1 au 12 juin 2026
Le 114e session de la Conférence internationale du Travail (CIT) se tiendra au siège de l'OIT à Genève, en Suisse, en juin 2026. Cette année, les gouvernements, les employeurs et les travailleurs négocieront et discuteront des questions cruciales qui façonneront l'avenir du travail, notamment L'égalité des sexes dans le monde du travail, dialogue social et tripartisme et protections des travailleurs dans l'économie des plateformes.
Cette année marque également le 15th Anniversaire de la Convention n° 189 sur les travailleuses et travailleurs domestiques, une étape historique marquée par des décennies d'organisation et de solidarité mondiale menées par les travailleuses et travailleurs domestiques eux-mêmes.
Pour les travailleuses et travailleurs domestiques, ces discussions sont intimement liées. Partout dans le monde, ils sont confrontés à une précarisation croissante du secteur, à la surveillance numérique, au contrôle algorithmique, à la réduction des protections du travail, aux atteintes à la liberté d'association et au fardeau grandissant du travail de soins non rémunéré ou sous-payé. L'IDWF et les organisations partenaires porteront des revendications émanant des travailleuses et travailleurs afin de garantir que les transitions technologiques et économiques favorisent les droits, l'égalité, la dignité et la justice sociale pour toutes et tous.
Comités de l'ILC 2026
Travail décent dans l’économie de plateformes
La CDI poursuivra les discussions en vue d'une norme internationale du travail relative au travail sur les plateformes numériques. L'IDWF et les organisations alliées militent pour une convention forte qui protège tous les travailleurs des plateformes, y compris les employés de maison et les aides à domicile recrutés ou gérés par le biais de plateformes numériques. Leurs principales revendications portent sur la protection contre la requalification abusive, la discrimination algorithmique, les violences et le harcèlement, l'exclusion du droit du travail et le déni de protection sociale et de droits à la négociation collective.
Programme transformateur pour l'égalité des sexes au travail
Cette discussion générale examinera les obstacles structurels à l'égalité des genres au travail, notamment les responsabilités de soins, les violences et le harcèlement, la discrimination, les migrations, le travail informel et l'inégalité d'accès à la protection du travail. L'IDWF plaidera en faveur d'un programme féministe transformateur qui reconnaisse le travail domestique et de soins comme un travail essentiel et prenne en compte les réalités vécues par les travailleuses dans les pays du Sud.
Dialogue social et tripartisme
Les discussions récurrentes sur le dialogue social et le tripartisme porteront sur le renforcement de la liberté d'association, de la négociation collective, de la participation démocratique et d'une gouvernance inclusive du travail. L'IDWF et ses partenaires continueront de plaider pour la reconnaissance et la participation des travailleurs du secteur informel dans le cadre des processus de dialogue social à tous les niveaux.
Plaidoyer conjoint et alliances
- Ne laisser aucun travailleur pour compte : une Convention de l’OIT renforcée pour le travail décent dans l’économie des plateformes (WIEGO)
- Cuidado qui soutient et transforme (FENAMUTRA)
En collaboration avec les syndicats et les organisations de travailleurs du secteur informel à travers le monde, l'IDWF reste déterminée à ne laisser personne de côté. Cela implique de veiller à ce que les normes et protections internationales du travail s'appliquent à TOUS les travailleurs. Face aux transformations technologiques, environnementales et démographiques que connaissent les économies, les travailleurs domestiques doivent être pleinement inclus dans les discussions sur les droits du travail, la protection sociale, l'égalité des genres et les transitions justes.
Nos revendications communes
Les travailleuses et travailleurs domestiques ne sont pas marginalisés dans ces débats ; ils sont au cœur des transformations qui redessinent le monde du travail. Lors de toutes les discussions à l’ILC, l’IDWF et les organisations partenaires appellent à la protection des travailleurs et travailleuses, à l’égalité des sexes, à la participation démocratique et à des systèmes de protection sociale inclusifs pour tous les travailleurs et travailleuses, quels que soient leur secteur d’activité, leur statut migratoire ou leur catégorie professionnelle.
Nous estimons que les résultats des discussions de la CDI doivent renforcer la protection des travailleurs et la participation démocratique, notamment par les moyens suivants :
- Reconnaissance des travailleurs domestiques, des aides-soignants et des travailleurs des plateformes numériques comme des travailleurs bénéficiant de tous les droits du travail.
- Protection contre la requalification abusive et le déni des responsabilités de l'employeur via les plateformes numériques.
- Liberté d'association et droit à la négociation collective pour tous les travailleurs, quel que soit leur statut d'emploi ou leur statut migratoire.
- Des protections du travail tenant compte des différences entre les sexes et visant à lutter contre la violence et le harcèlement, le travail de soins non rémunéré, la discrimination et la ségrégation professionnelle.
- Transparence et responsabilité dans la gestion algorithmique et les systèmes de surveillance numérique.
- Des systèmes de protection sociale universels et portables, comprenant la protection de la maternité, la protection de la santé et de la sécurité au travail et la sécurité du revenu.
- Inclusion des travailleurs du secteur informel dans le dialogue social, la gouvernance du travail et les politiques de transition juste.
- Respect des normes internationales du travail existantes, notamment les conventions C189, C190, C177, C87, C98 et la recommandation 204 de l’OIT.
Comment fonctionne l'ILC
Chaque année, des représentants gouvernementaux, des représentants syndicaux et des organisations d'employeurs de 187 pays se réunissent à Genève pour la Conférence internationale du travail (CIT), le « parlement du travail » tripartite de l'OIT. Depuis 1919, la CIT façonne les normes internationales du travail et les discussions mondiales sur le monde du travail.
Pour les travailleuses et travailleurs domestiques, obtenir une reconnaissance dans ce domaine a été un long combat. Au cours des dernières décennies – et notamment grâce à la lutte historique pour la Convention 189, adoptée il y a 15 ans – les travailleuses et travailleurs domestiques et leurs organisations ont progressivement acquis une plus grande visibilité, une plus grande légitimité et une plus grande influence.
Durant cette conférence de deux semaines, des délégués représentant les gouvernements, les employeurs et les travailleurs négocient les normes et les cadres politiques internationaux du travail. Des représentants et des responsables des travailleuses et travailleurs domestiques participent au sein du Groupe des travailleurs et des délégations alliées afin de garantir que leurs voix, leurs réalités et leurs revendications continuent d'être entendues dans les discussions internationales sur le travail.
ÉVÉNEMENT PARALLÈLE IDWF
- Date : 08 juin
- Heure : 5h00 CEST
- Lieu : Salle V, siège de l'OIT, Genève
- Également en direct sur Zoom
- Interprétation : anglais, espagnol, français
L’année 2026 marquera le 15e anniversaire de l’adoption historique de la Convention n° 189 de l’OIT sur le travail décent pour les travailleuses et travailleurs domestiques, une norme internationale novatrice qui a transformé la reconnaissance mondiale de ces derniers en tant que travailleurs et travailleuses à part entière et pilier essentiel de l’économie des soins. Cet événement parallèle vise à célébrer les avancées réalisées grâce à la Convention n° 189 tout en renforçant le dialogue entre les gouvernements, les travailleurs et travailleuses, les employeurs, les syndicats et leurs alliés sur l’avenir du travail décent pour les travailleuses et travailleurs domestiques.
