratégie pour organiser les travailleurs domestiques pendant la pandémie. Les dirigeants et les membres ont été pleinement impliqués dans la planification et la mise en œuvre de l'activité. Ils ont stocké la nourriture (riz, légumes, farine, daal, etc.) en mettant en relation les agriculteurs locaux avec leur programme. Ils se tenaient au bureau du syndicat dans la province de Kandy tous les jours de 9h à 5h pour les membres dans le besoin. Pendant la pandémie, de nombreux travailleurs domestiques au Sri Lanka ont signalé la perte de leur emploi et une baisse de leurs revenus ; la plupart d'entre eux n'ont pas accès à la sécurité sociale. Beaucoup étaient également pris au piège de la violence domestique et avaient un besoin urgent de soutien social.

« Notre programme est une façon de montrer que le syndicat est là avec les membres. Et il est important de faire preuve de solidarité en temps de crise », a déclaré Menaha Kandasamy, conseillère du Syndicat des travailleurs domestiques du Sri Lanka.

En deux mois, le programme de la Banque Alimentaire a pu distribuer de la nourriture et des plantes à 400 travailleurs domestiques et leurs familles. Les travailleurs domestiques qui se sont rendus au bureau du syndicat ont également reçu des informations sur le COVID-19 et ont reçu une plateforme pour discuter de leurs problèmes. Ce programme a réussi à renforcer l'organisation syndicale en motivant les membres existants à être plus actifs dans les activités syndicales et à augmenter le nombre de leurs nouveaux membres.

Inde

Le dernier partage est venu de SEWA India et de sa coopérative de soins à domicile gérée et détenue par des travailleurs domestiques. En tant que syndicat de 1.8 million de travailleuses du secteur informel, SEWA applique une approche unique dans son mouvement. Ils ont combiné une stratégie conjointe d'organisation syndicale et de mouvement coopératif dans le cadre de la SEWA Cooperative Federation. Alors que le syndicat organise les travailleurs pour lutter pour leurs droits et leur unité, la fédération coopérative soutient les collectifs et les entreprises de femmes pour fournir une option de subsistance durable à leurs membres, leur famille et leur communauté. La Fédération des coopératives SEWA opère dans plusieurs secteurs différents, notamment l'agriculture, les services, la sécurité sociale, la finance et la vente depuis 1992. Actuellement, la Fédération a organisé environ 300,000 106 femmes en XNUMX coopératives primaires. Leur devise est que les travailleurs doivent s'approprier leur travail et leur métier.

SEWA Homecare est une coopérative de travailleurs domestiques basée à Ahmedabad qui est entièrement gérée et détenue par 200 travailleurs domestiques. Son objectif est de fournir des opportunités de subsistance dans le secteur des services, d'améliorer les compétences des membres, de donner aux travailleurs un rôle et une prise de décision sur leurs travaux. SEWA Homecare fournit des services allant de l'entretien ménager, de la cuisine à la garde d'enfants, des soins aux personnes âgées et des soins aux patients. En établissant le fondement que les travailleurs domestiques sont des travailleurs, la coopérative a fourni un contrat qui assure un meilleur salaire et de meilleures conditions de travail. De cette façon, ils ont également contribué à sensibiliser les employeurs et les clients. SEWA Homecare vise à améliorer en permanence la formation professionnelle de ses membres, afin qu'ils puissent fournir des services de haute qualité aux employeurs et aux clients et pérenniser leur activité.

Pendant la pandémie, il y avait moins d'emplois en raison du confinement, et certains employeurs n'étaient pas disposés à payer le salaire. C'est là que la coopérative a aidé les membres à toucher leur salaire, et certains d'entre eux peuvent l'avoir. Pour de nombreux travailleurs domestiques qui ne peuvent pas venir travailler en raison des fermetures, la Fédération coopérative a donné des travaux de couture de masques pour ceux qui ont les machines. En réseau avec les coopératives des autres secteurs, ils explorent actuellement une alternative pour la restauration des moyens de subsistance dans certains secteurs plus robustes, tels que le nettoyage des hôpitaux et des bureaux, et l'assainissement urbain. Certains de leurs membres ont également pu bénéficier des produits d'assurance à bas prix SEWA qui peuvent couvrir leur perte de salaire et leurs soins de santé.

« Dans le cadre de la crise du COVID-19, la nécessité de collectiviser les travailleurs domestiques pour assurer leurs moyens de subsistance est de plus en plus répandue car ils ont été supprimés du droit du travail », a déclaré Salonie de SEWA Inde.

Cette session de partage a rendu les participants très engagés dans une discussion interactive. Certaines questions ont été posées sur la façon dont les syndicats peuvent faire démarrer et gérer les coopératives. Les orateurs ont répondu que leurs syndicats utilisaient initialement une subvention et un don en tant que start-up, mais qu'ils sont maintenant devenus autonomes, y compris le Fonds de solidarité de l'FITD. Alors que certaines coopératives sont gérées bénévolement par les dirigeants syndicaux, certaines ont déjà suffisamment de ressources pour embaucher un professionnel pour assumer la responsabilité de la gestion.

Les trois programmes sur les moyens de subsistance ont montré comment les syndicats de travailleurs domestiques peuvent jouer un rôle important pour répondre aux besoins de leurs membres en temps de crise. Les affiliés de l'FITD peuvent apprendre de ces pratiques et créer leurs propres initiatives en fonction des contextes spécifiques de leur pays et des besoins des membres. Elizabeth Tang, la secrétaire générale de l'FITD, a apprécié les initiatives remarquables des affiliés de l'FITD et a souligné "en tant que syndicats, nous devons mettre l'organisation au fond de nos esprits, même lorsque ces initiatives sont destinées à soutenir les moyens de subsistance de nos membres".

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