DCU et MENT demandent la loi sur le service domestique !
DÉTAILS
💪Je veux la loi sur le service domestique
💪PRT butuh lindungan hukum
💪Gusto ko ng Batas pour Kasambahay
💪Phục vụ việc nhà phải được đảm bảo
Organisateur: Alliance des travailleurs migrants de Taïwan (MENT) Contact presse : Liu Xiaoying
Il y a deux jours importants pour les travailleurs domestiques migrants en mai, #LaborDay et #Mother's Day. La fête du travail est une journée pour commémorer les travailleuses qui se sont battues pour les conditions de travail il y a un siècle, tandis que la fête des mères est une journée pour honorer les mères qui ont fait des contributions silencieuses. Il y a près de 250,000 XNUMX travailleuses domestiques à Taïwan qui sont séparées de leurs propres enfants pendant longtemps. Ils sont toujours dans une situation d'atelier de misère avec de longues heures de travail et de bas salaires, ce qui les empêche de célébrer la fête des mères. La Taiwan Migrant Workers Alliance (MENT), les travailleurs migrants et les groupes de solidarité se réunissent devant le Yuan exécutif pour exiger que le travail domestique soit protégé par le droit du travail et que la loi sur les services à la famille soit le meilleur cadeau de la fête des mères pour tous les ouvrières et mères migrantes à Taïwan qui travaillent en silence !
Le travail de soins de longue durée n'est pas bon marché et les soignants devraient être protégés par le droit du travail].
Depuis 1992, date à laquelle les travailleurs migrants ont été autorisés à travailler à Taïwan, il y avait 713,933 2021 travailleurs migrants à Taïwan à la fin mars 34, dont 24 % étaient des soignants domestiques sans protection par le droit du travail. Cette année, en raison de l'impact de l'épidémie, les employeurs ne sont plus en mesure de faire venir facilement des travailleurs migrants de l'étranger. Certains employeurs comptent depuis longtemps sur les soignants migrants bon marché XNUMX heures sur XNUMX. Afin de lier les travailleurs, les employeurs ont même demandé au ministère du Travail, par l'intermédiaire des députés, d'« interdire aux soignants de devenir ouvriers d'usine.
Selon un rapport publié par le ministère du Travail en janvier 2020, les heures de travail moyennes des travailleurs domestiques migrants ont atteint 10.4 heures par jour, et seulement 11.4 % des travailleurs domestiques migrants ont des jours de congé hebdomadaires. 0% des travailleurs domestiques migrants n'ont pas un seul jour férié. Le Control Yuan a publié un rapport d'enquête dès 34.4, soulignant que les travailleurs domestiques migrants, sans la protection du droit du travail, peuvent être obligés d'être de garde 2014 heures sur 24, sans congé pendant trois ans. Comme ils travaillent à huis clos, ils sont plus susceptibles d'être affectés à des travaux à l'extérieur qui ne sont pas autorisés. Elles sont plus vulnérables aux agressions sexuelles et au harcèlement. Le Yuan de contrôle a demandé au ministère du Travail et au ministère de la Santé et du Bien-être de revoir et d'améliorer les lois et politiques en vigueur. On peut voir que, par rapport aux travailleurs migrants dans les usines, qui sont protégés par la loi sur les normes du travail, les soignants domestiques sont payés moins que le salaire de base, leurs heures de travail ne sont pas réglementées et ils ne sont protégés par aucune législation du travail. Par conséquent, il est tout à fait normal qu'ils veuillent passer au travail en usine dans des conditions de travail aussi médiocres.
À notre avis, le gouvernement devrait penser à améliorer les conditions de travail des soignants au lieu de penser aux moyens de « les empêcher de basculer vers les usines », ce qui revient à se cacher la tête dans le sable. Dans le même temps, le public devrait réfléchir davantage au fait que les soins de longue durée sont définitivement un travail avec de longues heures de travail, une pression élevée et une difficulté extrême. Sinon, pourquoi la main-d'œuvre soignante locale est-elle si rare ? Taïwan est dans une société vieillissante depuis de nombreuses années, donc presser la main-d'œuvre bon marché d'autres pays pour compenser le manque de main-d'œuvre locale de soins de longue durée n'est pas la solution après tout. #La seule façon de retenir les gens est d'établir un système de soins de longue durée solide, de protéger les soignants par le droit du travail et d'avoir un bon environnement de travail afin que les personnes prises en charge puissent être vraiment bien soignées.
Où est la loi promise sur le service domestique ?
