Événement parallèle de la FITD à la CIT 2025

DU RENFORCEMENT DES SYNDICATS À LA POLITIQUE ET À LA PRATIQUE : Théorie du changement pour un travail décent pour les travailleuses domestiques à l’ère des soins

Note la date et rejoignez-nous lors de notre événement parallèle pour le lancement du Rapport sur la Théorie du Changement de la FITD, au siège de l’OIT à Genève. Aux côtés de représentant·e·s du gouvernement de l’Uruguay, de l’OIT et d’organisations syndicales, nous reviendrons sur les luttes et les victoires de notre mouvement, et nous aborderons le chemin vers un travail décent pour les travailleuses domestiques dans l’ère du soin.

Découvrez le Rapport sur la Théorie du Changement de la FITD :

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Nos voix sont essentielles pour construire l'avenir du travail domestique

À la 113e session de la Conférence internationale du TravailDes délégués gouvernementaux, employeurs et travailleurs des 187 États membres de l'OIT aborderont des questions cruciales liées à l'avenir du travail, telles que d'éventuelles nouvelles normes internationales sur la protection des travailleurs contre les risques biologiques en milieu de travail, le travail décent dans l'économie de plateforme et des approches innovantes pour promouvoir la transition vers la formalité. Du 2 au 13 juin, nous serons au siège de l'OIT à Genève pour faire entendre la voix, les revendications et le pouvoir des travailleurs domestiques lors du plus grand rassemblement international du monde du travail. Notre délégation, représentant toutes les régions, jouera un rôle actif dans deux discussions clés : discussion générale sur les approches innovantes pour lutter contre l'informalité et promouvoir les transitions vers la formalité afin de promouvoir le travail décentainsi que, discussion normative sur le travail décent dans l'économie des plateformes.

Transitions vers la formalité pour le travail domestique rémunéré

Dans le cadre du débat général de la CIT sur la transition vers la formalité, l'IDWF souligne que le travail domestique rémunéré (TD) est une activité salariée essentielle au maintien de la vie et de l'économie. Cependant, il est confronté à des niveaux alarmants d'informalité : 8 travailleurs du sexe sur 10 travaillent sans protection juridique ni accès à la sécurité sociale.

Les trois causes principales de l’informalité dans le travail domestique

1. Exclusion de la législation du travail : dans de nombreux pays, les travailleuses domestiques ne sont pas pleinement couvertes par les lois du travail ni par les systèmes de sécurité sociale.
2. Lacunes juridiques qui entravent, empêchent ou ne garantissent pas la mise en œuvre effective des droits du travail et de la protection sociale.
3. Non-respect de la législation existante en raison de mécanismes d’application insuffisants et de l’absence de reconnaissance du travail domestique : les employeurs ne déclarent pas la relation de travail et ne respectent pas leurs obligations en matière de sécurité sociale.

Défis clés

• À l’échelle mondiale, 36.1 % des travailleuses domestiques sont exclues de la législationnationale du travail. L’exclusion des systèmes de sécurité sociale est encore plus élevée, touchant la moitié d’entre elles.
• Celles qui travaillent dans l’informalité perçoivent des revenus encore plus faibles que les travailleuses déclarées : seulement 45 % du revenu moyen des autres travailleurs..
• Les travailleuses domestiques migrantes sont particulièrement exposées aux abus et à des conditions de travail précaires, notamment lorsqu’elles sont en situation migratoire irrégulière.
• Les nouvelles plateformes numériques d’emploi exposent les travailleuses domestiques à des formes accrues d’informalité.

Mesures efficaces pour la formalisation

La FITD propose les axes suivants :

• Adopter la Convention 189 comme pilier central des politiques de transition vers la formalité.
• Reconnaître pleinement et explicitement les travailleuses domestiques comme des travailleuses, le chef de ménage comme employeur, et le domicile comme lieu de travail.
• Garantir que les travailleuses domestiques soient couvertes par les codes du travail et les systèmes de sécurité sociale, dans des conditions égales à celles des autres travailleuses et travailleurs.
• Mettre en œuvre des voies vers la formalisation : accès à la formation liée à des opportunités d’emploi formel ; reconnaissance, valorisation et rémunération juste de leurs compétences.
• Adopter des politiques et régimes migratoires basés sur la Convention 189, garantissant une migration sûre et respectueuse des droits.  
• Garantir une classification adéquate des travailleuses domestiques sur les plateformes numériques d’emploi, en reconnaissant l’existence d’une relation de travail et en assurant l’accès à la protection sociale.

