Les syndicats mondiaux appellent à des engagements audacieux pour faire avancer la déclaration et le programme d'action de Pékin et les droits humains des femmes tout au long de leur vie

UNCSW64 Déclaration des syndicats mondiaux

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UNCSW64 Déclaration des syndicats mondiaux

Proposé par: La Confédération syndicale internationale (CSI), l'Internationale de l'éducation (EI), l'Internationale des services publics (ISP), UNI Global Union, la Fédération internationale des ouvriers du transport (ITF), la Fédération internationale des journalistes (FIJ), la Fédération internationale des travailleurs domestiques (FITD)

Les syndicats mondiaux appellent à des engagements audacieux pour faire progresser la Déclaration et le Programme d'action de Pékin et les droits humains des femmes tout au long de leur vie

2020 offre une occasion générationnelle extraordinaire de revigorer la promesse non tenue de la Déclaration et du Programme d'action de Pékin (BPfA). Adopté il y a un quart de siècle, le BPfA reste le modèle durable pour parvenir à l'égalité des sexes. La déclaration politique qui sera adoptée par les gouvernements lors de la 64e session de la Commission de la condition de la femme doit être ambitieuse et tournée vers l'avenir. Elle doit reconnaître les menaces mondiales actuelles, que ce soit à la paix et à la démocratie, à l'environnement, aux droits de l'homme, aux droits des travailleurs ou aux droits des femmes. Elle doit proposer une vision progressiste et féministe pour contrer ces menaces et relancer l'avancée vers l'égalité des sexes et la justice sociale, ancrée dans la mise en œuvre de la Plateforme d'action et de l'Agenda 2030 pour le développement durable.

Conscients de l'évolution de notre monde du travail et de la centralité du travail décent pour l'indépendance et l'autonomie économiques des femmes, les syndicats se sont engagés dans un programme de transformation faisant progresser le leadership des femmes et défendant les droits des travailleuses.

Nous proposons que les aspirations du BPfA puissent se concrétiser par une action sur quatre axes clés :

  • Garantir les droits humains fondamentaux de liberté d'association et de négociation collective de toutes les travailleuses ;
  • Investir dans les soins pour l'égalité des sexes et le développement, afin de redistribuer le fardeau des soins non rémunérés ; travail, pour garantir l'accès à des services publics de qualité et créer des millions d'emplois verts de qualité ;
  • Éliminer la violence et le harcèlement fondés sur le genre dans le monde du travail ;
  • Promouvoir les femmes dans le leadership grâce à une approche féministe du leadership.

Le contexte mondial :

Les attaques contre les droits civils et les libertés, y compris les droits syndicaux, constituent un obstacle important et croissant à la capacité et à la possibilité pour les femmes de s'organiser pour changer leurs réalités professionnelles. La majorité des travailleurs dans le monde, en particulier les femmes, les travailleurs handicapés et les travailleurs migrants et domestiques, sont privés de leurs droits à la liberté d'association au travail. Cette privation de droits est le résultat de nombreux facteurs, notamment : l'échec des politiques économiques à réduire la pauvreté et les inégalités économiques ; le pouvoir croissant des grandes sociétés multinationales et l'incapacité correspondante des États à réglementer et à appliquer efficacement les normes et standards à leur encontre ; la fragmentation du lieu de travail et des relations d'emploi; et la diffusion des responsabilités de l'employeur à travers un éventail d'acteurs (comme l'a reconnu Maina Kiai, ancienne Rapporteuse spéciale des Nations Unies sur les droits à la liberté de réunion pacifique et d'association).

Les progrès des femmes dans le monde du travail sont entravés par la violence et le harcèlement fondés sur le genre, de multiples formes de discrimination et des systèmes d'oppression croisés fondés sur la classe, la race, le statut migratoire, l'orientation sexuelle et l'identité de genre. La participation mondiale des femmes au marché du travail s'élève à 48.5 %, soit 26.5 points de pourcentage de moins que celle des hommes. Les femmes sont toujours surreprésentées dans les activités peu rémunérées, précaires, à temps partiel involontaires, informelles et de survie.

La ségrégation professionnelle horizontale et verticale reste une caractéristique persistante des marchés du travail et l'écart salarial mondial entre hommes et femmes persiste à environ 20 %. Au rythme actuel de progression, l'écart de rémunération entre les sexes ne sera pas comblé avant 2069. Un écart encore plus large des pensions entre les sexes prend racine, estimé entre 30 et 40 %.

De nouvelles formes d'organisation du travail telles que le travail sur les plateformes numériques couplées à la dérégulation de la relation de travail rendent le travail plus précaire et informel, impactant les conditions d'emploi des femmes et des jeunes en particulier. Le développement de nouvelles technologies perpétue et exacerbe potentiellement les discriminations et les inégalités existantes, tout comme le développement non régulé de l'économie des petits boulots.

