Lors de la Conférence internationale du Travail de cette année #ILC2023, IDWF a fait entendre la voix de notre mouvement dans le monde entier, exigeant la fin immédiate des conditions d'exploitation, de travail forcé et de traite des êtres humains auxquelles sont confrontées les travailleuses domestiques migrantes au Liban lors de la Commission d'application des normes (CAS), où la Convention 29 sur la traite des êtres humains et le travail forcé était en cours d'examen.
Les travailleurs du Moyen-Orient opèrent dans des conditions précaires et dangereuses, sous le régime de la Kafala. Ils appellent à « Arrêtez la traite des êtres humains : protégez les travailleurs domestiques !
Nos affiliés du monde entier se sont joints à la campagne pour partager l'impact du travail forcé sur leur propre travail. Ils ont dit "Je sais ce qu'est le travail forcé !
Écoutez leurs voix.
Notre Déléguée, Sandrine Akaffou, a représenté les expériences et les revendications des collègues travailleurs domestiques au Liban lors de la Commission de l'Application des Normes. Voir son discours ici.
Lire le texte complet ci-dessous :
« Cher Président, Délégués, Observateurs,
Ce n'est un secret pour personne que les travailleurs migrants au Liban sont aux prises avec le système Kafala, un parrainage exploitant qui lie la résidence des migrants à leur employeur. Leur statut dépend entièrement des décisions des employeurs ; les travailleurs sont privés de la dignité humaine et de la protection sociale fondamentales, leurs passeports sont confisqués, leurs conditions de travail sont laissées au bon vouloir de l'employeur et ne peuvent être considérées comme des conditions de travail volontaires.
Par conséquent, il ne peut y avoir ni travail libre ni aucun contrat éthique sous Kafala. Le système de la kafala induit non seulement une forme de traite des êtres humains en raison de l'ignorance des abus potentiels parmi les travailleurs migrants, mais initie également des abus dès qu'ils entrent dans le foyer de l'employeur en raison de la création de conditions de travail forcé car leur travail est extorqué sous la menace.
Il est inquiétant de voir la réponse gouvernementale se limiter à des solutions de fortune telles que des accords bilatéraux, au lieu d'un engagement à part entière envers les normes internationales. En ce qui concerne l'exemple cité par le gouvernement, ni le Liban ni l'Éthiopie n'ont ratifié la C189, et le droit du travail libanais n'inclut pas les travailleurs migrants. Demander le respect de lois inexistantes est trompeur. L'accord mentionné ne s'étend pas non plus à toutes les nationalités concernées par le système Kafala. Cette approche sélective pour résoudre le problème risque de créer une hiérarchie des protections. Les accords bilatéraux ne remplacent pas et ne peuvent pas remplacer les droits universels pour tous.
La focalisation sélective sur la réforme au niveau des agences ne s'attaque pas à la racine du problème – le système Kafala. Bien que leurs licences puissent parfois être révoquées en raison de pratiques abusives illégales, des solutions de contournement disponibles telles que le réenregistrement de l'agence au nom d'un autre membre de la famille sont appliquées pour maintenir l'agence en activité.
Les plaintes signalées par le ministère ne reflètent pas toute l'étendue des violations et des abus. Les travailleurs domestiques migrants sont souvent confrontés à des obstacles pour signaler les abus, notamment la langue, la peur des représailles et le manque d'informations sur leurs droits. La nature de leur travail, dans des foyers privés et souvent isolés du monde extérieur, contribue à l'invisibilité de leurs luttes et à mettre sous silence leurs souffrances.
La prévalence de pratiques courantes telles que la confiscation des passeports, malgré seulement 2 décisions judiciaires à leur encontre, continue d'être la forme courante de coercition oblige de nombreux travailleurs domestiques à rester avec leurs employeurs, violant clairement l'intention de la Convention C29. L'exclusion des travailleurs domestiques du Code du travail libanais est une forme systémique de discrimination qui contrevient au mandat d'application universelle de la Convention C29.
En outre, la simple existence de lois ou de décrets ne se traduit pas par un accès à la justice ou à la protection des droits, en particulier pour les communautés marginalisées telles que les travailleurs domestiques migrants.
Que la réponse du gouvernement mentionne plusieurs lois, arrêtés, circulaires, en réalité, en cas d'abus, les Travailleurs Domestiques Migrants sont contraints d'adopter une solution individualisée et de quitter le domicile de l'employeur qui est leur lieu de travail, et font face à des accusations de « fuite ”.
De plus, le statut de leur visa n'est pas régularisé, ce qui leur interdit l'accès à la justice. Accéder à tous les systèmes formels de justice signifie révéler leur statut de travailleur sans papiers, ce qui les met sous pression pour trouver un nouvel employeur et régulariser leur statut dans le délai de grâce.
Les efforts récents du Liban ne traitent pas les problèmes inhérents au système Kafala et ne restructurent pas le système du travail pour garantir un traitement équitable, l'égalité des droits et le strict respect des conventions internationales du travail. Elle ne répond pas à l'intention de l'objectif fondamental de la Convention C29 de l'OIT : l'élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire.
L'atmosphère répandue de peur et de méfiance à l'égard des autorités empêche les travailleurs domestiques d'exercer leurs droits, ce qui rend leur travail "involontaire".
Nous exhortons l'Organisation internationale du travail (OIT) à déployer une mission de contact direct au Liban pour établir un dialogue avec toutes les parties prenantes et permettre l'élaboration d'un changement législatif qui respecte les droits internationaux du travail, pour assurer la protection des travailleurs migrants, leur dignité humaine, les droits du travail et la protection qu'ils méritent contre les conditions actuelles de travail forcé.
L'FITD est heureuse d'annoncer que les efforts de nos dirigeants ont porté leurs fruits et la CAS a décidé d'établir une mission de contact direct au Liban pour s'assurer que les demandes de nos membres sont satisfaites et que les conditions de travail forcé ne sont plus le statu quo.
