Accord sur un droit international pour mettre fin à la violence et au harcèlement à l'égard des femmes et des hommes dans le monde du travail – Victoire de la Conférence internationale du Travail, juin 2018

Contributeurs : Adriana Paz
Un rapport sur l'FITD à la Conférence, 2018.

Détails

La première discussion à la 107th Session de la Conférence internationale du Travail (CIT) a adopté la conclusion proposée en vue d'une convention, et a entamé la discussion sur les conclusions proposées en vue d'une recommandation.

Les travailleurs domestiques étaient de retour à l'OIT Élaborer des normes internationales du travail pour mettre fin à la violence et au harcèlement dans le monde du travail. La CIT a réuni sa 107th session à Genève du 28 maith à juin 9th. Environ 5,000 XNUMX délégués représentant les secteurs des gouvernements, des travailleurs, des employeurs et des organisations non gouvernementales du monde entier se sont réunis pour discuter et débattre de la création d'un instrument qui abordera le problème omniprésent de la violence et du harcèlement dans le monde du travail.

Les voix des travailleurs domestiques étaient fortes et présentes dans le débat. L'FITD avait une délégation de 15 travailleurs domestiques et d'autres dirigeants de leurs organisations d'Afrique, d'Asie, d'Amérique latine, d'Amérique du Nord et des Caraïbes.    

«Nous, les travailleurs domestiques, sommes de retour, cette fois pour une autre convention de l'OIT afin de nous protéger contre la violence et le harcèlement sur le lieu de travail. La violence invisible que nous devons supporter sur nos lieux de travail en tant que femmes et en tant que travailleuses est l'une des injustices les plus répandues infligées à notre secteur, mais nous sommes ici pour nous assurer que cela prendra fin », 

a déclaré Myrtle Witbooi, présidente de l'FITD et chef de la délégation.

Notre voyage à Genève.

Notre fédération travaille et prépare cette Conférence internationale du travail depuis plus de deux ans. Parmi ses actions stratégiques en 2017-2018 La FITD a interrogé ses affiliés pour comprendre les situations nationales.

En avril et mai de cette année, les affiliés de l'Afrique à l'Asie, en passant par l'Europe, les Amériques et les Caraïbes se sont réunis lors d'ateliers régionaux pour partager des histoires, discuter de stratégies et planifier des actions pour s'attaquer à ce problème dans leurs pays et au niveau international.

Plus précisément, au processus de l'OIT, il a documenté les réponses de ses affiliés aux questionnaires de l'OIT.

À la suite de ces consultations, l'FITD a produit un "Plateforme de revendications" présentant les questions que les travailleurs domestiques jugent les plus importantes dans cette discussion.

Les travailleurs du secteur informel parlent d'une seule voix à l'ILC.

Lors de cette session de l'ILC, nous nous sommes associés à nos alliés de WIEGOStreetNet, HomeNet et UITA d'avoir une voix unie et plus forte représentant les travailleurs du secteur informel tels que les ramasseurs de déchets, les vendeurs de rue, les travailleurs à domicile et les travailleurs domestiques. Les travailleurs informels sont nos alliés et amis de longue date dans la lutte pour le travail décent ; ensemble, nous avons uni nos efforts pour faire entendre de manière stratégique les voix et les expériences de l'un des travailleurs les plus marginalisés et donc les plus exposés au risque de violence, de harcèlement, d'abus et d'intimidation. Les récits décrits par nos affiliés et alliés dans ces secteurs nous parlent de l'urgente nécessité de s'attaquer aux problèmes omniprésents qui rendent les travailleurs vulnérables aux incidents de violence sur le lieu de travail, tels que le manque de reconnaissance, de protection et d'accès à la justice. Pour en savoir plus, lisez WIEGO Violence et travail informel note d'information.

Notre délégation dirige avec courage, force et stratégie à l'ILC.

Au cours de la conférence, notre délégation a joué un rôle important en naviguant habilement et sans relâche à différents niveaux de plaidoyer politique, influençant les opinions et façonnant les débats au sein de leurs délégations syndicales nationales, de leurs représentants gouvernementaux ainsi que dans l'arène syndicale internationale. Nos dirigeants ont distribué nos Plate-forme de revendications et soumis notre proposition d'amendements aux groupes de travailleurs. S'il vous plaît écoutez ici le discours de notre présidente Myrtle Witbooi lors de la session plénière de l'ILC ; vérifier la  interviews avec nos dirigeants de SINACTTRAHO-Mexique, Marcelina Butista et Zainab Ecumba de KUDHEIHA-Kenya et visitez notre galerie de photos avoir une idée des activités menées par notre délégation. Nos membres ExCo et nos coordinateurs régionaux ont également joué un rôle clé dans réseautage et plaidoyer les décideurs internationaux en matière de politique du travail, la CSI et d'autres alliés régionaux et nationaux pour faire avancer l'agenda du travail décent, de la violence et des lieux de travail sans harcèlement pour les travailleurs domestiques, entre autres priorités.

Liezl Galdo, AMMPO,
Organisation des travailleurs domestiques migrants philippins en Malaisie :

Au début, je n'ai rien compris.

Surtout avec la présentation des employeurs. Petit à petit, j'ai commencé à intérioriser le processus et donc avec les sujets. J'ai commencé à faire ma part – chercher nos représentants nationaux. J'ai rencontré mon représentant du gouvernement.

J'étais ravie de leur raconter nos histoires. Des discussions animées ont eu lieu entre le gouvernement, les employeurs et les travailleurs. J'ai observé des gouvernements favorables, ainsi que ceux qui s'opposaient à la convention.