La violence et le harcèlement fondés sur le genre envahissent le monde du travail, affectant tous les secteurs et toutes les professions. Le harcèlement en ligne est un problème croissant pour les femmes qui ont tendance à être la cible d'abus de manière disproportionnée. La façon dont les femmes sont représentées dans les médias influence la perception publique du rôle des femmes dans la société et près d'une femme journaliste sur deux a été victime d'abus en ligne.
Dans le monde, plus de la moitié de la population mondiale n'a pas de couverture sociale et moins de 30 % bénéficient d'une protection sociale complète. Les femmes sont désavantagées dans les systèmes de protection sociale, connaissant des taux de couverture inférieurs et des niveaux de prestations nettement inférieurs, en particulier en ce qui concerne la protection de la maternité, les pensions de retraite, les allocations de chômage, les régimes d'indemnisation des accidents du travail et des accidents du travail et les prestations de survivants.

Les femmes effectuent 76.2 % du nombre total d'heures de travail de soins non rémunéré, soit plus de trois fois plus que les hommes. Ce travail est invisible dans le système de comptabilité nationale et dans les mesures du produit intérieur brut, mais présente un obstacle majeur à l'émancipation des femmes tout en contribuant des billions de dollars à l'économie mondiale.

Les mesures d'austérité et la privatisation des services publics, notamment la santé et les services sociaux, l'éducation, les transports, l'électricité, l'eau et l'assainissement, ont eu des effets négatifs disproportionnés sur les droits humains des femmes et ont creusé les écarts entre les sexes en matière d'emploi et de protection sociale. Les déficits actuels dans la qualité et la fourniture des services de soins créeront une crise mondiale grave et insoutenable des soins et augmenteront les inégalités entre les sexes au travail, s'ils ne sont pas traités de manière adéquate. Les travailleurs sociaux - dont la majorité sont des femmes, et de manière disproportionnée des femmes migrantes et des femmes de couleur - sont trop souvent victimes de discrimination, d'insécurité de l'emploi, y compris de contrats zéro heure, de bas salaires, de mauvaises conditions de travail, de violence et de harcèlement au travail.

Plus de 100 millions de personnes pourraient être poussées dans l'extrême pauvreté en raison du changement climatique d'ici 2030. Les femmes sont particulièrement exposées au risque de pauvreté induite par le changement climatique, étant donné leur exclusion actuelle des emplois décents et des systèmes de protection sociale qui peuvent aider à atténuer les impacts.

Bien qu'il y ait eu des progrès considérables vers la réalisation de l'égalité des sexes dans l'éducation depuis l'adoption du BPfA, de nombreux obstacles empêchent encore les filles et les femmes de jouir pleinement de leur droit à une éducation publique de qualité. Il s'agit notamment de la pauvreté, de la grossesse, du mariage précoce, de la violence sexiste, de la migration et du statut de réfugié. En outre, la persistance de normes sociales sexospécifiques patriarcales signifie que dans la plupart des pays, les filles sont plus de deux fois plus susceptibles de faire du travail domestique que les garçons, réduisant ainsi les possibilités pour les filles d'aller à l'école et la capacité des femmes à réussir la transition de l'éducation dans le travail décent. Seuls deux pays sur trois ont atteint la parité dans le primaire, un sur deux dans le premier cycle du secondaire et un sur quatre dans le deuxième cycle du secondaire. 117 pays et territoires autorisent toujours les enfants à se marier, et seuls 44 % de tous les États interdisent la discrimination fondée sur le sexe ou le genre dans le cadre de l'éducation. L'accès au droit à l'éducation pour les femmes et les filles est en outre restreint par les conflits armés et l'urgence climatique mondiale.

Le changement est urgent :

Les États doivent tenir la promesse des domaines de préoccupation critiques décrits dans le BPfA, qui met l'accent sur les femmes et l'économie, l'éducation et la formation des femmes, ainsi que les droits des filles. Les États doivent ratifier et mettre en œuvre la Convention des Nations Unies sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes, qui est le seul texte juridiquement contraignant qui garantit l'égalité des droits entre les femmes et les hommes dans tous les domaines, y compris l'égalité des droits à l'éducation, l'égalité des droits dans l'éducation et l'égalité des droits par l'éducation. Cela doit être lié à une action urgente de l'État pour accélérer les progrès vers la réalisation de
ODD8 sur le travail décent, ODD5 sur le genre et ODD4 sur l'éducation et la formation professionnelle. L'égalité totale entre les sexes dans l'éducation, le marché du travail, les politiques et les structures économiques et sociales ne peut être atteinte que par un changement systémique. L'analyse de genre peut faire la lumière sur l'ensemble des obstacles sexistes et croisés qui empêchent les femmes de jouir pleinement de leurs droits économiques, sociaux, culturels et politiques, y compris leurs droits à l'éducation tout au long du cycle de vie.

Pour prendre des mesures sérieuses pour faire avancer le BPfA, les États doivent :

Respecter et promouvoir les droits à la liberté d'association, de réunion pacifique et de négociation collective.

