Exposé de position de la Fédération internationale des travailleurs domestiques

112th Session de la Conférence internationale du Travail

Point VI de l’ordre du jour : Travail décent et économie des soins
2024 juin

Les travailleurs domestiques et l’économie des soins

  1. Aspects et composantes clés de l’économie des soins

Les soins sont le fondement sur lequel la vie elle-même existe ; ils sont nécessaires au fonctionnement des humains, des sociétés et des économies. L'IDWF soutient la définition des soins soulignée dans le rapport de l'OIT1 sur le travail décent et l’économie des soins, qui stipule que le travail de soins est crucial pour l’avenir du travail décent, et qu’il comprend à la fois du travail rémunéré et non rémunéré, et qu’il inclut les soins directs et indirects. 

Le travail de soins est dispensé tout au long du cycle de vie, garantissant la durabilité et la qualité de vie. Le soin est le lien entre les processus de production et de reproduction puisque le travail de soin est l’épine dorsale qui rend possible tout autre travail rémunéré. Malgré leur importance vitale, la place centrale des soins dans la fourniture du bien-être est restée invisible dans l’économie dominante.

L’organisation sociale actuelle des soins reflète de profondes inégalités enracinées dans l’esclavage, la propriété et la privation du droit de vote des personnes originaires des pays du Sud. De telles inégalités s’expriment à travers des statuts sociaux et économiques différenciés et des positions de pouvoir qui sont souvent utilisées pour exploiter le travail des femmes et des filles racialisées, des femmes migrantes et des femmes travaillant dans des milieux informels. L’organisation inégale des soins est à la fois un moteur et une conséquence de la pauvreté et des inégalités structurelles, avec des implications sur les droits et le bien-être de ceux qui dispensent et reçoivent des soins.

Il est nécessaire de parvenir à une compréhension commune de l’économie des soins afin de créer un environnement politique propice qui promeut un travail décent pour les travailleurs des secteurs des soins, les travailleurs ayant des responsabilités familiales, l’égalité des sexes et la justice sociale et économique. Une approche intégrée reconnaît les soins comme un bien public plutôt que comme une responsabilité des femmes et comme un droit humain2. Dans cette ligne, nous approuvons le cadre des 5 R de l'OIT qui conçoit les soins à partir d'une approche de politique publique fondée sur les droits et sensible au genre qui génère la citoyenneté, promeut la formalisation des emplois et des conditions de travail décentes dans l'économie des soins.

Les besoins en soins ont augmenté, la disponibilité de travail non rémunéré pour répondre aux besoins de soins domestiques a diminué et le besoin de services de soins publics de qualité est croissant. Les travailleurs domestiques (TD) fournissent des services et des biens socialement nécessaires à l'entretien des ménages et au bien-être des familles, le plus souvent sous la forme d'activités de soins directes (soins personnels en face à face) ou indirectes (y compris tâches telles que la cuisine, le ménage et d'autres travaux garantissant un milieu de vie sain et sécuritaire). Compte tenu de la charge croissante de soins qui pèse sur les familles (en particulier sur les femmes et les filles), une partie essentielle de la charge de soins est confiée aux travailleurs domestiques. Le travail domestique permet à d’autres de rejoindre la population active et de contribuer à la croissance économique. 

Les travailleurs domestiques sont un pilier essentiel de l’économie des soins, en considérant uniquement les personnes employées directement par les ménages ; ils représentent 25 % de tous les soignants. Dans le monde, 75.6 millions de travailleurs domestiques sont âgés de 15 ans et plus3.

Les travailleurs domestiques ont une longue tradition d’organisation et de mobilisation pour reconnaître le travail de soins-effectué pour les ménages-comme travail et leurs droits en tant que travailleurs. Cet héritage éclaire la conceptualisation actuelle du travail de soins en tant que travail, qui est également ancrée dans la Convention 189 de l'OIT sur le travail décent pour les travailleurs domestiques. La promotion d’un travail décent pour les travailleurs domestiques doit être au cœur d’un programme et d’une politique en matière d’économie des soins.

