CSW60 : L'investissement dans la protection sociale des travailleurs sociaux rendra nos sociétés plus justes, plus équitables et plus saines

Contributeurs : Jill Shenker

Remarques de Jill Shenker, coordonnatrice pour l'Amérique du Nord pour la Fédération internationale des travailleurs domestiques, qui a parlé de la nécessité de valoriser le travail de soins.

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UN CSW60 High-level event on Gender Equality and Global Call to Action on Equal Pay, 16 mars 2016

Remarques de Jill Shenker, coordonnatrice pour l'Amérique du Nord pour la Fédération internationale des travailleurs domestiques, qui a parlé de la nécessité de valoriser le travail de soins.

Vous pouvez  regarder la session de 2 heures, qui comprenait une discussion entre la Directrice exécutive d'ONU Femmes, Phumzile Mlambo-Ngcuka, et le Premier ministre canadien, Justin Trudeau. Suivi du panel avec Phumzile Mlambo-Ngcuka (ONU Femmes), Jill Shenker (IDWF), Renana Jhabvala (SEWA) et Abby Wambach (double médaillée d'or olympique et championne de la Coupe du monde féminine de la FIFA).

Pourquoi la question de l'écart de rémunération entre les sexes est-elle si importante pour vous et pour le travail d'ONU Femmes ? Pourquoi l'écart de rémunération entre les sexes est-il important?

La semaine dernière, j'étais à Hong Kong pour une réunion de planification avec la Fédération internationale des travailleurs domestiques. Dans le train, une jeune Philippine a offert sa place à une de mes collègues, qui est une Philippine plus âgée. Alors, ils ont commencé à parler. La jeune Philippine est travailleuse domestique migrante à Hong Kong. Dans leurs allers-retours, ma collègue a appris qu'elle est heureuse dans son travail, qu'elle l'a mieux que les autres. Elle travaille de 5 h à 9 h et elle a souligné qu'elle pouvait faire son propre truc après 9 h. Elle partage une petite chambre avec l'enfant de 7 ans dont elle s'occupe également. Elle gagne 430 $ HKD par mois, soit environ 55 $ US. Et puis elle est sortie du train.

Votre Estimations du BIT il y a 67 millions de travailleurs domestiques dans le monde, 83% sont des femmes et 1/4 sont des migrants internationaux. Sans aucun doute, cette travailleuse du train a fait le choix de travailler comme domestique migrante à Hong Kong afin de subvenir aux besoins de sa famille restée au pays. L'énorme manque d'emplois décents et les inégalités toujours croissantes poussent des millions de personnes à faire le choix difficile et douloureux de quitter leur famille et leur communauté, et de se rendre dans un endroit inconnu où elles ne parlent probablement pas la langue, sont généralement obligées de vivre à l'intérieur leurs employeurs chez eux et paient souvent d'énormes frais de recrutement pour cette «opportunité» d'être un travailleur migrant hautement exploité et extrêmement vulnérable.

Une étude publiée aujourd'hui par Justice Center Hong Kong ont constaté que 1 MDW sur 6 interrogés remplissait les critères des victimes de travail forcé. Cette même étude a révélé qu'une dette de recrutement excessive était le plus grand prédicteur de la vulnérabilité d'une personne au travail forcé.

Pour les travailleurs domestiques, un salaire égal pour un travail de valeur égale exige 1) la reconnaissance en tant que travailleurs et les droits du travail qui l'accompagnent, et 2) la protection des travailleurs migrants. Bien que tous les travailleurs domestiques ne soient pas victimes de la traite ou même exploités, tous les travailleurs domestiques est vulnérable abuser en l'absence de normes équitables.

Comme Myrtle Witbooi, présidente de la Fédération internationale des travailleurs domestiques et SADSAWU, le syndicat sud-africain des travailleuses domestiques, dit souvent : « Les travailleuses domestiques ne sont ni des domestiques, ni des esclaves, ni des membres de la famille. Les travailleurs domestiques sont des travailleurs !

Qu'est-ce qui explique l'écart de rémunération entre les sexes ?

La ségrégation professionnelle par sexe est profondément liée aux inégalités salariales. Et tandis que nous devons transformer les stéréotypes de genre et ouvrir plus d'opportunités aux femmes, nous devons aussi, simplement, valoriser davantage le travail des femmes à tous les niveaux. Et lorsque nous parviendrons à une valorisation juste et digne du travail de soins rémunéré et non rémunéré, nous aurons réalisé un changement culturel et politique profond vers la justice et la dignité pour tous.

Le travail de soins non rémunéré repose sur les épaules des femmes, agissant comme un obstacle à l'égalité des sexes sur le marché du travail. La Confédération syndicale internationale (CSI) a récemment publié un rapport sur l'économie des soins, qui explore les impacts du fait que les femmes effectuent 2.5 fois plus de travail de soins non rémunéré que les hommes. Une diminution du temps que les femmes consacrent au travail de soins non rémunéré est directement liée à une augmentation des taux de participation des femmes au marché du travail.

