L'IDWF représentait un demi-million de travailleurs domestiques dans le monde. Beaucoup d'entre elles sont des femmes migrantes. Lors du panel intitulé "Travail décent et mobilité de la main-d'œuvre", Vicky Kanyoka a souligné que les pays africains sont devenus de nouveaux pays d'origine pour les travailleurs domestiques migrants se rendant au Moyen-Orient ces dernières années.
DÉTAILS
Vicky Kanyoka, la coordinatrice régionale de l'FITD pour la région africaine, a pris la parole à la 6e session thématique informelle "Migration irrégulière et voies régulières, y compris le travail décent, la mobilité de la main-d'œuvre, la reconnaissance des compétences et des qualifications et d'autres mesures pertinentes" à l'ONU, Genève, les 12 et 13 octobre 2017. La session faisait partie de la préparation, de la consultation et des négociations intergouvernementales concernant le Pacte mondial des Nations Unies pour une migration sûre, ordonnée et régulière.
L'IDWF représentait un demi-million de travailleurs domestiques dans le monde. Beaucoup d'entre elles sont des femmes migrantes. Lors du panel intitulé "Travail décent et mobilité de la main-d'œuvre", Vicky Kanyoka a souligné que les pays africains sont devenus de nouveaux pays d'origine pour les travailleurs domestiques migrants se rendant au Moyen-Orient ces dernières années. Cependant, les données et les informations manquent. Le système de Kafala restreint la liberté de mobilité des travailleurs et limite leur capacité à échapper aux exploitations et à demander justice.
Lors d'un atelier sous-régional organisé par l'FITD avec ses affiliés à Nairobi, au Kenya, les 20 et 21 septembre 2017, des dirigeants syndicaux, des travailleurs domestiques et des travailleurs domestiques migrants de retour ont révélé les problèmes rencontrés par les travailleurs domestiques migrants à l'étranger. Cissey, par exemple, était une ancienne travailleuse domestique migrante ougandaise qui a été secouru par le syndicat HTS, filiale de l'IDWF dans le pays. Elle a été trafiquée et surfacturée par un agent illégal. Elle souffrait de mauvaises conditions de travail, de longues heures de travail, d'absence de repos, d'abus et de très peu de salaire.
Actuellement, les lois et politiques en place sont inadéquates pour garantir les droits des travailleurs domestiques migrants, tant dans les pays d'origine que de destination. Vicky a appelé à la reconnaissance des travailleurs domestiques en tant que travailleurs, notamment :
- la suppression du système de la kafala dans les pays du Moyen-Orient et les politiques et pratiques discriminatoires à l'encontre des travailleurs domestiques et des migrants ;
- Lois nationales garantissant un travail décent et la mobilité conformément aux normes internationales du travail, y compris les principes et droits fondamentaux au travail, la liberté d'association, etc. Par exemple, la loi sur les relations d'emploi de 2007 du Kenya inclut la protection des travailleurs domestiques migrants.
- Les accords bilatéraux et les protocoles d'accord entre les pays doivent respecter les normes internationales du travail, être centrés sur les travailleurs, transparents et impliquer d'autres parties prenantes telles que les travailleurs migrants, les OSC et les syndicats. Le processus devrait être tripartite. Par exemple, le syndicat HTS a été impliqué dans le processus de négociation du protocole d'accord entre l'Ouganda et l'Arabie saoudite.
- Le contrat de travail type doit respecter les normes internationales du travail, par exemple le contrat de travail type stipulant les droits minimaux des travailleurs migrants ougandais élaboré par le ministère du Genre, du Travail et du Développement social.
- Attachés du travail du gouvernement des pays d'origine pour aider les travailleurs.
- Systèmes de surveillance comprenant des inspecteurs du travail capables et en nombre suffisant pour surveiller les conditions de travail des travailleurs domestiques dans les ménages privés.
- Travailleurs informés de leurs droits. De bons exemples incluent la formation avant le départ pour les travailleurs migrants en Éthiopie et à Zanzibar, et les programmes de sensibilisation par Syndicat KUDHEIHA au Kenya et CHODAWUZanzibar, affiliés à l'IDWF respectivement au Kenya et en Tanzanie-Zanzibar.
- Processus de recrutement équitable et pas de frais de recrutement sur les travailleurs.
Vicky Kanyoka a souligné que le Pacte mondial devrait garantir que les travailleurs migrants et les travailleurs domestiques soient des travailleurs devant être traités comme les autres travailleurs. Ils ont besoin d'être protégés. Ils devraient avoir le droit de s'organiser et d'être recrutés dans des syndicats, des associations pour sauvegarder leurs droits. Le Pacte mondial devrait défendre le principe du dialogue social et du tripartisme comme moyen d'amener les parties prenantes à établir des politiques et des lois pour protéger les travailleurs migrants.
Pour plus d’information : http://refugeesmigrants.un.org/labour-mobility
Source: Mobilité du travail