  1. Lacunes dans la couverture du travail décent et dans l’accès aux soins pour les travailleurs domestiques

La nature sous-évaluée du travail de soins a également des conséquences pour les soignants rémunérés. Malgré la contribution pertinente qu’apportent les travailleurs domestiques à l’économie des soins, les sociétés continuent d’accorder une faible valeur sociale et économique au travail domestique ; il est souvent considéré comme non qualifié et comme une extension du travail de soins non rémunéré des femmes. Comparés à la plupart des autres travailleurs salariés, les travailleurs domestiques ont généralement des salaires inférieurs, moins d’avantages sociaux et moins de protections juridiques ou sociales. Très peu de DW ont des contrats de travail. Elles ne bénéficient généralement pas de congé de maternité, de soins de santé ou de retraite. Les politiques et programmes de migration temporaire conduisent à une suppression structurelle des droits du travail des travailleurs du travail. La sous-évaluation et la sous-reconnaissance des travailleurs domestiques doivent changer pour refléter leur rôle inestimable dans le soutien des ménages, des économies et des sociétés et leur permettre de jouir de leurs droits humains.

Certaines catégories de travailleurs domestiques sont confrontées à des désavantages plus importants. Les travailleurs domestiques résidant sur place connaissent plus d'isolement, moins d'intimité et une mobilité plus limitée, travaillent de plus longues heures et reçoivent une plus grande part des paiements en nature (comme les repas et le logement). Les conditions de vie sont souvent mauvaises. Ils sont également plus vulnérables aux abus physiques/sexuels de la part de leurs employeurs que les travailleurs domestiques qui vivent à l'extérieur. De nombreux DW sont confrontés à de multiples formes de discrimination en raison de leur sexe, de leur race, de leur origine ethnique, de leur classe sociale, de leur statut migratoire et d’autres caractéristiques individuelles qui « se croisent » et se chevauchent. Les lacunes en matière de protection et de jouissance des droits sont plus prononcées parmi ces groupes. 

  1. Exclusion légale

Les travailleurs domestiques sont confrontés à des niveaux élevés de discrimination par la loi. Dans plusieurs pays, les ménages ne sont pas reconnus comme lieux de travail et les travailleurs domestiques ne sont pas reconnus comme travailleurs. Dans le monde, 36.1 % des travailleurs du travail sont exclus de la législation nationale du travail et 50.1 % n'ont aucun droit légal à la sécurité sociale. Près de la moitié des travailleurs du travail restent exclus des dispositions spécifiques limitant la durée hebdomadaire normale du travail (48.9%). Près de la moitié (46 %) n’ont pas légalement droit à un salaire minimum. Une grande proportion de femmes travailleuses du travail sont exclues des dispositions relatives au congé de maternité (46.5 %) et des droits aux prestations de maternité en espèces (47.6 %), et un nombre encore plus élevé sont exclues dans la pratique en raison de leur statut informel.4.

  1. Absence et mise en œuvre insuffisante

Outre l’exclusion légale, de multiples obstacles empêchent la mise en œuvre de la loi et son respect. Seuls quelques travailleurs du travail bénéficient de droits et de protection dans la pratique : 81.2 % des travailleurs du travail (61.4 millions) conservent un emploi informel. 

  1. Compétences non reconnues

Bien qu’il accomplisse un large éventail de tâches ménagères qualifiées, le travail domestique est souvent considéré comme un travail « non qualifié » (une justification du sous-paiement et du manque de conditions de travail décentes). Une étude menée par l'OIT en 2023 a comparé les tâches accomplies par les travailleurs domestiques dans les foyers à la Classification internationale type des professions (CITP) et a révélé que presque tous les travailleurs domestiques exercent leurs activités à un niveau de compétence moyen (niveau 2), bien supérieur au niveau « non qualifié ».5.

  1. Travail domestique des enfants

7.1 millions d'enfants âgés de 5 à 17 ans sont engagés dans le travail domestique. Cela comprend 4.1 millions d'enfants âgés de 5 à 11 ans, 1.1 million d'enfants âgés de 12 à 14 ans et 2.0 millions d'enfants âgés de 15 à 17 ans. Ils sont très vulnérables aux abus, au harcèlement et à la violence physiques, sexuels, psychologiques ou autres.6