Comme nous le savons, les femmes entrent de plus en plus sur le marché du travail, mais il n'y a pas eu de plan pour rendre compte du travail de soins qui reste à faire. Souvent, les travailleurs domestiques, et de plus en plus les travailleurs domestiques migrants, comblent les lacunes en matière de soins pour des salaires extrêmement bas et avec peu de protections formelles. L'étude révèle que l'investissement public dans les emplois de soins rémunérés donne aux femmes à la fois l'indépendance de trouver et de conserver des emplois dans d'autres secteurs, ou d'être rémunérées équitablement en tant que soignantes et domestiques.

Malgré l'énorme rôle économique de soutien du travail domestique et la valeur inhérente d'élever nos enfants et de prendre soin des gens, le travail domestique est l'un des emplois les moins bien rémunérés avec le moins de protections sociales. C'est le summum du travail des femmes et, par conséquent, il a été systématiquement exclu du travail et des protections sociales. Il est temps que cela se termine.

À l'échelle mondiale, plus de 40 pour cent des travailleurs domestiques dans le monde ne bénéficient pas de la couverture du salaire minimum alors que dans les pays où ils travaillent, des salaires minima sont fixés pour les autres travailleurs (OIT, 2013a). Partout aux États-Unis, les filiales du Alliance nationale des travailleuses domestiques ont remporté le DW Bill of Rights dans 6 États. Mais maintenant, travailleurs domestiques en Californie doivent se battre à nouveau pour défendre le droit à la protection des heures supplémentaires pour les préposés à la personne, tels que les nounous et les soignants pour les personnes âgées et les personnes handicapées.

Cette année, nous célébrons le 5e anniversaire de la victoire historique de la convention C189 de l'OIT sur le travail décent pour les travailleurs domestiques. Depuis son adoption, 22 pays l'ont ratifiée et près de 50 ont apporté des changements de politique connexes. Rien de tout cela ne serait possible sans l'organisation courageuse des travailleurs domestiques. Et nous aurons besoin de mesures d'exécution fortes, d'une protection contre les représailles et d'une organisation continue des travailleurs afin de garantir que ces gains soient appliqués.

Selon vous, quelles sont les actions prioritaires nécessaires et qui doit être impliqué ?

Premièrement, la façon dont le travail de soins rémunéré et non rémunéré est sous-évalué est un obstacle structurel majeur à la réalisation d'un salaire égal pour un travail de valeur égale. Il est temps pour nous tous de reconnaître la profondeur humain la valeur et la valeur économique de prendre soin de nos maisons et de nos familles.

Le travail domestique est le travail qui rend possible tous les autres travaux. Sans quelqu'un qui s'occupe de nos maisons, de nos enfants et de nos parents vieillissants, les gens ne pourraient pas sortir pour faire d'autres travaux. Changer la valeur du travail de soins est fondamental pour parvenir à l'autonomisation des femmes. Ce changement nécessite à la fois un changement culturel et un changement de politique. L'investissement public dans le travail de soins rémunéré est logique du point de vue de la politique sociale, de l'égalité des sexes et de l'économie.

L'investissement dans les protections sociales pour ce travail de soins d'une importance fondamentale rendra non seulement nos sociétés plus justes, plus égales et plus saines, mais stimulera l'économie avec la création de millions d'emplois. La qualité de l'emploi pourrait s'améliorer non seulement pour les travailleurs domestiques, mais aussi pour les femmes qui en dépendent, atténuant certaines des pressions du travail de soins non rémunéré qui a limité l'accès des femmes à des emplois mieux rémunérés.

Deuxièmement, et le plus important, nous devons investir dans des organisations démocratiques basées sur l'adhésion des femmes pauvres et de la classe ouvrière. Et ces organisations devraient jouer un rôle central dans la création et la négociation de solutions à l'inégalité entre les sexes.

je suis ici avec un délégation syndicale mondiale de 160 dirigeantes syndicales à l'UNCSW60 - représentant 70 millions de travailleuses dans le monde. Aujourd'hui, 60 % des pays refusent ou limitent la négociation collective des travailleurs. Par exemple, ici même aux États-Unis, les travailleurs domestiques sont exclus du droit de former des syndicats. Ces violations de la liberté d'association affectent les femmes de manière disproportionnée car elles constituent la majorité des travailleurs à bas salaire dans le monde. Garantir l'accès à la négociation collective aurait un impact profond sur la capacité des femmes à sortir de la pauvreté et à négocier un salaire décent, de meilleures conditions de travail et l'accès aux protections sociales.

Source: Jill Shenker