Recommandations aux employeurs
- Ne pas résilier ou suspendre l'emploi des travailleurs domestiques (DW) pendant le confinement.
- Ne pas anticiper les congés annuels des DW. Seuls les DW peuvent décider quand prendre leur congé.
- Pour payer l'intégralité de leur salaire.
- Ne pas faire pression sur les DW pour qu'ils soient mis en quarantaine dans les maisons des employeurs.
- Payer les cotisations aux caisses de sécurité sociale, le cas échéant.
- Continuer à payer l'assurance maladie des TD, le cas échéant.
- Au cas où le DW contracte le virus, assurez-vous de ses congés de maladie payés.
- Partagez les informations sur le COVID-19 avec les DW en toute transparence.
- Respectez le droit des travailleurs qualifiés à un lieu de travail sûr et sans danger : fournissez-leur des équipements de prévention et de protection, respectez les mesures de quarantaine et protégez-les en limitant vos propres contacts avec les personnes.
- Accordez une flexibilité aux horaires de travail des travailleurs domestiques et fournissez-leur des moyens de transport gratuits pour qu'ils puissent accéder à votre domicile et en sortir, car les transports en commun pourraient ne pas être disponibles et mettre les deux parties en danger.
Recommandations aux gouvernements
- Fournir des informations transparentes sur les faits et les statistiques concernant le COVID-19 dans le pays. Respectez la liberté d'expression, car une information ouverte et accessible est nécessaire pour surmonter la crise de santé publique.
- Inclure les travailleurs domestiques formels et informels (DW) dans les plans et prestations de la sécurité sociale ; suspendre les exigences existantes pendant la crise du COVID-19, si nécessaire.
- Inclure les travailleurs domestiques formels et informels dans l'assurance-chômage, le revenu universel ou la « prime de secours immédiat » prévus pour l'aide humanitaire à d'autres secteurs. Traitez DW comme un travail, en assouplissant les conditions d'éligibilité pendant l'urgence.
- Surveiller les employeurs, en renforçant les inspections directes et les conséquences pour ceux qui ne respectent pas les droits du travail des travailleurs qualifiés.
- Fournir des moyens et des procédures efficaces aux travailleurs qualifiés pour signaler les abus au travail, les licenciements abusifs et les violations de leurs droits, par l'intermédiaire du ministère du Travail et en collaboration avec les syndicats de travailleurs qualifiés et les organisations de la société civile.
- Créer un fonds d'urgence pour les DW formels et informels qui ont été licenciés/suspendus ou qui ont perdu leurs revenus pendant la crise.
- Inclure les DW et les travailleurs domestiques migrants (MDW) dans les plans de secours nationaux pour garantir qu'ils reçoivent de la nourriture, des médicaments, des produits de nettoyage et des kits d'équipements sanitaires.
- Offrir une compensation supplémentaire aux DW qui continuent à travailler pendant le confinement.
- Exempter, supprimer ou réduire les frais des services essentiels tels que l'eau et l'électricité, pour les travailleurs domestiques au chômage pendant la période de crise, pendant au moins 3 mois.
- Mener des campagnes de sensibilisation destinées aux employeurs, aux travailleurs domestiques et à la société dans son ensemble sur la situation des travailleurs domestiques et leurs droits en période de COVID-19.
- Fournir des tests COVID-19 gratuits aux DW, dans un environnement exempt de discrimination, de xénophobie et de racisme.
- Fournir un logement alternatif aux MDW sous la modalité de « sleep-in », au cas où ils quitteraient le domicile de leur employeur.
- Arrêt des mesures d'arrestation et d'expulsion.
- Utiliser la C189 comme cadre de référence pour garantir l'égalité des droits du travail pour les travailleurs qualifiés.
- Utiliser la C190 comme cadre de référence pour protéger les TS contre la violence et le harcèlement.
- Soutenir les MDW avec l'aide de leurs ambassades pour retourner dans leur pays, s'ils le souhaitent.
Recommandations pour les organisations internationales
- Contactez les travailleurs domestiques (DW) pour vous informer sur leurs situations et leurs contextes. Aucune décision ne sera prise pour eux sans eux.
- Inclure les TD dans les processus de formation et de mise en œuvre de toutes les réponses à la crise.
- Faire respecter la responsabilité des gouvernements qui ont ratifié les traités et conventions internationaux tels que C189 et C190 pour surveiller leurs réponses au COVID-19 et signaler les cas de non-conformité.
- Faire en sorte que toutes les propositions politiques et tous les projets de loi incluent les travailleurs informels, y compris les travailleurs domestiques.
- Mobilisez vos ressources et partagez-les avec les syndicats et les groupes DW.
- Contribuer à faciliter l'accès des syndicats et groupes DW aux espaces décisionnels internationaux.
- Amplifier la voix des DW en produisant du matériel de plaidoyer dans différentes langues, au niveau régional et mondial.
- Déléguer le leadership dans l'identification des travailleurs domestiques informels aux organisations de travailleurs pour faciliter les distributions d'aide.
Ressources additionnelles
Au-delà de la contagion ou de la famine : donner aux travailleurs domestiques une troisième option | OIT
Fonds de solidarité FITD pour lutter contre le COVID-19
L'FITD et ses affiliés font tout leur possible pour soutenir nos membres et tous les travailleurs domestiques.
Nous avons créé un fonds de solidarité de 2 millions de dollars pour soutenir nos actions visant à:
- Protéger les emplois en fournissant des équipements de protection aux travailleurs domestiques afin qu'ils puissent aller travailler
- Connectez-vous avec nos membres en ligne
- Gardez nos bureaux affiliés ouverts aux membres qui ont besoin d'abris
- Donner de la nourriture et un peu d'argent aux membres en situation critique
Soutenez notre Fonds de Solidarité !
Protégez-nous et ensemble, nous serons forts et garderons nos communautés sans COVID-19.