  1. Travail forcé

Le travail domestique fait partie des cinq secteurs représentant la majorité du travail forcé total des adultes et l’un des principaux secteurs où se trouvent les enfants soumis au travail forcé. Les travailleurs domestiques sont les plus vulnérables et les plus exploités en raison de la nature isolée de leur travail et de son lien étroit avec la traite. La part des migrants dans le groupe des personnes soumises au travail forcé est bien plus élevée que celle des migrants dans l’ensemble de la population active. Les travailleurs migrants migrants sont plus sujets au travail forcé, en particulier dans les pays où ils ne sont pas protégés par la loi ou dans l'incapacité d'exercer leurs droits, ou lorsque les voies de migration régulières sont restreintes par la loi ou la pratique. Les femmes soumises au travail forcé sont beaucoup plus susceptibles que leurs homologues masculins d'effectuer des travaux domestiques et d'être contraintes par le non-paiement de leur salaire et l'abus de leur vulnérabilité. Les indicateurs de caractère involontaire comprennent, entre autres, l'incapacité de quitter son emploi, le fait de devoir rester dans l'emploi plus longtemps que prévu et le fait de devoir travailler sans rémunération des heures supplémentaires.7.

  1. Migration

La demande croissante de soins dans de nombreux pays a conduit à une dépendance à l’égard des travailleurs domestiques migrants pour combler les lacunes en matière de soins. Les travailleurs domestiques migrants (MDW) sont souvent embauchés dans des conditions que les locaux ne sont pas disposés à accepter. Même si leur travail à l'étranger permet aux MDW de subvenir aux besoins de leur famille, il leur manque souvent les conditions de base pour garantir une migration sûre et le respect des droits humains et du travail décent des migrants. Les conditions de travail et les droits du travail des MDW sont souvent réglementés non par les lois nationales mais plutôt par des accords bilatéraux (BLA) et des protocoles d'accord (MOU) entre les pays d'origine et de destination, ce qui aboutit généralement à des niveaux de protection discriminatoires. Les politiques et programmes de migration temporaire conduisent à une suppression structurelle des droits du travail des MDW. Dans certains pays, les politiques d'émigration sont discriminatoires à l'égard des travailleurs domestiques, ce qui conduit à des voies de migration irrégulières qui augmentent les risques d'abus et d'exploitation. 

  1. Violences au travail 

En raison de multiples formes de discrimination, les travailleurs du travail sont souvent victimes de violence et de harcèlement sur leur lieu de travail : abus économiques, abus psychologiques, abus physiques et sexuels, abus verbaux et manque d'accès à une nourriture appropriée. Une étude de l'IDWF8 révèle que Huit travailleurs sur dix sont victimes de harcèlement et de discrimination dans le cadre de leur travail.

  1. Liberté d'association : les défis auxquels sont confrontées les organisations de DW

Dans certains pays, les travailleurs du travail ne sont pas autorisés à s'organiser ou à adhérer à des syndicats (ils ne relèvent pas du champ d'application de la loi en raison de la définition des travailleurs, des lieux de travail ou même des employeurs). Les MDW sont souvent exclus. Au-delà des défis juridiques, les DW sont confrontés à des obstacles pratiques pour exercer leurs droits d’expression et de représentation. La nature de la relation travailleur-employeur et l'absence d'interlocuteur (organisation d'employeurs) rendent difficile pour les travailleurs du travail de négocier des conventions collectives avec leurs employeurs.

