DWN a envoyé une lettre le 19 novembre à Mark Harper, ministre de l'Immigration du Royaume-Uni, pour montrer nos préoccupations et nos inquiétudes concernant les effets des changements du système de visa pour les travailleurs domestiques migrants. Nous avons exhorté le gouvernement britannique non seulement à consulter, mais à entamer des négociations avec les représentants des travailleurs domestiques, afin de résoudre les nombreux problèmes d'absence de droits, de protection et de réglementation des travailleurs domestiques.
DÉTAILS
ROYAUME-UNI -
IDWN a envoyé une lettre le 19 novembre à Mark Harper, ministre de l'Immigration du Royaume-Uni, pour montrer nos préoccupations et nos inquiétudes concernant les effets des changements du système de visa pour les travailleurs domestiques migrants. Nous avons exhorté le gouvernement britannique non seulement à consulter, mais à entamer des négociations avec les représentants des travailleurs domestiques, afin de résoudre les nombreux problèmes d'absence de droits, de protection et de réglementation des travailleurs domestiques.
Un mois plus tard, une lettre de réponse est arrivée. L'IDWN est déçue de la réponse du gouvernement britannique. Il nie le fait que le changement de système de visa, y compris les restrictions de changement d'employeur et de durée de séjour à 6 mois, augmentera la vulnérabilité des travailleurs domestiques aux abus. Le gouvernement refuse également de ratifier la C189 de l'OIT.
IDWN LETTRE À MARK HARPER
19 November 2012
Cher Monsieur Harper,
Le Réseau international des travailleurs domestiques (IDWN) observe avec intérêt et inquiétude les effets des changements apportés par le ministère de l'Intérieur britannique au système de visas pour les travailleurs domestiques migrants, qui ne permettent plus aux travailleurs domestiques migrants nouvellement arrivés de changer d'employeur.
Beaucoup trop de cas dans le passé, lorsque cette règle était auparavant en vigueur au Royaume-Uni dans les années 1980 et 1990, ont prouvé que cette réglementation conduisait aux pires cas d'abus de travailleurs domestiques par des employeurs scrupuleux. Cela crée des conditions de dépendance personnelle similaires à l'esclavage et laisse de facto les travailleurs domestiques migrants au Royaume-Uni sans aucun droit humain ni droit du travail.
Le gouvernement britannique affirme que la nouvelle règle sur les visas contribuera à réduire l'immigration nette. Nous soutenons que seule la protection des travailleurs migrants, y compris l'application d'une politique d'immigration saine, conduirait au résultat souhaité en termes de régulation des flux d'immigration et du segment du marché du travail des services domestiques. Il n'y a aucune preuve que le règlement sur les visas qui lie le travailleur à un seul employeur ait eu un impact sur la réduction du nombre d'immigrants de travailleurs domestiques.
Nous sommes convaincus que la ratification de la Convention C189 de l'OIT sur les travailleurs domestiques et la mise en œuvre de ses dispositions dans les lois nationales constituent la bien meilleure approche pour résoudre les différents problèmes des travailleurs domestiques.
Nous exhortons le gouvernement britannique non seulement à consulter, mais à entamer des négociations avec les représentants des travailleurs domestiques de Justice 4 domestic workers, leur syndicat UNITE et leurs partisans (comme par exemple Kalayaan), pour résoudre les nombreux problèmes de manque de droits , protection et réglementation des travailleurs domestiques. Il y a d'autres pays européens, comme par exemple la Belgique et la France, qui ont trouvé des solutions innovantes pour réglementer le secteur et assurer en même temps la protection des travailleurs. Cela devrait également être possible en Grande-Bretagne.
Les travailleurs domestiques sont des travailleurs et non des visiteurs. Ils doivent avoir les mêmes droits que tous les autres travailleurs au Royaume-Uni. Tous les droits en théorie sont illusoires s'ils n'ont pas le droit de changer d'employeur et d'agir contre les mauvaises pratiques d'emploi d'un ancien employeur. On ne peut pas s'attendre à ce que les travailleurs domestiques prennent des mesures contre les employeurs pour lesquels ils travaillent encore, puisqu'ils vivent au domicile de leurs employeurs.