Appel à l’OIT et à ses États membres

• Promouvoir la ratification et la mise en œuvre de la Convention 189 par les États membres.
• Encourager le dialogue social tripartite et l’élaboration d’agendas partagés pour la formalisation du travail domestique et la mise en œuvre de la Convention 189, en garantissant la voix et la représentation des travailleuses domestiques.
• Promouvoir l’affiliation des travailleuses domestiques à la sécurité sociale à travers des incitations, des mécanismes de simplification administrative et le renforcement de l’inspection du travail.
• Appuyer la conception de systèmes de sécurité sociale prenant en compte les spécificités du travail domestique.
• Soutenir les initiatives visant à garantir le travail décent pour les travailleuses domestiques dans les politiques et systèmes nationaux de soins.
• Soutenir le développement des compétences et la certification des travailleuses domestiques.
• Soutenir les pays afin que la migration des travailleuses domestiques soit régie par les normes de la Convention 189.  

LE TRAVAIL DOMESTIQUE EST UN TRAVAIL – il doit être reconnu, valorisé et protégé à égalité.

Lisez le document de positionnement complet de la FITD

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Travail décent dans l’économie de plateformes

Le retrait des États de la fourniture de services de soins — en faveur de l’externalisation, de la privatisation et de modèles axés sur le marché — a alimenté l’essor des plateformes de travail numériques qui dévalorisent le travail de soins en transformant les bénéficiaires de soins en consommateurs et les soignants en marchandises. les plateformes exposent les travailleurs à de nouvelles formes de précarisation du travail, car leurs conditions de travail sont déterminées par des algorithmes. Par conséquent, Les travailleurs domestiques sont souvent confrontés à de faibles salaires, à de mauvaises conditions de travail, à un manque de protection sociale et à l'exclusion des lois du travail.Dans ce modèle économique, les travailleurs assument tous les risques, tandis que les plateformes réalisent des profits colossaux et que les utilisateurs se soustraient à leurs responsabilités patronales, sans que personne ne soit tenu responsable. Les travailleurs domestiques qui effectuent leur travail via des plateformes numériques ne sont pas des « travailleurs de plateforme » ; ils font toujours partie du secteur du travail domestique et doivent être classés comme tels. Ils devraient être protégés par la Convention 189 de l’OIT. (protections fondamentales du travail), les droits fondamentaux au travail (liberté d'association, négociation collective, non-discrimination et élimination du travail forcé et du travail des enfants), et sont représentés par les organisations de travailleurs domestiques. Si elle n'est pas réglementée, l'économie de plateforme continuera d'aggraver l'informalité, la discrimination et les déséquilibres de pouvoir dans le travail domestique, au lieu d'offrir des perspectives de revenus équitables. C'est pourquoi, à la Conférence internationale du Travail, nous faisons pression pour une convention contraignante de l'OIT, appuyée par une recommandation, pour réglementer l'économie de plateforme et garantir un travail décent Pour ceux qui construisent sa valeur. Si nous n'agissons pas maintenant, des millions de travailleurs domestiques se retrouveront privés de droits.

Ressources mises en avant

WIEGO - Document de positionnement global sur la formalisation : l’action collective pour la réduction des risques et le travail décent: https://www.wiego.org/advocacy-worker-education-resources/global-position-paper-on-formalization-2025/Campagne de la CSI "Des droits pour TOUS les travailleurs des plateformes": https://www.ituc-csi.org/time-to-deliver-rights-for-all-platform-workersOrdre du jour de la OIT 2025: https://www.ilo.org/resource/conference-paper/ilc/113/agenda-113th-session-international-labour-conferenceILC.113/Rapport VI - Des approches innovantes pour remédier à l’informalité et promouvoir la transition vers la formalité en faveur du travail décent: https://www.ilo.org/resource/conference-paper/ilc/113/innovative-approaches-addressing-informality-and-promoting-transitionRapport de l’OIT – Approches innovantes adoptées par les organisations de travailleurs pour favoriser la formalisation :https://www.ilo.org/publications/innovative-approaches-taken-workers%E2%80%99-organizations-drive-formalizationILC.113/Rapport V(2) - Réaliser le travail décent dans l’économie des plateformes: https://www.ilo.org/resource/conference-paper/ilc/113/realizing-decent-work-platform-economy-0La transition de l’économie informelle vers l’économie formelle - Théorie du changement de l’OIT: https://www.ilo.org/resource/brief/transition-informal-formal-economy-theory-change

La FITD à la Conférence internationale du Travail au cours des dix dernières années

Apprenez les stratégies qui ont conduit à d’importantes victoires pour les travailleuses domestiques lors de la plus grande conférence internationale du monde du travail.