  1. Mesures efficaces pour une économie des soins durable et performante 
  • La Convention 189 de l'OIT fixe des normes minimales pour un travail décent pour les travailleurs du travail. En mai 2024, 36 pays avaient la Convention : 18 en Amérique latine et dans les Caraïbes, 11 en Europe, 6 en Afrique et 1 en Asie.9. Le fait que si peu de pays aient ratifié la convention du DW dans la plupart des régions montre à quel point il est difficile de réformer le secteur. La C189 devrait être reconnue comme un pilier central d’une politique nationale de soins. 
  • Le travail domestique est un travail de soins, et il joue un rôle crucial dans la reproduction et le maintien de la vie, établissant ainsi les conditions préalables et les bases du fonctionnement des économies et des sociétés nationales.10. Les travailleurs domestiques devraient être pleinement et explicitement reconnus en tant que travailleurs, en tant que membres du personnel soignant et prestataires de soins, couverts par les codes nationaux du travail et protégés dans des conditions égales. par rapport aux travailleurs d’autres professions. Un travail décent doit être garanti aux travailleurs du travail, ainsi que l'accès aux mécanismes de plainte et leur droit de s'organiser. Les cadres et pratiques discriminatoires auxquels ils sont souvent confrontés devraient être éradiqués. 
  • Les voies vers la formalisation des DW devraient être prioritaires et leur des compétences – acquises par la formation ou l’expérience – reconnues, valorisées et équitablement rémunérées. L'accès à une formation professionnelle liée aux opportunités d'emploi formel devrait être assuré.
  • Les soins doivent être considérés comme un droit humain; le droit aux soins personnels, le droit de recevoir et de fournir des soins doivent être exercés dans des conditions garantissant des conditions de travail décentes afin que les prestataires et les bénéficiaires de soins puissent pleinement exercer ce droit. Les droits du travail et la protection sociale des travailleurs du travail doivent être garantis. En tant que travailleuses ayant des responsabilités familiales, elles devraient bénéficier d’un accès effectif aux prestations et mesures de protection sociale, y compris la protection de la maternité et à l’ensemble des droits et mécanismes garantissant leurs droits aux soins et aux services de soins. 
  • Les soins doivent être reconnus comme un bon public, fonctionnant sur les principes de solidarité, d’équité et d’universalité et de leadership de l’État. Des investissements publics accrus dans les soins dans le cadre d’une approche fondée sur les droits sont nécessaires pour garantir un travail décent aux travailleurs domestiques et leur accès aux soins.
  • Les pénuries de main-d'œuvre dans le secteur des soins doivent être résolues par des programmes fondés sur les droits, des politiques de soins et de migration cohérentes qui reconnaissent le droit des MDW à jouir des mêmes droits que les autres travailleurs et leur droit à un travail décent. 
  • Des parcours migratoires fondés sur les droits devraient autonomiser et protéger les travailleurs domestiques grâce à des permis de travail ouverts couverts par les réglementations du travail et de la protection sociale tout en offrant un statut de résident permanent dans le pays de destination et des possibilités de regroupement familial. Les accords bilatéraux devraient être basés sur les normes de la C189, les travailleurs domestiques devraient avoir accès aux normes fondamentales du travail (liberté d'association, non-discrimination, SST, salaires équitables, accès aux mécanismes de justice et protection contre les VBG), à la protection sociale et à la portabilité de la sécurité sociale. avantages sociaux et leurs compétences formellement reconnus dans le but de déterminer les conditions de travail, y compris les salaires11. Les politiques d’émigration doivent être élaborées dans une perspective de genre afin de garantir que les travailleurs domestiques ont droit à une migration libre, sûre et assortie de droits. 
  • Les travailleurs domestiques ont une longue tradition d’organisation de syndicats et d’actions collectives. La création de la Fédération internationale des travailleurs domestiques (IDWF) à Montevideo en 2013 a révélé l'expansion mondiale du mouvement des travailleurs domestiques, construit sur de nouvelles connexions entre les organisations nationales et régionales existantes composées (exclusivement) de travailleurs domestiques. L'IDWF représente plus de 670,000 88 travailleurs domestiques à travers 68 affiliés dans XNUMX pays à travers le monde. L'IDWF est le résultat d'une mobilisation à long terme des travailleurs domestiques pour leurs droits. La création d’une fédération mondiale des travailleurs domestiques est un signe de la force croissante du mouvement et un moment clé pour évaluer les progrès réalisés pour les travailleurs longtemps exclus des protections fondamentales du travail. La FITD a joué un rôle essentiel dans le renforcement des capacités des nouvelles organisations de travailleurs domestiques à travers le monde. Cela s'est notamment traduit par la création de nouveaux syndicats de travailleurs domestiques dans plusieurs pays.
  • Des espaces de dialogue social institutionnalisés entre les travailleurs, les employeurs et le gouvernement sont essentiels pour faire progresser les droits et les protections.. Les employeurs de travailleurs sociaux devraient être encouragés à créer leurs propres organisations comme condition préalable au développement du dialogue social. 
  • Les régions et les pays qui ont réussi à faire progresser et à garantir les droits du travail et les protections sociales sont ceux où la liberté d’association est autorisée en droit et en pratique. Les travailleurs domestiques sont des partenaires clés à consulter pour l'élaboration de toute politique ou réforme juridique concernant leur situation et les politiques de soins.12.
  1. Action liée au Bureau de l’OIT 

La FITD souhaite demander le soutien suivant :