Cordialement,
Myrte Witbooi
Président, IDWN
UNE LETTRE DE RÉPONSE DU GOUVERNEMENT BRITANNIQUE
18 December 2012
Chère Myrte,
TO181892 – Modifications du système de visa pour les travailleurs domestiques migrants.
Merci pour la lettre du 19 novembre au ministre d'État à l'Immigration. Votre lettre m'a été transmise pour réponse.
Vous faites part de vos inquiétudes concernant les modifications apportées au visa des travailleurs domestiques à l'étranger (ODW), qui ne permet plus de changer d'employeur au Royaume-Uni.
Nous ne considérons pas que la possibilité de changer d'employeur soit nécessaire pour assurer la protection. Il existe une gamme d'options disponibles pour les ODW pour demander une protection, telles que; l'accès au mécanisme national d'orientation (NRM) s'ils ont été victimes de la traite vers le Royaume-Uni ; la possibilité de signaler l'abus ou la confiscation d'un passeport à la police et en tant que travailleurs, le droit d'accéder au service du Tribunal du travail ou de rentrer chez eux.
Nonobstant ces protections, nous considérons que le meilleur moyen d'empêcher qu'une relation abusive ne soit introduite au Royaume-Uni est de restreindre l'accès à l'itinéraire et de tester la validité de la relation de travail avant la délivrance d'un visa. Pour ce faire, nous avons limité la durée du séjour au Royaume-Uni à 6 mois et nous exigeons 12 mois d'emploi préalable, une déclaration signée des termes et conditions d'emploi conformément au salaire minimum national. De plus, une lettre est remise à l'ODW en personne les informant de leurs droits au Royaume-Uni et où obtenir de l'aide si nécessaire. Cette lettre est fournie dans une gamme de langues ainsi qu'en anglais.
Depuis l'introduction des nouvelles règles, nous n'avons vu aucune preuve que ces changements aient entraîné une augmentation des abus ou de la traite. Un récent rapport du groupe ministériel interdépartemental sur la traite des êtres humains a montré que seul un petit pourcentage de victimes de la traite sont entrées au Royaume-Uni pour travailler au domicile de leur employeur et l'on s'attend à ce que les modifications apportées aux règles d'immigration réduisent encore davantage ce pourcentage.
Bien que limiter le temps des ODW au Royaume-Uni à 6 mois aura un impact sur nos chiffres de migration nette, notre objectif principal était de ramener la route à l'intention initiale et de supprimer l'anomalie consistant à accorder une voie d'installation aux travailleurs peu qualifiés qui ne remplissent pas les conditions requises. des exigences d'établissement plus strictes auxquelles les candidats d'autres filières professionnelles sont de plus en plus censés satisfaire. Les statistiques pour 2011 ont montré que 6,159 979 ODW ont obtenu des prolongations de séjour au Royaume-Uni et XNUMX ont obtenu un règlement. L'itinéraire n'a jamais été conçu que pour être temporaire afin de permettre aux employeurs de faire venir leur personnel de maison pour une courte durée. Il n'a jamais été conçu comme une voie vers la colonisation au Royaume-Uni.
Comme indiqué dans notre exposé des motifs sur la convention n° 189 de l'Organisation internationale du travail (OIT), déposé devant le Parlement le 27 avril, bien que le Royaume-Uni soutienne les principes qui sous-tendent la convention sur les travailleurs domestiques, nous ne pensons pas que la ratification de la convention soit appropriée pour le Royaume-Uni, car nous offrons déjà des protections sociales et d'emploi étendues aux travailleurs domestiques et le manque de flexibilité suffisante dans les dispositions en matière de santé et de sécurité impliquerait l'extension de la loi sur la santé et la sécurité au travail, etc. aux ménages privés et va au-delà de la directive-cadre de l'UE sur améliorer la santé et la sécurité au travail.
Cordialement
Lorna Bavage
Politique de migration
- Lire la lettre IDWN en PDF.
- Lire la lettre de réponse de la Direction de la politique de l'immigration et des frontières en PDF.
En savoir plus :
Les travailleurs domestiques manifestent contre les changements de visa au Royaume-Uni | nouvelles de la BBC
Déclaration d'intention : Modifications apportées aux niveaux 1, 2 et 5 du système basé sur des points ; travailleurs domestiques à l'étranger ; et Visiteurs | Bureau à domicile