Je me demande pourquoi certains gouvernements n'ont pas défendu les travailleurs alors que leurs travailleurs migrants à l'étranger sont les plus vulnérables. Ce que j'ai appris, c'est que j'ai besoin d'en savoir plus sur la législation.

Nous devons être dotés des connaissances juridiques nécessaires pour débattre et défendre nos droits. (Lire le partage de Lizel en détails >>>)

Zainab Ecumba, KUDHEIHA,
Kenya:

Participer à la Conférence internationale du Travail de cette année à Genève a été formidable pour moi en tant que travailleuse domestique migrante.

J'ai pu découvrir des informations de première main sur la façon dont les gens élaborent une convention et rencontrer des dirigeants importants dans divers secteurs, que je n'aurais jamais rencontrés autrement de ma vie […]. L'ILC a réuni toutes les personnes concernées que j'avais hâte de rencontrer et de discuter des problèmes des travailleurs domestiques migrants.

Il était particulièrement important de rencontrer notre secrétaire général du COTU frère Francis Atwoli et de pouvoir lui expliquer la nécessité de la ratification de la C189 au Kenya.

Faire partie du comité sur la violence et la discrimination sur le lieu de travail m'a aidé à démystifier quand savoir que vous êtes violé sur votre lieu de travail et le type d'environnement idéal pour tous les travailleurs, pas seulement les travailleurs domestiques.

Elena Perez, Asociacion de Trabajadoras Del Hogar (ATH),
République dominicaine et membre de l'IDWF ExCo :

De mon point de vue, les éléments suivants étaient très importants
pour notre participation réussie au processus : 

1) travail d'équipe. 2) èmeL'orientation et les réunions préparatoires quotidiennes avec nos alliés WIEGO, StreetNet, HomeNet et l'UITA, 3) les débats dans le groupe des travailleurs, 4) les débats en plénière et 5) les alliances. Tous ces points étaient d'une grande pertinence puisqu'ils nous ont aidés à clarifier le processus.

Les réunions quotidiennes du matin en équipe nous ont permis de clarifier le processus, nos objectifs et nous ont permis de préparer stratégiquement nos propositions et amendements. L'alliance avec le groupe de femmes du CSA a également été d'une grande importance car cela nous a permis un échange d'informations pour cartographier les pays favorables et opposés, et cela nous a donné l'occasion de travailler sur le lobbying avec les pays pour les convaincre appuyer une convention par une recommandation […]

Une autre partie intéressante était de voir comment les gouvernements s'expriment en groupes, comme c'est le cas du GRULA (Amérique latine et Caraïbes), le groupe européen, et le groupe africain qui, lorsqu'on parlait, parlait de groupe ou de régions et non de pays individuels. […] Cette belle expérience nous donne aussi une belle opportunité car nous avons maintenant un an pour faire pression sur nos pays pour l'adoption d'une Convention garantissant un monde du travail sans violence. Je crois que si nous continuons à travailler ensemble comme un seul corps, nous gagnerons !

La bataille des négociations : victoires et défis à l'ILC.

Discuter et débattre pour la première fois dans le cadre du processus d'élaboration des normes de l'OIT n'a PAS été un processus facile car de nombreux employeurs ne voulaient PAS qu'un instrument obligatoire soit exprimé lors des débats de la commission tripartite. Pourtant, malgré les défis et grâce à de nombreux efforts de lobbying, la principale victoire a été un accord pour obtenir une convention complétée par une recommandation. Nous avons été très heureux de voir comment l'adoption de la C189 en 2011 a ouvert la voie à cette convention et suscité tant de sensibilisation et d'inquiétudes pour mettre fin à la violence et au harcèlement dans le monde du travail.

D'un autre côté, l'une des principales pertes que nous avons subies du côté des travailleurs a été la suppression d'une liste de travailleurs qui sont touchés de manière disproportionnée par la violence et le harcèlement en raison de leur orientation sexuelle et de genre, comme la communauté LGTBQI. Le cœur très lourd, le groupe des travailleurs avait fait un compromis sur ce point car il y avait une forte opposition de la part d'un certain nombre de groupes gouvernementaux et d'employeurs. Il n'y a pas eu d'accord sur les définitions et la terminologie. Nos principaux défis pour 2019 consistent essentiellement à éduquer nos responsables gouvernementaux pour qu'ils comprennent la dynamique quotidienne et les risques auxquels sont confrontés les travailleurs de l'économie informelle en raison du manque de protection et d'un accès effectif à la justice.

Planification des prochaines étapes pour travailler sur 2018-2019.

L'FITD continuera à organiser, mobiliser et élaborer des stratégies aux différents niveaux et domaines d'action. Un lobbying intense au niveau local auprès de nos gouvernements et de nos syndicats sera un aspect clé de notre travail jusqu'en 2019.

En commençant par des séances d'évaluation et de débriefing en ligne avec nos dirigeants à niveau régional afin d'avoir une compréhension collective de ce qui nous attend exactement. À niveau national et local nous continuerons à soutenir et à mener des campagnes de plaidoyer dans au moins 2 pays par région. En septembre, l'FITD se joindra également à la CSI dans ses séances de débriefing et d'élaboration de stratégies pour faire partie de efforts de plaidoyer mondiaux. Notre premier atelier de session stratégique sur les GVB aura lieu lors de notre deuxième congrès au Cap, en Afrique du Sud, en novembre. Veuillez rester à l'écoute, branchez-vous et gardez votre esprit guerrier jusqu'à ce que nous gagnions ce combat !

Arrêtez la violence basée sur le genre et soutenez la convention de l'OIT !

Photos: Jennifer poisson

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