  • Des efforts supplémentaires devraient être déployés pour garantir la ratification et la mise en œuvre effective de la Convention 189 afin de combler les déficits de travail décent parmi les travailleurs du travail. La FITD souhaite demander au Bureau de l'OIT d'intensifier les campagnes promotionnelles et l'assistance technique pour les États membres qui n'ont pas encore ratifié la C189, ainsi qu'un soutien technique et des conseils sur l'application de la C189 pour les États membres qui ont déjà ratifié la C189. 
  • L'OIT devrait fournir un soutien technique, des conseils et une formation à ses mandants tripartites afin de renforcer la capacité des mécanismes de dialogue social à remédier aux déficits de travail décent des travailleurs du travail décent et à garantir efficacement la voix et la représentation des travailleurs du travail.
  • La FITD souhaite demander à l'OIT de fournir des orientations politiques et une formation aux mandants tripartites sur l'élaboration de cadres politiques nationaux, de feuilles de route et de plans d'action sur l'économie des soins qui promeuvent l'intégration du travail décent pour les travailleurs domestiques et leur droit aux soins en tant que composante essentielle. des politiques nationales de soins13.
  • L’OIT a apporté une contribution essentielle au développement d’un travail global sur l’économie des soins, en fournissant des contributions précieuses pour promouvoir le travail décent pour les travailleurs du travail. Nous soutenons la poursuite des recherches et du développement de données de l'OIT dans ce domaine ainsi que les contributions à apporter au processus nécessaire pour parvenir à une compréhension commune tripartite de l'économie des soins guidée par le cadre des 5R de l'OIT.

Lors du IVe Congrès (2023), la FITD a adopté ce qui suit Résolution commune sur l’économie des soins14.

Les travailleurs domestiques en tant qu'agents de soins et ayant droit à une garde d'enfants et à une aide aux soins aux personnes âgées

Sur la base des résolutions proposées par le Congrès de l'IDWF en 2018, le Jamaica Household Workers Union (JHWU) et les affiliés de l'IDWF en Asie et dans les Amériques en 2023.

Reconnaissant:

Qu'un débat sur la valeur sociale et économique des soins est en cours à l'échelle mondiale et que 75.6 millions de travailleurs domestiques (qui représentent environ 25 % de la main-d'œuvre mondiale rémunérée fournissant des soins à la fois directs et indirects aux familles privées) constituent une part majeure de travailleurs sociaux rémunérés dans de nombreux contextes différents.

Ceci Dans le débat mondial sur les soins, les organisations internationales, notamment l’OIT et l’ONU, ont considéré les soins comme un droit : »le droit aux soins» – comme prémisse fondamentale de la durabilité des sociétés et des économies nationales, en particulier en période post-pandémique.

Reconnaissant:

Ceci la pandémie de COVID-19 a mis en évidence la valeur sociale et économique des soins. Même si toutes les activités économiques se sont arrêtées, le travail de soins n’a jamais cessé et s’est avéré essentiel pour sauver des vies et maintenir le fonctionnement des ménages. Malgré cela, les conditions de travail des travailleurs domestiques se sont détériorées (confinement, licenciements, réduction du temps de travail, baisse des salaires et suppression de l'inscription à la sécurité sociale). En outre, les travailleurs domestiques ont été victimes de harcèlement et de violences basées sur le genre.

Ceci la demande de soins aux personnes dépendantes (enfants, personnes âgées, personnes handicapées et malades) nécessite une main-d'œuvre croissante et correctement formée pour fournir les soins nécessaires.

Ceci un nombre important de travailleurs domestiques dans le monde sont des travailleurs migrants (l'OIT estime ce chiffre à un travailleur domestique sur cinq dans le monde), ce qui comprend les « chaînes mondiales de soins ». Les travailleurs domestiques migrants travaillent légalement dans un pays ou ne disposent pas des documents nécessaires. S’ils occupent un emploi informel, ils sont doublement « illégaux » en raison de leur statut migratoire et de leur travail informel.

Ceci les femmes sont entrées massivement sur le marché du travail mais se soucient

les responsabilités n’ont pas été redistribuées dans les ménages, ce qui signifie que les femmes ont une charge de travail quotidienne excessive, les femmes les plus pauvres et les plus racialisées étant les plus mal loties.

Ceci le droit à la garde d’enfants est reconnu dans la Convention 102 de l’OIT sur la sécurité sociale, la Convention 156 de l’OIT sur les travailleurs ayant des responsabilités familiales, la Convention 183 de l’OIT sur la protection de la maternité et la Convention de l’OIT sur le travail décent pour les travailleurs domestiques comme principales normes du travail pertinentes.