En octobre 2004, le MENT a d'abord proposé au gouvernement la « loi sur le service domestique », mais pendant 16 ans, elle est morte-née dans le Yuan législatif. En 2008, Wang Ruxuan, le chef de la Commission des affaires du travail sous l'administration Ma Ying-jeou, a déclaré que les travailleurs domestiques devraient être inclus dans la « loi sur les normes du travail ». Mais plus tard, il a fait volte-face et a proposé la «loi sur la protection des travailleurs domestiques», qui laisserait les jours de congé et les heures de travail être déterminés par la négociation entre les employeurs et les travailleurs. Cela revient à légaliser le système esclavagiste. La loi a ensuite été rendue par le Yuan exécutif. En fait, qu'elle soit « incorporée à la loi sur les normes du travail » ou l'établissement d'une « loi sur les services domestiques » distincte, « les soignants doivent être protégés par les lois du travail » a été l'objectif de cette alliance depuis de nombreuses années depuis sa création.
Avant l'élection présidentielle de 2016, la candidate présidentielle Tsai Ing-wen a promis : « La loi sur le service domestique n'a pas été adoptée, nous essayons donc de faire une intégration interne, et une fois notre intégration interne terminée, nous verrons s'il y a d'autres choses qui doivent être traitées à l'extérieur. L'activité principale de l'entreprise est de promouvoir le développement des produits et services de l'entreprise. Le Lin Wan-i, le ministre sans portefeuille du Yuan exécutif, a également déclaré à l'époque: «Nous préconisons que la législation soit promulguée pour protéger, pas comme c'est le cas maintenant, seulement pour obtenir une petite amélioration après un peu de bruit, ce qui est injuste pour les soignants migrants. (Lien vidéo vers le discours de Tsai : https://reurl.cc/E2m3xm)
Cependant, cinq ans se sont écoulés, le gouvernement a reporté à plusieurs reprises la législation au motif qu'"il n'y a toujours pas de consensus" et "nous devons faire correspondre le système de soins de longue durée", et aucun progrès n'a été réalisé !
En 2008, le gouvernement a promu un plan décennal pour les soins de longue durée, et après l'entrée en fonction du gouvernement DPP (Parti démocrate progressiste), les plans « Long Term Care 10 » ont été lancés les uns après les autres. Face à la nouvelle épidémie, le ministère de la Santé et du Bien-être a enfin ouvert des « services de répit » aux familles employant des travailleurs domestiques migrants à partir de décembre 2.0 (les services à domicile ne sont toujours pas ouverts). Avec la lente augmentation des ressources gouvernementales pour les soins de longue durée et la compréhension croissante des travailleurs domestiques migrants, nous pensons qu'il est temps pour les employeurs et les travailleurs migrants de sortir de "l'exploitation parmi les faibles - ceux qui ont besoin de soins et les soins situation des travailleurs !
À court terme, la législation de la #DomesticServicesAct est urgente car c'est la protection du travail la plus élémentaire pour les 230,000 20 travailleurs domestiques migrants, qui est attendue depuis plus de XNUMX ans. À long terme, le « système d'emploi par familles individuelles » actuel doit être aboli afin que le gouvernement puisse assumer les responsabilités en matière de soins et fournir de meilleurs services de soins de longue durée. Les familles qui ont besoin de soins de longue durée ne sont plus obligées d'embaucher des travailleurs domestiques migrants en raison du manque de ressources gouvernementales en matière de soins. C'est le droit fondamental des personnes handicapées d'être soignées, et le gouvernement a le devoir de le faire !
Lors de la Journée internationale des migrants en décembre dernier, les travailleurs migrants ont déclaré qu'ils demanderaient à nouveau la loi sur les services domestiques au Yuan législatif. Le 8 mars de cette année, Journée internationale de la femme, des travailleuses migrantes, des organisations de la société civile et des femmes de tous horizons se sont rassemblées devant le Yuan législatif pour exiger que la loi sur les services domestiques soit promulguée dès que possible. Par la présente, nous demandons instamment au Yuan exécutif d'introduire rapidement une version du Yuan législatif afin de faciliter l'adoption de la loi sur les services domestiques. Pour les travailleuses domestiques migrantes, la loi sur les services domestiques est le meilleur cadeau pour la fête des mères et la fête du travail pour toutes les mères migrantes qui travaillent !
#législation pour protéger les travailleurs domestiques
Alliance des travailleurs migrants de Taïwan (MENT)
Voir aussi:
Déclaration du Domestic Caretakers Union (DCU), Taïwan : https://www.facebook.com/human.dignity.10/videos/851274058791452