  • Ratifier tous les instruments internationaux et régionaux pertinents relatifs aux droits de l'homme qui garantissent les droits à la liberté de négociation et à la négociation collective, y compris les conventions 87, 98, 151 et 154 de l'OIT, et veiller à ce que le droit à la liberté d'association et le droit d'organisation puissent être exercés par chacun sans discrimination;
  • Créer activement un environnement permettant aux travailleurs de créer des syndicats indépendants et de s'engager dans des négociations collectives ;
  • Soutenir le dialogue social tripartite entre le gouvernement, les employeurs et les syndicats pour prévenir et éliminer les obstacles à l'égalité des sexes ;
  • Soutenir la négociation, la signature et la mise en œuvre d'accords-cadres mondiaux entre les entreprises transnationales et les syndicats mondiaux, et obliger les entreprises à effectuer une diligence raisonnable axée sur le genre en ce qui concerne les droits de l'homme tout au long de leurs chaînes d'approvisionnement mondiales.

Investir dans les soins pour promouvoir l'égalité des sexes et éviter une crise mondiale des soins :

  • Consacrer au moins XNUMX % du revenu national à l'investissement dans des services publics de soins de qualité ;
  • Adopter des politiques macroéconomiques sensibles au genre en garantissant un espace budgétaire pour les investissements dans des services publics de qualité sensibles au genre, des systèmes publics de protection sociale et des infrastructures durables et inverser l'expansion du pouvoir des entreprises, qui est rendue possible grâce à l'utilisation d'incitations fiscales et de partenariats public-privé , l'évasion fiscale et les accords commerciaux sur les services publics ;
  • Éliminer les préjugés sexistes dans l'élaboration des politiques macroéconomiques, notamment en reconnaissant et en valorisant les soins et le travail domestique non rémunérés dans le système de comptabilité nationale ;
  • Promulguer des lois et mettre en œuvre des politiques pour faciliter la conciliation du travail et de la vie privée, notamment par la ratification et la mise en œuvre des conventions 183 de l'OIT sur la protection de la maternité et 156 sur les travailleurs ayant des responsabilités familiales. Mandater un congé parental et familial payé et fournir des crédits de retraite pour les soins de retraite pour le temps passé hors du marché du travail pour élever des enfants/s'occuper des enfants
    pour les personnes à charge ;
  • Intégrer les perspectives de genre dans la planification urbaine et rurale et développer les transports publics pour fournir aux femmes un accès sûr et égal aux services publics, y compris l'éducation, la garde d'enfants et les soins de santé, ainsi qu'à leur lieu de travail ;
  • Investir dans des systèmes de protection sociale sensibles au genre qui garantissent l'accès universel aux soins de santé essentiels, l'accès aux pensions de base et aux allocations de chômage minimales garanties ;
  • Lutter contre la surreprésentation des femmes dans l'emploi précaire, l'emploi à bas salaire et l'économie informelle en adoptant des mesures qui garantissent l'accès universel à un salaire décent et à la protection sociale. Cela comprend un salaire minimum vital national légal fondé sur des preuves et régulièrement ajusté, ainsi que des programmes visant à faciliter l'accès à l'emploi formel et à garantir que les travailleurs informels ont accès à des protections sociales conformément à la recommandation 204 de l'OIT ;
  • Mettre en œuvre des lois, des politiques et des programmes pour lutter contre la ségrégation professionnelle horizontale et verticale et garantir un salaire égal pour un travail de valeur égale conformément à la Convention 100 de l'OIT sur l'égalité de rémunération ;
  • Adopter des mesures pour améliorer l'accès des femmes à un enseignement et une formation professionnels de qualité ; et des mesures de transition juste pour les travailleuses touchées par le changement climatique, la numérisation et l'automatisation.

Éliminer la violence et la discrimination fondées sur le genre dans le monde du travail :

  • Ratifier et mettre en œuvre efficacement la Convention de l'OIT sur la violence et le harcèlement (C190) et la Recommandation 206, par le biais de lois, de politiques et de négociations collectives. Une attention particulière devrait être accordée aux secteurs ou aux professions les plus exposés à la violence et au harcèlement fondés sur le genre, tels que l'hôtellerie, la santé et les services sociaux, les transports, l'éducation, les secteurs des médias,
    travail domestique et travail informel;
  • Promouvoir des politiques sur le lieu de travail pour faire face aux impacts de la violence domestique dans le monde du travail, telles que des congés payés en cas de violence domestique, des ajustements des schémas de travail et l'accès à des services de conseil pour les victimes de violence domestique ;
  • Adopter des lois et des politiques pour prévenir, traiter et réparer la discrimination fondée sur le sexe conformément à la Convention 111 de l'OIT sur la discrimination dans l'emploi et la profession. Cela doit inclure des mesures visant à prévenir et à démanteler la discrimination enracinée dans des systèmes d'oppression croisés fondés sur la classe, le sexe, la race, l'orientation sexuelle, l'identité de genre et le statut de migrant.

Convention des Nations Unies sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes

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