Ceci les travailleurs domestiques âgés sont confrontés à des conditions de vie très vulnérables, car leur emploi s'est développé dans de mauvaises conditions de travail sans accès à la sécurité sociale, de sorte qu'ils n'ont pas accès aux prestations de retraite ou que leurs prestations de retraite sont extrêmement faibles, tandis que la plupart d'entre eux n'ont pas accès à des prestations gratuites. services de santé, sans parler des services de protection et de soins, et nombre d'entre eux vivent dans des conditions précaires,

Ceci non seulement les travailleurs domestiques fournissent des services de soins, mais ils fournissent également un travail de soins non rémunéré à leurs familles et à leurs communautés et, par conséquent, eux-mêmes et leurs familles ont eux-mêmes des besoins en matière de soins, auxquels les sociétés et les gouvernements devraient répondre.

Concerné:

Ceci Dans le débat et le récit mondial actuel sur les soins, la présence, la contribution et la charge de travail de soins supportée par les travailleurs domestiques sont rarement reconnues.

Ceci les initiatives autour de Care par les affiliés de l'IDWF sont actuellement isolées les unes des autres et se concentrent sur le contexte national.

Ceci Peu de gouvernements ont développé des politiques et des programmes de soins complets pour garantir le droit aux soins pour tous, les droits des prestataires de soins, la coresponsabilité de l’État et les changements culturels requis. Les travailleurs domestiques devraient faire partie d'un système global qui reconnaît leurs droits en tant que prestataires de soins et qui fournit également des soins à tous les travailleurs domestiques qui en ont besoin.

PAR CONSÉQUENT, IL EST RÉSOLU QUE LA FITD :

Renforce les alliances stratégiques avec la Global Union Federation (GUF) et la Global Alliance on Care (The GAC) et formulaires supplémentaires des alliances stratégiques avec d'autres syndicats, fédérations, associations de travailleurs sociaux et coalitions travaillant sur les soins lorsque cela est nécessaire dans le but d'intégrer les travailleurs domestiques dans l'agenda mondial des « soins » – en reconnaissant les droits des travailleurs domestiques en tant que travailleurs domestiques ;

Participe lors de réunions stratégiques clés avec des organismes et départements gouvernementaux, des agences des Nations Unies (y compris l'OIT), la société civile et le secteur privé pour amplifier la voix des travailleurs domestiques et affirmer notre présence dans ces plateformes sur l'économie de soins.

Crée une campagne mondiale et coordonnée sur les soins, axée sur le secteur informel et les travailleurs domestiques, en tirant parti des 5R (reconnaître, réduire, redistribuer, récompenser et représenter) en tant que campagne mondiale sur l'économie des soins.

Pour atteindre les objectifs où les gouvernements reconnaissent tous les travailleurs domestiques comme des travailleurs sociaux et mettent en œuvre des solutions pour fournir des soins appropriés aux personnes dépendantes, en garantissant que le travail de soins est sûr, décent et bien rémunéré, y compris la formation et le développement professionnel des travailleurs. Ceci comprend:

  • L’intégration des travailleurs domestiques dans un système de soins complet en tant que prestataires et bénéficiaires de soins.
  • Soutenir les initiatives et les efforts de plaidoyer des affiliés visant à garantir la fourniture de services publics de garde d'enfants abordables et de qualité dans le cadre des systèmes nationaux de protection sociale dans le monde, si cela n'existe pas déjà, et faire campagne pour que de telles politiques soient développées et mises en œuvre.
  • Plaider et garantir que l’accès aux prestations de congé de maternité pour les travailleuses domestiques fasse partie des régimes nationaux de protection sociale et soit mis en œuvre dans la pratique.
  • Garantir l'accès aux prestations de retraite pour les travailleurs domestiques âgés, ainsi que l'accès à des services de santé et à des programmes de soins gratuits, ainsi que des politiques visant à éliminer toutes les formes de discrimination affectant la poursuite du travail des travailleurs domestiques âgés.
  • Aborder de manière appropriée la situation du logement des travailleurs domestiques retraités.
  • Programmes et protection spéciale pour les travailleurs domestiques migrants (y compris les travailleurs migrants sans papiers).
  • La ratification et la mise en œuvre de la Convention 189 de l’OIT pour garantir une protection sociale et du travail minimale à tous les travailleurs domestiques.

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Notes

  1. OIT Travail décent et économie des soins
    https://www.ilo.org/resource/conference-paper/decent-work-and-care-economy
  2. Le caractère central des soins et du soutien du point de vue des droits de l’homme
    https://idwfed.org/wp-content/uploads/2024/04/HCHR-draft-5-APR-ENG.pdf
  3. OIT. (2024, mars). De la crise mondiale des soins aux soins de qualité à domicile : arguments en faveur de l’inclusion des travailleurs domestiques dans les politiques de soins et de la garantie de leurs droits au travail.
    https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_protect/—protrav/—travail/documents/publication/wcms_916326.pdf
  4. OIT. (2021). Faire du travail décent une réalité pour les travailleurs domestiques : progrès et perspectives dix ans après l’adoption de la convention (n° 2011) sur les travailleurs domestiques, 189.
    https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_protect/—protrav/—travail/documents/publication/wcms_802551.pdf
  5.  OIT (2023). Habile à soigner, obligé de travailler ? Reconnaître les profils de compétences des travailleurs domestiques migrants dans l'ASEAN dans un contexte de travail forcé et d'exploitation.
    https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—asia/—ro-bangkok/documents/publication/wcms_885139.pdf
  6.  OIT. (2021). Faire du travail décent une réalité pour les travailleurs domestiques : progrès et perspectives dix ans après l’adoption de la convention (n° 2011) sur les travailleurs domestiques, 189.
    https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_protect/—protrav/—travail/documents/publication/wcms_802551.pdf
  7. OIT, Walk Free et OIM. (2022, septembre). Estimations mondiales de l’esclavage moderne : travail forcé et mariage forcé. OIT.
    https://www.ilo.org/publications/major-publications/global-estimates-modern-slavery-forced-labour-and-forced-marriage
  8. FITD. (2018b, juin). Plateforme de revendications : Violence et harcèlement contre les femmes et les hommes dans le monde du travail. IDWFED.
    https://idwfed.org/wp-content/uploads/2022/07/international_labour_conference_107th_session_en.pdf
  9. Ces pays se trouvent en Amérique latine et dans les Caraïbes : Argentine, Antigua-et-Barbuda, Bolivie, Brésil, Chili, Colombie, Costa Rica, République dominicaine, Équateur, Grenade, Guyane, Jamaïque, Mexique, Nicaragua, Panama, Paraguay, Pérou, Uruguay ; En Afrique : Guinée, Madagascar, Maurice, Namibie, Sierra Leone et Afrique du Sud ; En Europe : Allemagne, Belgique, Finlande, Irlande, Italie, Malte, Norvège, Portugal, Espagne, Suède, Suisse ; En Asie : Philippines
  10. OIT. (2024, mars). De la crise mondiale des soins aux soins de qualité à domicile : arguments en faveur de l’inclusion des travailleurs domestiques dans les politiques de soins et de la garantie de leurs droits au travail.
    https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_protect/—protrav/—travail/documents/publication/wcms_916326.pdf
  11.  OIT (2023). Habile à soigner, obligé de travailler ? Reconnaître les profils de compétences des travailleurs domestiques migrants dans l'ASEAN dans un contexte de travail forcé et d'exploitation.
    https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—asia/—ro-bangkok/documents/publication/wcms_885139.pdf
  12. L’Engagement de Buenos Aires, adopté par les États membres d’Amérique latine et des Caraïbes, s’engage à « soutenir activement la participation des… organisations de travailleurs domestiques rémunérés… à la conception, à la mise en œuvre et au suivi des politiques de soins ».
    https://repositorio.cepal.org/server/api/core/bitstreams/5d94a78a-b8ac-487e-bfba-214ed496c68b/content
  13. La « Feuille de route de l’OIT : investir dans les soins pour faire du travail domestique un travail décent », adoptée par plusieurs États membres d’Amérique latine, fournit des orientations pour parvenir à un travail décent dans le secteur des soins, en particulier pour les travailleurs domestiques.
    https://www.ilo.org/es/publications/hacer-del-trabajo-domestico-un-trabajo-decente-invertir-en-cuidado-una
  14.  Résolutions de la FITD adoptées lors de la 4th Congrès, octobre 2023.
    https://idwfed.org/wp-content/uploads/2024/05/IDWF-Resolutions-2023-EN-V.2.pdf 

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